社長と一緒にスタートアップに挑戦する採用コンサルタント

仕事内容 人材の採用・育成にお困りのクライアントへ 採用から入社後育成まで「人」に関わる事を 一気通貫で企画提案します。 クライアントと二人三脚で採用活動を行い 事業発展やVISIONの実現を隣で支える ヤリガイのある仕事です。 【 「採用」とは… 】 会社は、同じ方向を目指す人が集まりです。 会社が発展するためには同じ方向を目指す 「合う人材」の採用が不可欠です。 採用は、同じ方向を目指す人を見つけ、 就職してもらえるよう行動することです。 【 具体的な仕事内容 】 ✅採用や育成に関するプランニング ●採用計画の立案 ・いつまでに ・何名 ・どのような人材を ・どのようにして採用するか などをクライアントと一緒に計画します。 ●計画遂行のためのディレクション ・会社ホームページの企画、制作 ・求人メディア等の企画、制作 ・説明会、選考内容の決定 ・入社後研修の企画 など、母集団形成から選考プロセスの改善、 入社後育成まで一気通貫でサポートします。 ●採用活動の代行を行います ・スカウト送付代行 ・応募受付代行 ・説明会、面接代行 私たちの仕事は企画とディレクションが主 ですが近年、採用活動の代行のご依頼が 増えてきました。 お忙しい人事や経営者に変わり採用活動の 一部を担うこともあります。 【 この仕事のメリット 】 ✨たくさんの経営者と出会える ✨たくさんの業界に精通できる ✨課題解決力が獲得できる ✨企画力・提案力が伸ばせる ✨ディレクション能力が身につく ✨人事・採用のプロになれる など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事ＳＴＯＲＹ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「君のおかげで会社が変わったよ」 全社を巻き込む採用と研修で クライアントの事業発展に貢献。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入社して5年目の頃の話です。 私は、ある総合フィットネスクラブ 運営企業（以下、S社）の採用支援を 担当していました。 S社は地域に根ざした事業を展開。 フィットネスクラブ経営にとどまらず 「スポーツ」「健康」といったキーワード を軸に多業種展開を計画していました。 ただ、その成長を支える“人”の確保と育成が 最大の壁でした。特に正社員の採用では、 思うように採用ができず、計画通りに 人が集まらない年が続いていたのです。 この課題に対して、私が提案したのが 「全社参加型の採用PROJECT」でした。 各店舗・部署から若手社員を募り採用を 担うプロジェクトチームを発足。 1年目〜3年目を中心に10名が集まり 採用プロジェクトがスタートしました。 成果は想像以上でした。 まず、採用の“質”が変わりました。 同世代の若手が自分の言葉でリアルな経験を 語る姿に、応募者は強く共感を覚えます。 「この人たちと一緒に働いてみたい」 そんな気持ちが生まれ、今まで採用 できなかった層からも応募が集まりました。 それだけではありません。 プロジェクトに参加した若手人材が ぐんぐん成長していったのです。 自分のキャリアを自分の言葉で語ることが 本人の誇りや自信に繋がる様子を隣で 見ることができました。 このプロジェクトをきっかけに 全社員向けの合同研修や、 マネージャー向けの研修など 採用以外の分野でもご支援をさせていただきました。 クライアントとともに、挑戦していく。 人の可能性を、もっと引き出していく。 これからも、面白い仕事をしていきたいと思っています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ジェイオーダーの特徴 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅コンセプトは「あえて、あおく。」 スタートしたばかりの未熟な会社です。 凄い特許も、高い知名度もありません。 仕組みや制度も完ぺきとは言えません。 ただ清々しく仕事をすることができます。 オープンで陰口が無く、自分の考えを 自分の言葉で相手に伝えます。 意見が異なる場合は互いに納得するまで 議論を重ね、合意したら全員が誠実に 正直に取り組みます。 会社の仲間にも、クライアントにも 正面から向き合い真に信頼し合える関係を 築いていくことができます。 ✅目的は「エンプロイアビリティ」獲得 エンプロイアビリティとは直訳すると 「雇用される能力」と表現されます。 私たちは「就職時における市場価値」と いう趣旨で言葉を使っています。 弊社の事業は「物を売る」のではなく 「課題を解決する」ことです。 AI時代に不可欠な「分析力」「構想力」 「人を動かす力」等を養うことができます。 様々な力を身につけエンプロイアビリティ を獲得することで、より自由にキャリアを 描くことが可能になります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 特徴を具現化した制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅成長プログラム 「BLUE 7」 効率的にスキルを習得するため7つの手順に 整理した成長プログラムがあります。 ・動画研修 ・オフラインの座学研修 ・先輩のOJT などの手法によってスキルを習得します。 ✅the MONK（ザ・モンク） 2週に1回開催される社内改善mtgです。 「愚痴は厳禁、文句大歓迎！」をテーマに 「今のウチはここがよくない！」といった 不満や提案を、年次や役職関係なく、 自由に話し合います。 ルールは一つだけ。 文句には必ず代替案を出すこと。 それさえ守ればタブーはありません！ ✅マジペコグランプリ 新規事業を提案できる催しです。 ジェイオーダー以外の会社とコラボし 年に1度、開催しています。 入社1年目から誰でも参加でき、 毎年10〜20のアイデアが集まります。 予選で3案に絞られ、決勝までの半年間、 チームでブラッシュアップ。 優勝アイデアは事業化を目指します。 「やってみたい！」を実現できる制度です。 ✅SD休暇制度 SDはSelf Development の略。 「自己発見」をテーマに 1週間の連休を取得し普段できない ことに挑戦してもらう休暇制度です。 ・友人と1週間のヨーロッパ旅行 ・沖縄でダイビングの資格取得 ・人生初のオーロラ観測へ など、制限は何もありません。 新しい価値観や体験で自分の幅を広げるための制度です。

