CHRO(最高人的資源責任者)候補

仕事内容 求職者から聞かれ続けて 1年間黙ってた秘密を話します。 たとえば、あなたは法人営業を 7年も続けてきて、 「数字は達成できているけど… いま一歩満足感が足りない」 と悩んでいませんか？ 坂本 一郎(35歳仮名) 彼は、まさにその典型例。 大手商社系子会社で 安定した営業実績を 上げているにもかかわらず、 自分のキャリアに どこか物足りなさを感じている。 それでも人の成長や 組織づくりに強い関心があり、 「人事に関わりたい」 という想いを抱き続ける。 しかし、今の会社では 人事へ異動する可能性は低く、 漠然とした行き詰まりを感じている。 もしあなたも、 「営業以外の視点で 会社の成長に貢献したい」 と思いながら、 キャリアを変えられずにいるなら、 この話は他人事ではありません。 実は私たちも、ずっと 「営業と人事の両輪で活躍したい」 といった声を 聞き続けてきました。 坂本さんのように、 営業で培ったスキルを活かしつつ、 組織全体の人材戦略を担う リーダーになりたい と思う人は少なくありません。 ところが― 今の会社は部署間の壁が厚く、 人事へシフトする チャンスが見えない。 たとえ成果を上げても評価されるのは 数字だけで、 組織づくりへの貢献は 認められにくい。 将来、本格的に人材育成や 評価制度の設計をしたくても、 “経験がないから”と足を止められる。 このままでは、 自分が本当にやりたい “人を活かす仕事”に 到達できないまま 年齢を重ねてしまうかもしれない。 それは想像するだけで 不安じゃありませんか？ 実は1年間、黙っていた秘密があります。 あなたの営業経験を活かしながら CHRO（最高人的資源責任者）候補として キャリアアップできる道が、 ここにあるのです。 東海技研株式会社が用意したこのポジション― まずは現場営業で製品や顧客を理解し その後、人事戦略をリードする立場へ ステップアップする― それこそ、営業から人事へ転じたい方に うってつけの解決策です。 具体的なステップ 1. 営業職としてのスタート 既存顧客へのフォローアップ、 新規開拓で提案力を磨きつつ、 会社の製品・サービスを深く理解。 CRM管理や開発部門との連携を通じ、 社内外の“動き”をリアルに体感。 2. CHRO候補の視点で学習 営業活動をしながら 人事部門の会議にオブザーブ参加。 採用手法や評価制度などの基礎を学び 将来的に必要なノウハウを蓄積 3. チームビルディング・リーダーシップ 後輩指導を任され モチベーションを高める施策を考案 「どうすれば人は成長できるのか？」を 現場で実験しながら体得 4. CHROとして本格移行 評価制度やキャリアパスの策定、 組織文化の醸成に携わる。 経営陣と連携し 人材面から会社をアップデートする リーダー役へ こうしたシステムにより あなたは「営業実績＋人事スキル」を 兼ね備えた稀少な存在へと進化できるのです。 先輩社員の声 「前職も営業だったので 数字は出せていましたが、 人事の仕事に興味があって。 東海技研に入ってから、 初めは営業現場をしっかり経験し、 その後、採用や評価制度の見直しに 参加できました。 今ではチームをまとめるリーダーとしても 社内で頼りにされています！」 「組織づくりにチャレンジしたいと思っても、 普通の会社だと “人事経験がないから”と門前払い。 でもここでは “現場を踏んだ人が人事を担うのが理想”と、 むしろ歓迎されました。 営業現場を知っているからこそ、 本当に必要な制度をつくれるんです！」 みんな、以前は 「営業の数字だけ追っていていいのか？」 と疑問を抱えていた。 でも東海技研でCHRO候補の道を歩んだことで、 組織を動かす側に回り、 自分の強みを存分に 活かせるようになったのです。 もしあなたが今、 「法人営業の経験はあるけど、 人事や組織開発にも本気で携わりたい」 と考えているのなら― 東海技研のCHRO候補という形で 新しいキャリアに踏み出しませんか？ 営業現場×人材戦略の両面で あなたの経験を最大化 将来的には経営陣と肩を並べ、 企業の成長を人材面でリードする立場へ 社会インフラを支える安定事業だからこそ、 思い切った人材施策にも取り組みやすい 最初の一歩は簡単です。 下の「応募フォーム」をクリックして あなたの思いを少しだけ教えてください。 そこから先は 私たちが全面的にサポートします。 一次面接はオンライン（Zoom） で15分の気軽な相談 現地面接で互いのビジョンや条件をすり合わせ 最短1週間〜1ヶ月で採用可否が決定 選ぶのはあなた。 