金融犯罪(マネロン)関連業務　/　マネージャー コンプライアンス

企業名 プルデンシャル生命保険株式会社 求人名 金融犯罪（マネロン）関連業務 ／ マネージャー 仕事の内容 会社全体のコンプライアンス態勢の整備、強化を中心となって行うチームです。専門性を磨くことが出来るとともに、社内の多くの部署や業務に幅広く関わることが出来ます。プレイングマネージャーとして活躍いただく とともにファンクションの運営にも関わっていただければと思います。 ■具体的な業務 ・金融犯罪関連：反社会的勢力対応、マネー・ローンダリング等対策の態勢整備 ・個人情報関連：漏えい事案の判断、当局への届出、ルールの整備および周知 ・販売資料関連：販売資料審査・承認・登録・管理 ・内部通報関連：社内外からの通報、相談受付、対応 募集職種 金融犯罪（マネロン）関連業務 ／ マネージャー

必要な経験・能力等 【下記のいずれか必須】 1.金融業界での就業経験６～７年以上でコンプライアンスに関する知見（コンプライアンスオフィサー検定修了程度）がある方。または業務上コ ンプライアンス関連業務と親和性が高い業務を担当していた経験 2．金融以外他業界でコンプライアンス部門または内部統制部門等での業務の経験（コンプライアンス・監査等に係る資格の保有等）、 かつ管理職経験のある方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 ※入社後はPHJ（プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン）に部分出向し、PHJとプルデンシャル両社の業務に携わっていただきます。

東京都千代田区永田町2丁目13-10 プルデンシャル生命保険株式会社 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 永田町2丁目13-10 最寄駅：東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 徒歩1分、東京メトロ 有楽町線 永田町駅 徒歩2分、東京メトロ 千代田線 赤坂駅 徒歩7分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 転勤：当面無

月給65万円～87万円 想定年収 1,100万円～1,450万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥650,000～ 基本給￥650,000～を含む/月 ■賞与実績:年４回 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 祝日 年末年始4日 その他（傷病休暇・バースディ休暇 他） 有給休暇：有（12～20日）（※入社時付与日数は入社月により異なる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆6,021億円（2023年度末）■保有契約件数：455.4万件（2023年度末） ■保有契約高：44兆8,701億円（2023年度末） 設立：1987年10月 代表者：代表取締役社長兼最高経営責任者 間原 寛 従業員数：6,619人 平均年齢：41.7歳 資本金：29,000百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒100-0014 東京都千代田区 永田町２丁目１３番１０号 プルデンシャルタワー 本社以外の事業所：■北海道・東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州・沖縄に営業拠点あり 関連会社：プルデンシャル・ファイナンシャル・インク/プルデンシャル・ホールディングス・オブ・ジャパン/ジブラルタ生命保険株式会社 他 その他備考・企業からのフリーコメント：【評価制度について】半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 【キャリアパス】年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は実績・評価を元に年に一度実施いたします。 【ジョブ・ポスティング制度】ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制