薬剤師資格をお持ちの方 副製造管理者(相模原) 臨床検査薬業界トップ企業 医薬品製造オペレーター/ラインマネージャー

企業名 富士レビオ株式会社 求人名 ★薬剤師資格をお持ちの方★ 副製造管理者(相模原) 臨床検査薬業界トップ企業 仕事の内容 ルミパルス試薬の完成品工場である相模原工場にて、法定責任者である製造管理者の次世代候補(副製造管理者)として、主に下記のような業務を担っていただきます。 ※ルミパルスについては下記に説明を記載 ■規制に基づき、製造業許可ならびに製造所の業務（製造記録・手順等の確認、出荷可否判断等） ■苦情・CAPA・不適合・事象発生等、品質問題に対する適切な処置 ■外部ならびに内部監査における対応の統括 ■品質向上に向けた教育及び啓蒙活動の実行 ■その他、体外診断用医薬品製造管理としての法令対応業務 募集職種 ★薬剤師資格をお持ちの方★ 副製造管理者(相模原) 臨床検査薬業界トップ企業

必要な経験・能力等 【必須】薬剤師資格に加え下記いずれかのご経験 (医薬品、医薬部外品の製造所におけるGMP/製造販売業におけるGQP/医薬品等の開発/臨床開発など/医療機器,体外診断用医薬品のQMS) 【期待する役割】 配属先工場にて製造および品質管理等をご経験いただいた後、将来的には製造管理者としてご活躍いただきたいと考えています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車 薬剤師

神奈川県相模原市中央区田名塩田1-3-14 富士レビオ株式会社 予定勤務地 神奈川県相模原市中央区 勤務地 勤務地① 事業所名：相模原工場 所在地：神奈川県 相模原市中央区 田名塩田1-3-14 最寄駅：JR 相模線 番田駅 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考：JR相模原線 番田駅から社バス有（徒歩約15分） 転勤：無

月給35万2000円～59万円 想定年収 600万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥352,000～￥590,000 基本給￥352,000～￥590,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月・12月) 標準5ヵ月分 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～14:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始8日 その他（(12/28～1/4)） 有給休暇：有（10日～）（入社日付与2日～14日（入社月に応ずる））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：団体生命保険、社員持株会

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：臨床検査薬・医療機器及び器具の製造、販売、輸出入 販売先：病院・検査センター等 競合：アボットジャパン、ロシュダイアグノスティック、シスメックス等 設立：2005年07月 代表者：代表取締役社長 藤田 健 従業員数：577人 平均年齢：41.6歳 資本金：4,252百万円 株式公開：非公開 主な株主：H.U.グループホールディングス 100.0％ 本社所在地：〒107-0052 東京都港区 赤坂１－８－１ 赤坂インターシティーＡＩＲ 本社以外の事業所：支店 (札幌,仙台,さいたま,品川,名古屋,大阪,広島,福岡) 研究所・工場(八王子,相模原,帯広,宇部) 物流センター(昭島,久喜) 海外事務所 (上海) 関連会社：(株)エスアールエル,(株)先端生命科学研究所,FUJIREBIO AMERICA INC,FUJIREBIO DIAGNOSTICS INC,Fujirebio Europe NV その他備考・企業からのフリーコメント：【キャリア形成のための支援策】 人材育成方針「自立・自走・自責のキャリア形成」に基づき、成長・学習機会を提供しております。 ・教育プラットフォーム「CAREERSHIP」：ビジネスリテラシー底上げ/キャリア意識の醸成 ・公募型教育「H.U.ビジネスカレッジ」：リーダー人材の育成 ・DX教育「DX推進人材育成プログラム」：デジタルリスキリング/DX基礎知識の習得 ・社内転職制度「アドキャリ」：多様なキャリア実現/組織活性化 目指す姿：主体的なキャリア形成による従業員一人ひとりのキャリア実現・エンゲージメント向上 【安心して長期就業できる環境を用意しております】 ・グループ平均残業月18.9時間/男性育児休業取得率75%・ダイバーシティの推進：キャリア形成支援/女性活躍推進/障がい者雇用 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：連結

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