【不動産売買仲介】業界未経験OK/残業平均10H/社宅制度有/京王線沿い中心に展開 不動産個人営業

企業名 京王不動産株式会社 求人名 【不動産売買仲介】業界未経験OK/残業平均10H/社宅制度有/京王線沿い中心に展開 仕事の内容 京王沿線での「暮らし」を支えるパートナーとして、「売却したいお客様」と「購入したいお客様」の要望を伺い、様々な提案を行いながら、不動産売買取引のサポートを担っていただきます。 【物件情報】取り扱い物件は、住宅(土地・一戸建・マンション)、事業用不動産(投資用不動産・アパート等)が中心。管理物件として、京王電鉄所有の物件をサブリース受託する等、安定した基盤を保有します。 【評価制度】給与は各職位9ランクある基本給と毎年の人事考課が反映される成績給+手当、賞与は目標に対する達成率や行動評価から算定、3ヵ月ごとの目標超過額や年間の目標達成率に応じて表彰金制度あり！ 募集職種 【不動産売買仲介】業界未経験OK/残業平均10H/社宅制度有/京王線沿い中心に展開

必要な経験・能力等 【必須】営業や顧客折衝のご経験（toC営業経験は尚可）※目安1年以上 【歓迎】お客様のニーズを引き出しニーズに合わせた提案ができる方(ハウスメーカー、金融関係、家電量販店、旅行代理店、ホテル勤務の方など) ◆電鉄系不動産会社として、安定的な経営基盤を基に、転居を伴う転勤も無く、将来のライフプラン設計も安心の環境です。 ◆働きやすさを重視し残業は月平均10時間程。会社全体で有給取得を推奨しています。社宅制度(借上社宅)があり、当社管理物件へ入居の場合、敷金・礼金・仲介手数料・更新料等が会社負担の他、家賃半額補助の制度（上限６万円／月）があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車 宅地建物取引士

配属先情報 ◆各営業所にて勤務

東京都23区内 京王不動産株式会社 予定勤務地 東京都23区内、東京都23区外 勤務地 勤務地① 事業所名：都内各営業所 所在地：東京都 23区内 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名：都内各営業所 所在地：東京都 23区外 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：都内各営業所：笹塚、市ヶ谷、永福町、千歳烏山、調布、府中、聖蹟桜ヶ丘、高幡不動、めじろ台、多摩センター、橋本 転勤：無

月給30万円以上 想定年収 410万円～550万円 雇用形態 契約社員 期間の定め：有 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：122日 （内訳） 完全週休二日制 火曜 水曜 その他（毎週 火曜、水曜/指定休暇 年間17～18日） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：京王共済組合、京王グループ社員優待割引、京王社員クラブ利用 等

試用期間なし

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：１:土地・建物・マンションの売買仲介、賃貸仲介 ２:オフィスビル・商業施設の管理運営 ３:マンション・駐車場の管理運営 ４:土地の有効活用提案、資産用マンションの企画販売 ５:戸建住宅・投資用マンションの開発・販売 設立：1970年10月 代表者：代表取締役社長 金子 伸雄 従業員数：293人 平均年齢：38.8歳 資本金：200百万円 株式公開：非公開 主な株主：京王電鉄 本社所在地：〒151-0061 東京都渋谷区 初台１－５４－２ 京王初台１丁目ビル 本社以外の事業所：【営業所】笹塚/市ヶ谷/永福町/千歳烏山/調布/府中/桜ヶ丘/高幡/めじろ台/多摩センター/橋本/市ヶ谷【事業所】パーキング運営担当(調布) ほか 関連会社：京王電鉄(株)、京王電鉄バス(株)、(株)京王百貨店、(株)京王ストア、(株)リビタ、(株)京王プラザホテル、京王観光(株) 等 その他備考・企業からのフリーコメント：■制度補足 【給与】各職位9ランクある基本給と毎年の人事考課が反映される成績給があります。また、扶養家族がいる場合には扶養家族数に応じて支給される扶養手当があります。給与は固定給で、毎月の成績による変動がないため、月々ではなくもう少し中長期的な視野で仕事に取り組めます。（営業課長は年俸制） 【賞与】目標に対する達成率や行動評価から求める支給率を職位ごとの基本額に乗じて支給されます。上限はありませんので、成績に比例して支給額が増えます。 【表彰金】3ヵ月ごとの目標超過額に対して支給されます。更に年度末には、年間の目標達成率に応じて表彰金が支給されます。賞与と同じく支給額に上限がないことはもちろんですが、目標未達成でも翌期にマイナスを持ち越さず、あくまでその期間目標を超えた分だけ支給されることが特徴です。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 転勤なし
• 完全週休2日制