住宅型有料老人ホーム・ベストライフ川越のケアマネジャー

仕事内容 2024年6月にオープンする有料老人ホーム ベストライフ川越施設での介護支援専門員（ケアマネジャー）業務  ＊5月から始まるオープニング研修までは  既存施設のベストライフ東松山Ⅱでの  勤務も可能です（同条件）  ★ご入居者様のケアプランの作成 ★介護保険などのご説明 ★介護業務  【具体的には】 ケアマネジャーとしてケアプランの作成や 介護保険などのご説明に加え、介護業務も お願いしていきます。  各施設1～2名のケアマネジャーが在籍｡ スタッフ同士仕事の役割分担を しているため､個々に掛かる負担は 比較的軽いのが特徴です｡  ご入居者様やご家族との コミュニケーションを 欠かさないことで、より適切なサービスを ご提供できるよう心掛けてください。  【ベストライフについて】 全国に190ヶ所以上の介護施設を 展開しており、およそ3600名の スタッフが勤務しています。 年齢層は18歳～65歳迄と幅広く、 平均年齢は40代、 男女比は4：6です。  【会社の特徴】 ◆創業20年以上！安定経営 ◆残業ほぼなし！  有給休暇取得率も80％以上 ◆各種手当充実 ◆女性管理職40％  【多様なニーズに応える施設です】 ベストライフへの入居は 要介護度を問わないという特徴があります。 そのため入居可能な方が多く、 利用者さまお一人おひとりの状態に合った きめ細やかな対応力も自慢！  【ご利用者様の声】 「どこへ行っても断られていたけど やっと入れた！」 そんな喜びのお声をいただける機会も多く、 ベストライフで働いているからこその やりがいもしっかり得られます。 入居者様に接しながら施設内の 様々な職種のスタッフと協力しながら、 長く安心して キャリアを築ける環境があります！

埼玉県川越市的場北1-11-1 ベストライフ川越

給与例 ＜年収例＞ 年収400万円／ケアマネ経験3年以上・ 40歳(扶養有)（月給29万円＋賞与2回）  年収371万円／ケアマネ経験1年以上・ 32歳(扶養無)（月給26万6000円＋賞与2回）

休日休暇 【年間休日】 111日  シフト制／月9日（2月のみ月8日） ※希望のお休みを考慮します  【休暇制度】 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産休・育休 ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ※5日以上の連続休暇取得可  【有給休暇】 10日 初年度10日、以後法令通り