人材コンサルタント

仕事内容 ◎飲食業界の人材不足に挑戦！グローバル人 材の採用と活躍支援について飲食企業の採用 責任者へ提案する人材コンサルタント  【具体的には】 自社運営の飲食店で培ったグローバル人材の 採用と活躍のノウハウを活かした独自の提案 スタイル！ 採用活動はチームで行い、求職者側のキャリ アコンサルタントと連携して担当企業の採用 をサポートします。 エントリーのあったグローバル人材との面談 や、面接同席も行い、採用企業と双方にミス マッチが無いように入社までのフォローアッ プを行います。  【主な仕事の流れ】 新規・既存顧客（飲食企業）向けのサービス 提案 ▼ 求人ニーズの確認、求人票の作成 ▼ キャリアアドバイザーとの求人情報の共有会 エントリーのあった求職者と面談実施（履歴 書確認） ▼ 面接同席 L 『どんな人材が活躍しているか』『求職 者の希望する働き方を実現できるか』など、 双方の理解を深めてマッチング  ▼成約～入社まで キャリアアドバイザーと協力し、入社までの サポートをします  ◆私たちは  急成長中のGFWORKS（グローバル人材の  採用・ 活躍支援）を通じて飲食店の人材  不足を解決します！   飲食業界全体を見ると、人流回復や観光需  要の高まりによるインバウンド拡大もあり  、2024年は前年比4.7％増の市場成長を見  込んでいます。  拡大する市場の中で、やはり大きな課題は  人手不足。  2030年には労働人口が約700万人不足す  ると予想されており、人手不足が見込まれ  る飲食業界では国の施策としてグローバル  人材の採用が加速しています。  飲食業界は「人手不足倒産」という言葉が  存在するほどすでに 深刻化していますが  、和食の調理や店舗運営知識、おもてなし  の考え方を身に着けたいグローバル人材は  多く年々就職のニーズは高まっています。  私たちはGFWORKS（グローバル人材の採  用・活躍支援）を通 じてグローバル人材  の日本での活躍フィールドを拡大します。  ◆日本の飲食店を支えたい！  グローバル人材採用の先駆者ならではの、  根拠（ノウハウ）のある提案！  ☑自社運営の全国チェーン『名代 宇奈と  と』では2015年留学生採用を皮切り  にグローバル人材の採用をスタート、  現在では複数名のグローバル人材が店長  や役職者として活躍しています。  ☑日本に来るのが初めての方の出入国の  手続きから、生活サポートまで対応して  きました（役所手続き、住居確保、携帯  手配など）  ☑そんな当社だからこそ、『どんな人材を  採用すべきか』『日本語勉強や店舗管理  業務の勉強支援』『グローバル人材なら  ではの生活悩み』など、選考から採用後  の活躍支援までサポートしていくことが  可能です。  ◆今後の展開、キャリアパス  私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活  躍する未来を創ります。  実績のある国にとどまらず、今後様々な国  の機関との連携や、日本の飲食企業への理  解浸透など、さらなる展開のために新たな  仲間を募集しています。  サービス利用の飲食企業数・求職者数は年  々増加し、売上も順調に伸びています。事  業規模の拡大に伴い、チームリーダーや海  外・国内の拠点のマネージャー、新しい事  業責任者も目指せる環境です。  ◆海外研修制度あり！  ベトナムやシンガポールといった拠点で海  外研修を実施しています！  国、街、人、風土を知ることで、自分の言  葉でグローバル人材の魅力や、特徴を伝え  られるようになります。日本以外の土地に  滞在することで、グローバルな視点で日本  の飲食店のクオリティの高さ、その価値に  気づくこともできるはず。  また、普段オンラインで会話している海外  拠点の仲間と直接会って一緒に仕事したり  、遊びに行くことで、チームワークも高ま  ります！  ◆飲食好きなら未経験でもOK！  みんなでワイワイ飲むのが好き、旅行の目  的は食事！  新しいお店に敏感！など好きのカタチはそ  れぞれですが、飲食業界が好きで、支えた  いという想いの仲間が集まっています！経  験が無くても想いは一緒！  『人材コンサルの仕事は初めて！』『今ま  で飲食業界で働いたことは無い』 など未  経験の先輩たちが活躍中！  一緒に≪観光大国日本≫の誇る食文化を『人  』から支えてみませんか。  ◆新しい仲間ウェルカム体制！！  新しい仕事や環境に馴染むには、まずは人  間関係が一番！  フランクに話せる20代を中心とした若手  先輩社員が活躍しており、交流機会が多め  なので、仕事もプライベートも相談しやす  い環境です！  当社運営の飲食店で会社主催の懇親会など  定期開催しています。  ◆大切なのは『チャレンジ精神』  私たちは失敗や困難を恐れずに目の前の課  題や新しい物事へ果敢に挑戦していく姿勢  、チャレンジ精神を大切にしています。  失敗したら、次に改善すれば良い！そんな  文化が根付いています。  早く、多く失敗するからこそ、たくさん成  長できる！

東京都新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル34階 G-FACTORY株式会社　東京本社

給与例 【年収例】 760万円／35歳、入社4年 （月給40万円＋賞与＋インセンティブ） ※課長職  612万円／30歳、入社3年 （月給33万円＋賞与＋インセンティブ） ※課長職  520万円／27歳、入社3年 （月給30万円＋賞与＋インセンティブ） ※主任職  ※入社後、半年で主任に昇進したメンバーもいます！

休日休暇 完全週休2日制（土日祝）  【年間休日】 120日  【有給休暇】 10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります  ・年末年始休暇 ・夏季休暇（有給計画付与） ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