化粧品D2C企業の法務・IR

仕事内容 約1400項目もの品質チェックを経た こだわりの化粧品・健康食品を、 定期購入という安定性の高い ビジネスモデルでお届けし、 多くのファンに支持され成長してきた当社。 そんな東証プライム上場企業の法務・IR担当 として幅広い業務に従事していただきます。 ≫≫≫ 注目ポイント ≪≪≪ ▼プライム上場の中では少数の280名 規模の組織で裁量大きく仕事ができる ▼変化する状況に適切に対応し経営に 伴走する【法務】と、挑戦・未来を外部に 伝え企業価値の最大化を目指す【IR】の 守り・攻め両面ができる希少なポジション！ 【具体的な業務内容】 下記の中から、ご自身の志向や適性に応じ、 順次ご担当いただきます。 〈法務〉 ・株主総会招集通知の起案から作成、発送 ・株主総会の企画運営（想定問答集などの 作成、議事進行予定作成、当日運営） ・取締役会・経営会議の準備、運営、 議事録の作成 〈IR〉 ・適時開示資料の起案から作成、開示業務 ・決算説明会補足資料等の作成、運営業務 ・ESG対応 ・コーポレートガバナンスコード対応 ・予実管理など経営企画関連業務 ※契約書チェック等の業務は既存メンバーが担当しています ≫≫≫ 当社について ≪≪≪ ⾃社ブランド化粧品の企画〜EC販売を⾏うプライム上場企業。 緻密なWEBマーケティングを強みとし、 昨期は過去最⾼売上146億円を達成。 5年連続ギネス世界No.1*の商品を創出するなど、D2C業界でトップクラスの実績を誇っています。 “効果を実感できる商品" にこだわり、 化粧品や健康食品を自社開発しています。 東証プライム上場企業の平均従業員数は 約9,600人ですが、私たちは約280名の 少数ながら、普通なら大手企業でなければ 満たすことができないと言われる基準を クリアし、プライム上場をしたベンチャー企業です。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」 というビジョン実現に向け 日々奔走しており、今回の増員募集で、 より強固な体制を築きたいと思っています。 東証プライム上場の安定基盤を持ち、 ベンチャーとして挑戦を続ける当社の 攻めと守り両面において活躍できる希少なポジションで、会社と自身の成長を叶えませんか。 *美容用マイクロニードルスキンパッチ における最大のブランド 2019年3月～2024年2月 ≫≫≫ 研修制度 ≪≪≪ 入社後は約2週間の研修期間があります。 この期間に座学や各部署を回り、会社のビジネスモデルや文化、商品について学び、しっかりと知識を身につけていきます。

求めている人材 ◇大卒以上／法務未経験の方歓迎 ◇39歳以下の⽅限定(例外事由3号のイ：若年層の⻑期キャリア形成を図るため) 【必須条件】 ■大卒以上 ※職種・業種未経験歓迎 ＜こんな方が向いています＞ ▼自ら率先してやるべき事項を整理し、 業務に取り組むことができる ▼コンプライアンスの重要性を理解している ▼スピード感を持って、ミスなく業務を行う ことができる ▼マルチタスクで業務をこなすことが得意 ▼実力次第で仕事の幅を広げたい

職場環境 フラットな組織⽂化！ 「⾃分の意⾒を持ち、積極的に発⾔すること」 を評価する社⾵です。 20代〜30代の若⼿活躍中！

北海道札幌市中央区北一条西一丁目６番地　さっぽろ創世スクエア25階 株式会社北の達人コーポレーション　札幌本社 【交通手段】 交通・アクセス ◎札幌市営地下鉄東西線、南北線、東豊線「大通」駅から西2丁目地下歩道で直結 ◎JR「札幌」駅南口から徒歩約10分

月給37万円～88万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万3757円 〜 65万4798円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万6243円 〜 23万202円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヶ月）も本採用と同条件 【昇給】 年2回（4月/10月） 【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 ＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有 【諸手当】 ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規定有） ◇各種手当（出張手当など） ＊北海道外・UIターンの方のために、支度金制度（規定有）を設けています。 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担） 【給与例】 給与例 ◆年収504万円～1,068万円 ＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳） ◆職級別給与モデル ・部長クラス：1,500万円～ （歴代最年少26歳／平均33歳） ・マネージャークラス：1,080万円～1,800万円 （歴代最年少25歳／平均40歳） ・リーダークラス：780万円～1,200万円 （歴代最年少24歳／平均35歳） ・シニアメンバークラス：600万円～1,068万円 （歴代最年少23歳／平均36歳） ・メンバークラス：504万円～702万円 （平均29歳）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9：00～18：00（休憩1h）

休日休暇 年間休日：129日（2025年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費⽀給（規定有） ・当社オリジナル社内研修制度 ・全社員ランチ完全無料 ・服装⾃由 ・読みたい本募集制度 ・MVP制度 ・インセンティブポイント制度 ・チーム⽬標達成インセンティブ制度 ・サンクスカード制度 ・社内BAR制度 ※東京本社のみ ・部活動制度 ・選択制確定拠出年⾦制度 ・各種社会保険完備 ・２ヵ⽉に１度親睦会有（全額会社負担） ・定期健康診断（全額会社負担） ・家事代⾏サービス ・商品企画コンテスト ・永年勤続表彰制度 ・各種⼿当（出張⼿当、地域⼿当） ・社員割引あり ・社内ウォーターサーバー完備 ・資格取得⽀援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ・チャレンジプログラム制度

試用期間あり 試用・研修期間：3～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 土日祝休み
• 年間休日120日以上
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 服装自由
• 通勤交通費全額支給
• 固定給35万円以上
• 女性が活躍中
• インセンティブあり
• 育休あり
• 中途入社50％以上
• 資格取得手当あり
• 資格取得支援あり
• 女性管理職登用あり
• 食費補助あり
• 研修あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 昼食補助あり
• 食事補助あり