求めている人材 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 意気に感じることができる人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 休み明けの月曜日。 どうしてもテンションが上がらない…。 そんな時、隣でがんばる後輩をみて 「私もがんばろう…！」と人知れず努力する 人が集まっている会社です。 会社は人の集まりです。 最高のパフォーマンスを発揮するためにも ”人”が”人”のことを想える場でありたいと 考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験の方、大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ スキル、経験、資格、必要ありません！ この仕事は奥が深い割に難しくありません。 大切なことは、相手を知ること。 相手のことを教えてもらえるよう、まずは 自分のことを開示し関係の構築を図ります。 人間関係を主体的に築いていくチカラさえ あれば業務に必要なテクニカルスキルは 入社後に学べば十分活躍できます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どんな人たちが働いているの？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ メンバーひとり一人が自分の想いを綴った 特設サイトがあります。 興味のある方は、以下のURLをコピペして サイトへお越しください。 ～ 特設サイトURL ～ https://member.jorder.jp/ ※お手数をお掛けしますがURLを コピペしてご覧ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先輩 インタビュー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「全くの異業種から スタートアップメンバーへ」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 前職はカフェの店長。忙しく働く毎日。 『このままじゃ終われない…』 心のどこかにモヤモヤがありました。 そんなときに出会ったのが、弊社の 「スタートアップメンバー募集！」 という文言。 勢いで飛び込みました。 入社して驚いたのは「やりたい」を 形にしていくスピード感。 そして、本気で会社をつくる仲間たち。 『将来、自分の会社をつくって経営したい』 そんな夢も、ウチでは本気で目指せます。 “自分の未来を、自分で選べる会社” それがジェイオーダーです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 先輩 インタビュー② ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「企画力、チーム力、そして… 自信が育った2年間！」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住宅設備メーカーからウチへ転職して2年。 社内制度の新規事業コンテストに挑戦しました。 持ち込んだ企画は 「AR」×「就職マッチング」 メンバーの前でプレゼンテーションすると 「これって誰のため？」 「本当に実現できるの？」 「どんな想い、コンセプト？」 質問とフィードバックの嵐。 「皆、本気だ…！」 そう思ってモチベーションが上がりました。 PROJECTを立上げ、仲間を募集。 何度も議論を重ねて企画を練り上げました。 そして、決勝戦。 結果は、準優勝。 「悔しさ」で涙が溢れました。 でも自分のアイデアが、人の心を動かす。 その一端を感じられた経験は私の財産です。 いつか、自分の手で新しい事業をつくる！ 私の新しい夢ができました♪

職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

330-0802埼玉県さいたま市大宮区宮町2丁目65　小山第一ビル（旧、和久津ビル）4F 株式会社ジェイオーダー(埼玉オフィス) 【交通手段】 交通・アクセス 大宮駅から徒歩8分

月給23万1000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 18万5700円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万5300円（固定残業時間：1ヶ月あたり32時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※インセンティブあり ※昇給・賞与あり 【給与例】 給与例 550万円/4年目（月給30万円＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり166時間40分 9:30～18:30 (休憩1時間)

休日休暇 ●完全週休2日制（土日祝休み） ●GW休暇 ●夏季休暇 9連休 ●年末年始休暇 9連休 ●有給休暇 最大20日/年 ●産前・産後休暇、育児休暇 ●リフレッシュ休暇 ●SD休暇制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給(規定有) ・産休育休制度あり ・携帯、ipad、PＣ等貸与 ・チーム特別インセンティブあり ・半期に一度、社長との１ON１面談 ・資格取得支援制度あり ・キャリアアップ研修制度あり ・ジョブローテーション制度あり ・社内旅行あり ※2025年は海外にいきました♪

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 18万5700円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万4300円（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 時短勤務あり
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• ネイルOK
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由