【アフターサービス】建設業界経験者歓迎/グループ基盤安定/福利厚生制度充実 建築アフターサービス/フィールドエンジニア

企業名 スターツホーム株式会社 求人名 【アフターサービス】建設業界経験者歓迎/グループ基盤安定/福利厚生制度充実 仕事の内容 注文住宅のお引き渡し後のアフターサービス業務をご担当いただきます。スターツグループの不動産オーナ様のご自宅案件も多く、富裕層向け住宅を担当することもできます。（業務内容の変更の範囲）当社業務全般 お客様の「困った」を解決する業務ですので、解決後のお客様の笑顔が嬉しい仕事です。現場は一都三県の首都圏エリアとなります。 【業務詳細】■お引き渡し後の住宅点検 ■簡単な不具合への対応 ■簡単な事務作業※建築業界でのご経験や資格をお持ちでなくても、十分にご活躍いただくことのできるポジションとなります。 募集職種 【アフターサービス】建設業界経験者歓迎/グループ基盤安定/福利厚生制度充実

必要な経験・能力等 【必須】建設業界で何らかの経験をお持ちの方 ■入社後のフォロー体制：担当OJTの先輩社員に同行しながら仕事を覚えていただきます。現場を担当するようになってからも、朝会夕会や週1回のミーティングで現場の進捗確認等を共有できる場があります。チームワークを大切にしているため、メンバー同士のコミュニケーションの機会も多く相談しやすい雰囲気のため、安心して挑戦していただける環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

東京都江戸川区西葛西3-22-21KYU　ビル2階 スターツホーム株式会社 予定勤務地 東京都江戸川区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 江戸川区 西葛西3-22-21KYU ビル2階 最寄駅：東京メトロ 東西線 西葛西駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：（就業場所の変更の範囲）本社および全国の営業所 転勤：無

月給20万円～25万円 想定年収 300万円～500万円 雇用形態 契約社員 期間の定め：有 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥200,000～￥250,000 基本給￥200,000～￥250,000を含む/月 ■賞与実績:打ち合わせにより決定 ■昇給:年1回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 水曜 夏季9日 年末年始9日 その他（GW:9日、出産・育児、慶弔） 有給休暇：有（10～20日）（※年6日の有給消化を会社が奨励）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 時短制度 （全従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） ストックオプション （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：社員持株会/財形貯蓄/住宅資金等各種融資/確定給付企業年金/確定企業年金制度/社員割引(不動産やホテル等)

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■ツーバイフォー工法、SE構法、在来工法による木造の戸建住宅建設請負事業 ■戸建リノベーション事業 ■不動産売買・仲介事業 設立：1989年11月 代表者：代表取締役社長 大滝 典之 従業員数：64人 資本金：100百万円 株式公開：非公開 主な株主：スターツコーポレーション株式会社 100.0％ 本社所在地：〒134-0088 東京都江戸川区 西葛西３－２２－２１ 西葛西KYUビル2階 関連会社：■スターツコーポレーション株式会社、スターツCAM株式会社、 スターツピタットハウス株式会社、スターツアメニティー株式会社 他 その他備考・企業からのフリーコメント：【当社について】建設/不動産を中心に、金融/出版/ホテル/高齢者支援事業等、幅広く手がける『スターツグループ』の中で、弊社は自由設計による完全注文住宅の建築を行っております。近年ではフランク・ロイド・ライトにより提唱されたオーガニックアーキテクチャーデザインの建築も行っております。 【社風】グループを超えた人事異動や交流会なども盛んで、グループ全体でお客様と向き合うチームという意識が根付いています。 【キャリア】社内転職も可能なのが総合文化企業であるスターツグループならではの強みです。また、自分のキャリアプランを自己申告できる『キャリアアップシート制度』にて、直属の上司を通さず直接人事部へキャリアの希望、自己アピールをする事が可能です。 【スクランブル会議】各社の若手社員が集まり、人事制度や評価・リスク管理・マナーコンプライアンスといった経営的なテーマについてディスカッションする会議。役員がオブザーバーとなり、若手社員の意見を吸い上げます。 【制度】リクリエーション開催/ベネフィット・ステーション/医療保険・死亡保障(勤続10年目以上の社員に会社負担で加入） 決算情報： 決算期2022/03 売上高2,805百万円 ※決済単位：単体

• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 完全週休2日制