【アプリケーションスペシャリスト(学術)】フローサイトメーター/退職率約5% 医療機器学術

企業名 日本ベクトン・ディッキンソン株式会社 求人名 【アプリケーションスペシャリスト(学術)】フローサイトメーター/退職率約5％ 仕事の内容 自社製品であるフローサイトメーター機器や試薬の学術的知識を持った専門家として、販売するためのデモンストレーションや営業サポート、使用方法の説明訪問や学術ホットラインの業務をお任せいたします。 【詳細】・フローサイトメーター機器および試薬トレーニングやデモンストレーション ・学術ホットライン窓口 ・学会・セミナー発表など 【働く環境】社内ラボにて新製品の検証実験や学会・セミナー発表なども実施いたします。入社後は約3か月の新人研修があります。 募集職種 【アプリケーションスペシャリスト(学術)】フローサイトメーター/退職率約5％

必要な経験・能力等 【必須】・バイオサイエンスの研究・実験経験がある方 ・留学生ユーザー/海外BDスタッフと英語でコミュケーションできる方 ・出張（国内）に抵抗がない方 【歓迎】フローサイトメーターの使用経験、腫瘍免疫学のバックグラウンドがある方、博士号取得者、留学経験、ポスドクなど 【当社の魅力】 米国本社の超老舗バイオテックメーカーである弊社は、売上2兆円以上、社員7万人以上と世界TOPクラスの規模を誇っています。コロナ禍でも高成長を誇っており、直近の伸び率では世界1位。フォーチュン誌「世界を変える企業」に複数回選出されるなど、注目企業です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 BDライフサイエンス バイオサイエンス事業部

東京都港区赤坂4－15－1赤坂ガーデンシティ8F 日本ベクトン・ディッキンソン株式会社 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：東京本社 所在地：東京都 港区 赤坂4－15－1赤坂ガーデンシティ 8F（直行直帰） 最寄駅：東京メトロ 半蔵門線 青山一丁目駅 徒歩7分、東京メトロ 有楽町線 永田町駅 徒歩7分、東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 徒歩8分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：ご自宅を拠点に担当エリアのお客様を直行直帰でご担当いただきます 転勤：無

月給27万円～50万円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥270,000～￥500,000 基本給￥270,000～￥500,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（事業場外みなし労働時間制） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：無 備考：残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給（内勤分）

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）（※入社日即日より10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■医療機器・臨床検査器具・生命科学用実験器具の輸入・製造・販売 ※「売上高」や「従業員数」は株式会社メディコンとの合算となります 設立：1971年01月 代表者：代表取締役社長 長瀬 信弥 従業員数：1,011人 資本金：687百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒107-0052 東京都港区 赤坂４－１５－１ 赤坂ガーデンシティ 本社以外の事業所：■工場:福島県福島市 ■事業所:大阪/札幌/福島/名古屋/広島/福岡 ■福島配送センター ■神戸配送センター 関連会社：■ベクトン・ディッキンソン アンド カンパニー その他備考・企業からのフリーコメント：【日本ベクトン・ディッキンソンについて】 幅広い領域の医療機器を取り扱っており、売上/営業利益で世界5-6位とトップクラスの総合医療機器メーカーの日本法人。日本法人はグ ローバルのベクトン・ディッキンソンの中でも非常に重要なポジションを占めており、今後の更なる発展が期待できます。 また、当社は社内公募制度があり、社内活性化・人材育成の視点から有効な人事異動を促進しています。社員の積極的参加により部門 を越えたチームを組織し、課題解決に向けたプロジェクトの企画・運営も行っています。 【評価制度】年間を通じて、社員は定期的にマネジャーと進捗確認を行い、仕事の達成度や進め方を振り返り、必要に応じて方向修正を 図ります。また、年度末には単に評価のレイティングを受けるだけでなく、マネジャーと第三者からのフィードバックコメントを入手す ることで、より効果的に組織に貢献し自己成長をしていくための改善点を明らかにしています。これは、次年度以降の課題を把握し、能 力開発へと役立てるためです。このように、双方でフィードバックを行うことで、個人の成長・組織の強化を行います。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 英語
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み