いまの会社で同じ景色を見続けるか、 CHRO候補としてまったく新しい道を切り開くか 「営業経験＋人材戦略スキル」 を兼ね備える強みが どれほど大きな可能性を秘めているか― 一度体感してみませんか？ 私たちは、坂本さんのように “営業から組織づくりに本気で携わりたい人” を全力で歓迎します。 求職者から何度も問い合わせがあったこの秘密、 あなたは今まさに知ってしまった。 ならば後は、行動するかどうかだけです。 さあ、一緒に次のステージへ駆け上がりましょう！ 募集要項 職種 CHRO(最高人的資源責任者)候補 (現場営業職からスタート) 仕事内容 1. 現場営業職としてのスタート (1) 既存顧客対応・フォローアップ 自社の駐輪場・駐車場システム などを導入済みの顧客を定期訪問し、 運用状況や課題をヒアリング システムの追加導入や アップグレードを提案し、 顧客満足度を高める 契約更新・追加受注の獲得に努め、 会社の業績に直接貢献 (2) 新規開拓・提案営業 市場や競合分析を行い、 新たにシステム導入を 検討している企業・自治体をリサーチ 会社の強みや製品事例を伝え、 運用面・コスト面での メリットをアピール 見積書作成や価格交渉など 一通りの営業プロセスを経験する (3) 営業データ管理・社内連携 CRMや社内システムで 顧客情報を管理し、 訪問記録や受注・見込み案件を随時更新 サービス部門や開発部門と連携し、 顧客からの要望やクレームを素早く共有 定例会議などで営業成果を報告し、 組織目標の達成に向けた改善策を提案 2. CHRO候補としての視点・ステップアップ (1) 現場を知る意義 採用や人材育成をするうえで 不可欠な“現場のリアル”を把握する 顧客のニーズ・市場動向を理解し、 どんな人材が必要なのかを 体感的に把握 現場視点を通じて社員の苦労や モチベーションポイントを直接知り、 人事戦略に活かす (2) 人材関連の基礎業務を学ぶ 営業活動を行いながらも、 社内の人事関連業務 （採用・研修・評価制度など） に興味を持ち、 担当部署の会議にオブザーブ参加 必要に応じて人事部門や マネージャーから、 現行の人事制度・給与体系・ 評価プロセスなどを学ぶ 新卒・中途採用の面接や会社説明会で 先輩社員のサポートをしながら、 面接ノウハウや企業ブランディングの コツを身につける (3) チームビルディング・リーダーシップ 現場営業のリーダー的役割を担い、 後輩や新入社員の指導・育成に携わる チームのモチベーションを高めるための施策 （目標設定、評価、フォロー）を試行 営業・サービス・開発など、 複数部門との連携を推進し、 組織の課題を発見・改善する 3. CHROとしての役割（本格移行時） (1) 人事戦略の策定・実行 採用計画の立案： 現場で得た知見をもとに、 どのようなスキルや価値観を持つ人材が 必要かを定義 評価・報酬制度の設計： 営業・技術・管理など多様な部門の 目標やKPIを踏まえ、 公正な評価制度を構築 キャリアパス・育成計画の整備： 新入社員から幹部候補まで、 それぞれが成長できる 研修・OJT制度を検討 (2) 組織活性化・文化づくり 社内コミュニケーション施策： タウンホールミーティングや ワークショップなどで、 部門間の壁を取り除き、 情報共有を促進 企業理念の浸透： 会社のミッション・バリューを再確認し、 社員一人ひとりが 自分ごととして捉えられるような 活動を主導 リーダーシップ開発： 管理職・リーダーを対象にした 研修やコーチングプログラムを 企画・運営し、 次世代リーダーの育成を強化 (3) 労務管理・ガバナンス対応 労働環境の整備： 労働時間管理や安全衛生、 福利厚生の拡充などを推進し、 社員が安心して働ける環境を作る リスクマネジメント： コンプライアンス教育や 労務トラブルの未然防止策を設け、 企業リスクを低減 ダイバーシティ推進： 多様な働き方や人材の活躍を 推進する施策を立案・実行 (4) 経営陣との連携・レポート 経営会議での提言： 人材確保や組織開発などの戦略をプレゼンし、 経営目標達成のための リソース確保をリード 人材の投資効果分析： 採用コスト、育成費用、離職率などを モニタリングし、 経営資源を最適に配分 代表取締役やCOO、他のCxOとの協業： 企業全体のビジョンに沿って 組織をデザインし、 必要な人材・制度・文化を整える

