建築現場の監督(施工管理職:所長ポジション)

仕事内容:  ⏩募集ポイント⏪  Ⅰ  ✅　早く家に帰って「プライベートや家族との時間を大切」にしたい！ ✅　「現場までの通勤時間が短い」案件をやりたい！ ✅　「地元の湘南」で働きたい！　Uターン就職したい！  Ⅱ  ✅　「健康」に気を付けて過ごしたい！ ✅　「腰をすえて」働きたい！長く働きたい！ ✅　「Ｉターン」就職したい！  Ⅲ  ✅　転職で「収入UP」を目指したい！ ✅　「長く働いた功績」を評価してほしい！  Ⅳ  ✅　「建築施工管理技士」の資格を活かしたい！ ✅　利益だけじゃなく、長期的な目線で「良いもの」を作りたい！ ✅　歴史が長い会社で働きたい！  Ⅴ  ✅　様々な建築物に携わりたい！ ✅　技術者が多い会社で働きたい！ ✅　将来的に経営幹部に挑戦したい！  ▶もし、この中で１つでも気になった方は、ご検討ください！  ⏩アピールポイント⏪  Ⅰ✨「地元に強い門倉組」だから現場の９割が湘南！ ・門倉組は案件の約9割が「湘南地域」約７割が「藤沢市」。※2023年12月度実績 今後も、湘南地域を主な商圏としているため、転勤もなし。  Ⅱ✨社員の健康増進や働く環境を重視！ ・有給、振休の消化を推奨。有給休暇は入社直後から付与（日数は入社月による）。 有給消化率67.8%、有給取得日の平均（施工管理職）「12.1日」。※2023年実績  ・健康診断は40以上では人間ドックに変更も可能。被扶養者の受診費用も補助。 ・臨床心理士によるカウンセリング相談は、本人はもちろん２親等以内の家族も対象。 ・コミュニケーションを促進するため、「ワークショップ」を月１回開催。 ・県外在住など通勤困難者には借上独身寮制度を用意（一定の基準あり）。 ・定年年齢を65才、再雇用制度対象も70才まで引上げ。  Ⅲ✨人を大切に！社員にむくいる！ ・より適切な評価を目指し「人事評価制度」を改定。　※2022年11月 ・「資格手当」対象を12種類へ拡充。　※2023年11月 ・「永年勤続者表彰制度」は10年毎に家族とゆったりと旅（旅費と特別休暇）を支援。 ・「門倉組グループ大賞」はグループ発展に寄与した個人およびチームの成果を、「KADOKURA賞」は社員投票による個人の頑張りを評価する制度。  Ⅳ✨・地域密着で創業110年余。資格者数と技術力に自信あり！ ・技術スタッフ保有資格：一級建築士5名、一級建築施工管理技士29名、一級土木施工管理技士16名、他多数。 ・『ドローン』による簡易建物診断や、24時間のアフターメンテナンスサービスも実施。 ・アナログからデジタルへ変革推進中（iPhone全社員支給・電子掲示板：e-Stand、小黒板の電子化、チャットツールなど）。  Ⅴ✨手に職を！学びを応援！！ ・「資格取得支援制度」は、１級施工管理技士などの資格取得費用も全額補助。 ・「ジュニアボード選抜研修」は、外部講師を迎え１年かけて次世代経営幹部を育成。  【1級施工管理技士を募集！】 * 20代〜50代の幅広い世代が活躍中 * 監理技術者優遇！ * 性別不問！男女問わず活躍できます * 直行直帰あり！   【仕事内容】 建築現場における 施工管理全般をお任せします。  【募集背景】 さらなる業績UPに向けて、 新しい仲間を募集します！  ＜お仕事の詳細＞ 市役所や警察署、消防署、 市民センターなどの公共工事から 老人ホームやテナントビル、 集合住宅などの民間工事。 工場・倉庫・物流システムに適した 横河システム建築や、大規模木造建築 のSE構法なども実施しています。  【職場環境】 20代〜50代の幅広い世代が 男女ともに活躍中！  これまでに培った経験とスキルに応じ 現場配属を検討しますので、ご経験を 存分に活かしていただける環境です。  ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは画面下の 『応募画面へ進む』ボタンを 押してカンタン応募。  最短2日程度（営業日の場合） でご案内しています。  ▶少しでも気になったら、「ハートマーク」をつけて検討に入れてみてください！ それから、じっくり要項を確認いただき、興味をもったら是非ご応募ください！

神奈川県藤沢市辻堂神台1-3-39 オザワビル8F 株式会社門倉組

休暇・休日:  【休日・休暇】 原則、週休2日制（土日祝） ※土曜日は現場工程の都合にて 出勤の場合があります（代休取得可）  ・年間休日122日　※会社カレンダーによる ・有休取得推奨日年間6日  ＜特別休暇＞ ・年次有給休暇 （入社初日より規定内付与） ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇  ※半休制度あり  ＜年間長期休暇＞ ・年末年始休暇 ・夏季休暇