フィールドセールス(法人向け)

仕事内容 【募集背景】 グローバルで戦える日本発のITイノベーションを創出するべく、営業体制を強化し、更なる事業拡大を目指しています。ユニークなアプローチで日本のITの誇りを取り戻す、その最前線を担う仲間を求めています。 ■ 会社紹介 私たちは「Digital Transformation Hub」として、ITの力で社会に新たな価値を生み出すことをミッションに掲げています。 GAFAを始めとする世界の最前線で使われているDX手法を用い、クライアント企業の変革を支援。戦略コンサルタント、デザイナー、エンジニアが一体となった三位一体のプロフェッショナルサービスを提供しています。 特に私たちは、ユニークな方法論「グロースDX」「クリエイティブDX」を駆使し、再現性のあるユニークな成果創出を実現。お客様の課題に真正面から向き合い、伴走型で成功を実現することを大切にしています。 ■ 業務内容 営業職は下記いずれか、もしくは成長に応じた兼務でのご活躍を想定しています。 「新しくご入社いただいた方にはまず当社の会社説明からはじめてもらいます！」 ● インサイドセールス •リード獲得最大化へ向けた施策の検討・実行 •リード獲得パートナー企業のマネジメント •クライアント企業と信頼関係を構築し、課題抽出から案件化までを担当 ● フィールドセールス •インサイドセールスが課題抽出した顧客へ対し、提案～受注までのクロージングを担当 •提案はコンサルタントやエンジニアと連携し実行 •クライアント企業とのリレーション構築による取引拡大 【事業内容】 弊社では以下の価値を一貫して提供いたします。 •ビジネスコンサルティング デジタルテクノロジーの発展により世界は大きな進歩を遂げている一方で、世の中の問題は複雑化して います。その中で、デジタル化に立ち向かうクライアントの新規事業の推進をパートナーとなり全力で 尽くします。 •エクスペリエンスデザイン 世の中の問題をシンプルに解決するために、我々は、デザインスプリント、リーンスタートアップを用 いて、クライアントの新しいユーザー価値を探求するプロジェクトのパートナーになります。 •システムインテグレーション 新規サービスを持続的に生み出していくために、多くのクライアントは開発手法、組織、アーキテクチ ャを変革していきます。実行責任者の中で生じる組織、アーキテクチャの変革への戸惑に対して、我 々はソフトウェア内製化を組織変革からアプリケーション、基盤、運用までを支援していきます。 •オーガナイゼーションサポート Agileを導入したいクライアントの組織変革にもっとも重要な要素の一つは組織マインドの変革と考えています。ビジネス開発やアジャイル手法のワークショップやトレーニングを我々は提供します。 【提供サービス事例】 •次世代モビリティにおける未来社会構想 •AIスポーツ分析プラットフォームのユーザー体験デザイン •バーチャルとリアルを融合したエンタメ新サービス設計 など ■ 選考プロセス（全４回、一次オンライン・最終対面、交通費支給なし） 1. 書類選考 2. カジュアル面談 3. 一次面接（営業事業部長・部長・人事） 4. 最終面接（社長・人事） ■ 補足 •カジュアル 面談時に事業内容や仕事内容を丁寧にご説明します。 • 一次選考は営業責任者と人事、最終選考は社長と人事が担当します。 • 最終選考のオンラインでの面接は実施しておりません。HROTTI本社へお越しいただける方のみを対象としております。 ご自身の経歴、スキルを最大限に発揮して頂けるよう、皆様の適正に合わせたポジションを提供させて頂きます。また、ご入社後の皆様の成長に伴い、兼務して頂く事もございますので、業務の幅は自分次第で広げる事が可能です。 ※役職に関しましては、選考の中で判断させて頂きます。

応募資格 【必須（MUST）】 • 法人営業経験（3年以上） • 無形商材または提案型営業の経験 • 外国籍の方の場合、日本語能力がビジネスレベルであること（日本語能力検定N1）

職場環境 敷地内全て禁煙

東京都中央区 株式会社プロセルトラクション 勤務地 東京都 中央区

年俸450万円～780万円 給与 年俸4,500,000円〜7,800,000円 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(1か月分ずつ、個人・組織評価により変動) 【給与例】 【給与例】 ･462万円/月給33万円＋賞与2回(役職名:一般社員、アカウントマネージャー) ･784万円/月給56万円＋賞与2回(営業経験19年、役職名:課長代理、シニアアカウントマネージャー) ･840万円/月給60万円＋賞与2回(営業経験16年、役職名:課長、アカウントエグゼクティブ) ･1,204万円/月給86万円＋賞与2回(営業経験20年、役職名:事業部長、アカウントディレクター) ※あくまで目安金額となる為、選考の内容により変動する可能性がございます。 ※管理職未満の方は、見込み残業時間30時間を含みます。

フレックスタイム制度 勤務時間 フレックスタイム制度 11:00～15:00 実働時間： １年あたり 1920.0時間 ･管理職未満の方:フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00) ※月の所定労働時間(7.5時間×所定労働日数)が決まっています。その為、コアタイムはマストで働いて頂き、それ以外の時間は、ご自身の働き方に合わせて、お仕事して頂けます。 ･管理職以上:裁量労働制 平均所定労働時間： １年あたり 1920.0時間

休日休暇 男性社員が2025年2月に1か月育休を取得しました。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ■アジャイル資格取得支援制度 アジャイル開発の資格である、「認定プロダクトオーナー」、「認定スクラムマスター」、「認定スクラムデベロッパー」の各種資格の取得を支援します。

試用期間なし

キャッチコピー 【20代活躍中！】【法人営業】メンバー層募集！案件提案からクロージング、関係構築・アウトサイドセールス／フレックスタイム制／土日祝休み 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社HROTTI PRポイント 【この仕事の魅力】 •HROTTI価値訴求：Digital Transformationに必要な要素は、「ビジネス」、「ユーザーエクスペリエンス」、「テクノロジー」の3つとなりますが、現状、「コンサルファーム」、「デザインファーム」、「システムインテグレーター」と各要素を得意とするプレイヤーが分断している状況です。 当社は、各要素を開発するためのアプローチ、「戦略フレームアプローチ」、「デザインアプローチ」、「アジャイル開発アプローチ」を一貫して提供し、この要素分断することなくインテグレーションを行います。 •結果だけでなくプロセスも評価される文化：目の前の数字だけでなく、顧客やチームへの貢献プロセスも評価の対象になります。 【当社のValue】 Always ProfessionalをValueに掲げています。以下4つの指針に基づき、行動します。 1:Commit 必ず約束をする、必ず約束を守る 2:Learn 常に学習･練習する、常に失敗から学ぶ 3:Think Unique 正しい思考をする、正しい意見を持つ 4:Win 成功に責任を持つ、成功するまでやる 【個人の評価方法】 事業目標と等級制度からMBO（Management by Objective）を設定し、以下のポイントから個人評価をする ・個人戦だけではなく、チーム/組織で成果を出すため、個人評価と組織評価を組み合わせる ・結果（数字目標など）だけではなく、結果に至るまでの過程（プロセス）も重視する ・社員間の相対的な評価ではなく、個人個人の目標に基づく絶対的基準で評価する仕組みとする 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142