求めている人材 【学歴・経験不問】★20代～30代男女活躍中！ 業界・職種未経験の方歓迎 【必須条件】 ※基本的なPCスキル ※普通自動車免許 求める人材像 1. 現場と人をつなげるコミュニケーション力 自社製品や顧客のニーズを 深く理解し、分かりやすく 伝える営業力 社員やチームの声を丁寧に拾い、 組織課題を発見・改善に つなげる力 2. 学習意欲・探究心が高い 「営業だけ」で終わらず、 人事や組織づくりの知識も 自主的に学ぶ意志がある 営業活動を通じて気づいた課題やデータを 採用計画・人事制度・評価の設計に 応用できる柔軟性 3. リーダーシップと協調性の両立 営業現場で周囲を巻き込み、 チームを牽引するリーダーシップ 部署を超えた連携をスムーズに行うための 協調性や、他者を尊重する姿勢 4. 現場視点からの戦略立案力 “机上の理論”だけでなく、 営業現場のリアルを踏まえた 人材戦略を考えられる KGI/KPIを設定し、 具体的な施策を段階的に 実行・検証できる計画性 5. 変化を恐れず挑戦する意欲 安定の環境に安住せず、 新しい仕組みや組織改革に 積極的に取り組むマインド チームビルディングやリーダー育成など、 試行錯誤しながら施策を 生み出す姿勢 6. 高い責任感と倫理観 組織風土や社員のキャリアにも 影響を与える立場として、 誠実に取り組める 労務管理やコンプライアンスにも気を配り、 社員が安心して働ける 環境づくりを推進 7. 経営視点・ビジョンを持つ 将来的に経営陣と協力し、 人材面から企業戦略を 支える覚悟がある 組織成長と個人の成長を 両立させる使命感を持ち、 主体的に動ける このポジションの魅力 1. 現場と人事をつなぐ架け橋になれる 営業で培った経験を、 人材の採用や育成、組織づくりに活かせるため、 実効性の高い人事戦略を打ち立てられる 2. 企業成長を人材面から支える 事業拡大や新規プロジェクトに合わせて、 人材確保や教育プログラムを立案し、 企業の成長に直接貢献 3. リーダーシップ開発・自己成長 自身も営業リーダーから人事責任者へと キャリアアップすることで、 組織マネジメント・経営視点を幅広く学べる 4. 社会インフラ事業の安定性×改革意欲 駐輪場・駐車場関連の長期需要を背景に 安定した事業基盤を持ちながら、 新しい人事施策や 組織改革に積極的に取り組める 東海技研株式会社が目指す未来の組織図 代表取締役社長 ├─ 管理本部（総務・経理・人事・法務など） │ └─ 会社全体を支えるバックオフィス機能 │ ├─ 事業部 │ ├─ サイクルン事業部（駐輪場管理システム） │ ├─ トーカイパーキング事業部（駐車場管理システム） │ └─ 新規・ソリューション事業部（新規ビジネス開発） │ ├─ 製造・品質管理部門 │ └─ 製品の生産管理・品質保証・メンテナンス等 │ ├─ サービス部門 │ ├─ カスタマーサクセス部（導入後フォロー・契約更新） │ └─ コールセンター（顧客・利用者対応） │ └─ 広報・マーケティング部門 └─ 企業PR・デジタル施策・展示会企画など 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル 東海技研株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 「新横浜駅」より徒歩5分

年俸350万円～1000万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 1000万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 【1日のスケジュール（一例）】 ▼9:00 出社 ▼10:00 メールチェック・社内打合せ ▼11:30 外出 ▼12:00 移動途中に昼食 ▼13:00 〇〇市役所訪問 ヒアリング・駐輪場機器の提案 ▼15:00 建設会社訪問 機器の取付工事の工程打合せ ▼17:00 帰社後 提案書等資料作成 ▼18:00 退社

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む) 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか？」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち東海技研株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？ それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか？ 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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