訪問介護でのケアマネージャー

仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ・モニタリングやカンファレンス、担当者会議 ・プランの作成 ・お客様、ご家族様宅への訪問 ・給付業務 ※業務には自家用車(又は原付)を使用していただきます

経験・資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む、普通自動車運転免許 (AT限定可) ▲上記資格は必須です ※ペーパードライバーの方、ご相談ください。 ◎学歴・年齢・経験不問、ブランクのある方も歓迎しております！ プリセプター制度や先輩社員が同行するOJTを実施していますのでケアマネジャー未経験の方や久しぶりの方にも安心して就業いただけます。 《ウェルカム要件》 マネジメント経験 1年以上 ●こんな方も歓迎します！ 施設運営の経験がなくとも、リーダー経験・チームマネジメント経験を活かしてチャレンジしたいという方、キャリアアップをしたいという方のご応募も歓迎しています！ お客様の在宅生活をお支えする訪問事業所の取り組みを推進したいという想いがあれば、マネジメント層に向けた研修や現場OJTでフォローアップしていきます。

職場環境 【受動喫煙対応】 対策あり

静岡県藤枝市大洲4丁目12-13 株式会社 まごころ介護サービス まごころ介護サービス藤枝 勤務地 静岡県藤枝市大洲4丁目12-13 【交通手段】 勤務地・最寄駅 最寄り駅やアクセス／マイカー通勤OK JR藤枝駅 車で約10分 バス：大洲四丁目 鈴木レディースクリニック 徒歩3分

月給20万5200円～21万7200円 給与 【給与】 月給 205,200円～217,200円 ★インセンティブ：プラン数に応じ支給(30件程度で8～9万円／月) 想定月給：285,200円～307,200円 給与内訳 205,200円～217,200円 ・基本給：165,000円 ・職務手当：20,000円 ・資格手当：10,000円～22,000円 ・処遇改善10,200円 【別途支給】 ・通勤手当：30,000円/月(実費支給) 昇給 年1回 賞与 年2回 ※昇給・賞与は会社業績・本人能力による

シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 夜勤 深夜 ◇シフト制(希望休取得可能) 9:00～18:00 休憩60分 【勤務期間】 長期 試用期間：試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで) ※試用期間中、その他の条件変更なし

休日・休暇 月間休日9日 年間休日108日 有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り 育児休暇取得実績あり 介護休暇取得実績あり 特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・自動車保険団体割引 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・慶弔見舞金制度 【福利厚生】 ・育児サポート、両立支援制度 ・資格取得補助 ・永年勤続表彰 ・誕生日プレゼント ・介護、ヘルスケア用品社内割引 ・サークル活動助成制度 ・引越し補助制度※規定あり ・住宅手当※規定あり ◆資格取得支援制度※規定あり ・介護職員初任者研修 ・介護福祉士実務者研修 ・介護福祉士 ・認知症介護基礎研修 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修 ・介護支援専門員 ・福祉用具専門相談員 ・IT介護士 ◆自己啓発支援制度 ・オンライン英会話／料理教室 ※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します ※ケアマネ資格更新費用支給 【加入保険】 社会保険完備

試用期間あり 試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで) ※試用期間中、その他の条件変更なし 試用期間中の給与：本採用と同じ

募集求人 【藤枝市大洲】訪問介護／働きやすい介護職場認証事業所選出／日勤のみ／資格更新費用の支給 職種 訪問介護でのケアマネージャー 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険制度あり スタッフ大量募集 女性活躍中 男性活躍中 フリーター活躍中 募集情報 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 ■プライベートの時間を大切にしながら勤務していただけます 育児休業・介護休業の取得実績があり、 ご家庭の都合等に合わせながら長く働く職員が多いことが特長です！ シフト制による月9日のお休みをしっかり確保しており、 残業はほとんどありません。 ■インセンティブ手当や賞与で成果を評価する仕組みづくりをしています。 ■まごころ独自の取り組み 安静安楽、現状維持のケアではなく『元気になっていただくケア』を提供し、 斬新なアイデアで事業所運営を行っています！ その方の生活スタイル、自由を犠牲にすることなく 一人ひとりの希望や好みを最大限に尊重したケアを提供。 職員発信のお客様の想いを叶える斬新なイベント開催、 飲んで歩くケアを提供し介護度改善の促進を行っています。 ■ES(従業員満足度)向上の為、徹底的にスタッフの声に耳を傾けています お客様満足度を高める為には、ESを高めることが最重要であると考え、 職員の声に耳を傾け勉強会の企画や福利厚生等の制度を設計しています！ ■法人への提案アンケートの実施 ■現状のモチベーション・上司、同僚とのコミュニケーションについての把握の機会 ■勤続表彰実施 ■誕生日プレゼント ■職員の声から生まれた福利厚生制度 ■サークル活動 ■スキルアップ・資格取得支援 本求人はセントスタッフ株式会社が依頼をいただいている 株式会社 まごころ介護サービス まごころ介護サービス藤枝 の求人です。 【介護管理コード：A001】 その他 関連ワード：ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

• 主婦・主夫歓迎
• フリーター歓迎
• 交通費支給