歯科医院での人事・人材戦略担当

仕事内容 ＼＼ 法人の規模拡大を目指して、新規の人事ポジションを創設 ／／ ＼＼ 実績と上昇志向を持つ熱意あるプロフェッショナルを求む ／／ 新たな事業の成長には、優れた人材の採用が欠かせません。 そこで、あなたの人を見極めるスキルや経験、情熱をこの職場で活かしてみませんか？ 【仕事内容】 ①採用活動の計画・実施 ・必要な人材を的確に採用するための計画策定。 ・就活フェスなどのイベント、セミナーへの参加(全国への出張) ・求人広告の作成・掲載 ・見学・面接のスケジュール調整・実施 ・候補者との連絡・フォローアップ ・採用データの入力・管理 ・内定者フォロー、入社書類の作成送付全般 ②スタッフの教育・研修の実施・評価 ・新人研修や定期的なスキルアップ研修の企画・運営。 ・専門的な知識や技術に加えて、接遇やチームワーク向上のための研修プログラムの導入 ・外部セミナーや資格取得のサポートなど、スタッフのキャリア形成を支援。 ・スタッフの成果や成長を適切に評価する人事評価制度の導入・運用。 ・ フィードバックを通じたスタッフの成長促進や、モチベーション維持の仕組みを提供。 ③スタッフの定着UP ・働きやすい環境の整備 ・キャリアパスの明確化 ・ スタッフの健康状態やメンタルヘルスのケアを担当。 ・ストレスチェックや相談窓口の設置など、スタッフが安心して働ける環境を整備。 - 【私たちが提供できる事】 ・チャレンジングなプロジェクトに取り組む機会 ・スキルアップやキャリア成長を支援する環境 ・高い成果を上げた方には、さらなるキャリアアップの機会 - ★募集概要: 人事責任者ポジション 私たちのクリニックは、「社会的財産になる」という理念を掲げ、地域・患者様・スタッフにとってなくてはならない存在になることを目指してきました。 22年間にわたり成長を続け、連続して右肩上がりで黒字を達成してきました。 これらの実績をさらに強化し、今後の事業展開・成長戦略を見据え、既存のスタッフがマルチタスクで行っていた人材採用・育成を専門に行う部門の強化を考えています。 - ★当院の強み ①専門性の高い治療 インプラント、矯正、審美、予防といった高度な専門治療を提供し、多くの患者様から信頼を得ています。 ②DX化による先進的な医療サービス 私たちは、時代の先を見据えたデジタルトランスフォーメーション（DX）を積極的に推進しています。 最新のデジタル技術を駆使することで、治療の質と効率を劇的に向上させ、患者様により迅速かつ精度の高い診療を提供しています。 これにより、他の医療機関と差別化された革新的な医療サービスを実現しています。 ③複数の専門家が在籍 各分野で高い専門性をもつ歯科医師やスタッフが揃っており、複雑な治療や様々なニーズに対しても、迅速かつ適切な対応が可能です。 専門家同士の連携により、患者様にとって最適な治療計画を提供し、良質な医療を実現しています。 - ★歯科が成長産業である理由 ①高齢化社会の進展 高齢者の人口比率が増加し、歯科医療サービスの需要が急速に拡大しています。 ②予防歯科の重要性 健康寿命の延伸に向け、予防歯科への関心が高まっており、これが成長を後押ししています。 ③美容・審美歯科の需要増加 歯のホワイトニングや歯並びの矯正など、美容的な歯科治療の需要が増加しています。 ④デジタル技術の導入 DX化による精密治療の普及が、歯科医療の質と効率を向上させています。 ⑤自由診療の拡大 自由診療の割合が高く、高付加価値な治療により収益を上げやすい環境が整っています。 - ★今後の展望 - 名古屋への出店: 名古屋市内に新たなクリニックを出店し、さらなる市場拡大を目指します。 - 鈴鹿本院の増築: 鈴鹿本院を増築し、地域医療の中核としての役割を強化します。 - メディカルグループとしての成長: 理事長の奥様が医師であり、さらに子供たち３人が現在医学部に在学中であるため、将来的には歯科と医科を含めたメディカルグループとしての成長を視野に入れています。 これにより、より包括的で質の高い医療サービスを提供し、地域医療のリーダーシップを発揮することを目指しています。 - ★5年後のビジョン - 売上2倍・毎年120%成長: 私たちは今後5年間で売上を2倍にし、毎年120%の成長を達成することを目指しています。 - 東海地区No.1の歯医者: 東海地区でNo.1の歯医者となるため、以下の3つの分野でのリーダーシップを追求します。 1. **患者の喜ぶ数で東海No.1 患者満足度を最優先し、多くの患者様に喜ばれる歯科医療を提供します。 2. **治療技術で東海No.1 常に最新の治療技術を導入し、地域で最も信頼される技術力を持つ歯医者を目指します。 3. **就職したい歯医者で東海No.1 歯科医師やスタッフが「ここで働きたい」と思うような職場環境を整え、地域で最も魅力的な職場となることを目指します。 - 私たちと共に、新たな挑戦に立ち向かい、企業の成長を実現していきましょう！！ 【事業内容】 歯科医院

求めている人材 ＜必要条件＞ ・WorkSpaceなどのツールが使える ・前職で新卒・中途合わせて年間20人くらいの採用実績がある方 ＜歓迎条件＞ ・経営戦略や事業運営に関する経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・データ分析や市場調査のスキル ・強い上昇志向と自発的な問題解決能力

三重県鈴鹿市南長太町　長太ノ浦駅 医療法人大木会　大木歯科医院 【交通手段】 交通・アクセス 【詳細住所】三重県鈴鹿市南長太町鎗添2505-2（近鉄「長太ノ浦」駅出口から徒歩13分）※車通勤OK

月給35万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与：年2回（業績×個人実績） ・インセンティブあり 【給与例】 給与例 ・入社1年目の想定年収500～600万円（月給35～45万円+賞与） ＜インセンティブをプラスした場合＞ ・入社1年目の想定年収800万円（想定年収500～600万円＋インセンティブ）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:30～17:30 ※実働：8時間 ※休憩：60分 平均残業時間：月20～40時間

休日休暇 年間休日120日 日曜日＋他曜日 祝日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・賞与 年2回 ・通勤手当規定支給 ・歯の治療割引（矯正無料、自費診療：35％off、家族：35％off） ・引っ越し費用全額負担

試用期間あり 試用・研修期間：３ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 社割あり
• 固定給35万円以上