バックエンドエンジニア

仕事内容: 【自社メンバー中心のDevチームでのメンバーポジション】 商流は、中小エンド直接・大手SIer直接のいずれかとなります。 中小エンドはWebサービス運営が多く、3～7名くらいの規模感。大手SIerのプロジェクトでは、SIer、他のセカンダリ2～3社、各5名規模くらいのチームでPJ全体（20名くらい）を構成します。 大手SIのプロジェクトも、役割はその時のビジネストレンド関連のPoC案件であったり、メガベンチャーのプロダクトであったりで、大規模基幹システムなどは担当しません。（ウチじゃなく他の大手セカンダリーに発注するでしょーな。） 【アジャイルマインド】 アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。また、性格悪い人（ブリリアント・ジャーク）がおりますと、チーム全体の主体性が奪われ、アジャイルチームは機能しません。そもそも性格の良い人たちでチームを組まなくては、『継続的な開発』など不可能じゃんと言う話でもあります。 戦略上、これらのメンバーの採用は無駄です。採用の時点でNGとしますので、マイクロマネジメントの必要性は限定的です。BPの調達も同様で、『マトモなエンジニア』以外は短期リリースしていくしかありません。 このようにメンバー採用のハードルを上げざるを得ない分、大量採用は不可能となりますが、戦略上、アジャイルから受けている恩恵も大きいので、やむなしです。 【フルスタック化する】 Devチームは5名前後の小規模チームが普通です。 5名で1つのシステムを作る訳ですので、技術的な守備範囲が広くなります。つまり、キャリアは《フルスタックエンジニア》単線になります。 【先端技術の使用】 新規システムを、わざわざ古いもん使ってつくらんもんね...。 『その時ある便利なもの』を使って開発することになるのですが、この『その時ある便利なもの』は、移り変わりが激しいです。ですので、未経験からでもキャッチアップでOKです。 と言うか、毎回キャッチアップが当たり前に要求されるのがこの領域のエンジニアと考えて頂いた方が実態に近いです。 【リーダーポジション経験のしやすさ】 アジャイルのDevチームは、5～7名くらいの体制が多く、弊社は立場上、それぞれのチームにリーダーの役割を担う社員を配置しなくてはなりません。若手であっても上がつかえてポジションが無いという事にはなりづらい業態です。 また、プロジェクト”チーム”自体は継続的（いちいちチームを解散するコストの方がでかい）で、3～6ヵ月規模のシステム開発を次々にこなしていくか、既存サービスへの改修・リファクタリング・追加開発などを担当していく長期的なスコープのものが多いです。 自社の現在のチームリーダーより、対クライアント経験・レビュアー経験などを引き継いでゆき、スムーズにリーダーポジションへ移行できます。（既存リーダーは別PJの開拓に行きたいので、利害は合う）

求める人材: 〇フルスタック派でOKと言う人。 〇経験言語は問わずですが、新しい技術が出てきても都度対応していける人。 〇SESはもう嫌だと言う人（自社チームで目的を共有してプロジェクトに参加したいと言う人） 〇サーバーエンジニア、組込みからのキャリアチェンジでも相談に応じます。 　※スキルチェンジの際は、入社後にスキルチェンジ研修からスタートになります。 　※ともに、過去採用実績あります。 【尚可要素】 ・詳細設計経験・または詳細設計書が無くても機能実装してますよ経験。 ・ITプロジェクトでのPG経験1年を含む。 ・地頭の良い方 ※相手の背景を理解しようとする習慣 ※論理性・合理性 ※自分で思考し、判断する習慣 ・報連相ができる事 ・その他 アジャイルやりたい人

東京都千代田区外神田６丁目３−８　ACN秋葉原ビル5階 BAMV合同会社 勤務地: 〈勤務地〉 東京都千代田区外神田６丁目３−８　ACN秋葉原ビル5階 客先常駐勤務、自社内勤務 転勤の可能性：なし

月給30万円～42万円 給与: <給与> 想定年収：360万円～500万円 月給：30万円～42万円 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績： インセンティブ：なし 〈年収例〉 〇メンバーポジション時 報酬 年収 3,600,000円 ～ 4,992,000円 月給 300,000円～416,000円 基本給　　　　259,400円～359,700円 固定残業手当　 40,600円～56,300円 ※みなし残業20ｈ　その後は追加での残業代支払。 〇リーダーポジション時 報酬 年収 4,992,000円 ～ 6,996,000円 月給 416,000円～583,000円 基本給　　　　359,700円～504,200円 固定残業手当　 56,300円～78,800円 ※みなし残業20ｈ　その後は追加での残業代支払。 〈補足情報〉 〇報酬モデル ・初級PG　経験0～3年 276万～360万 ・メンバー 360万～500万 ・リーダー 400万～700万　※一時的な製造リーダー担当時なども含む ・テックリード　550万～650万 〇コンサル転向時 ・Tier３　360～500万 ・Tier２　500～700万 ・Tier１　700万～

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：状況に応じてある 月間平均残業時間：10時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：124日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、有給休暇 補足情報：

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、社宅・寮、健康診断、資格取得制度、資格手当 補足情報：

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :あり 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :状況に応じてある ＜選考フロー＞ １次（カジュアルでOK）　Web面談 　※会社の目的や戦略の説明を行います。 ２次（最終） 　※本番　エンジニア面談 3次（ロースキル者・スキルチェンジ色の強い方のみ） 　※事前学習会 弊社のSEが求職者の学習支援を行います。 ＜補足情報＞ ※本ポジションでは選考に絡んで来ることはありませんが、BAMVの新卒・ロースキル採用では下記のハードルを越えた人のみ採用している形になりますので、【聞けない・調べられない・何度言ってもわからない】メンバーを抱える心配は、原則的にありません。 【事前学習会について】 近年実施している未経験者採用にあたり、プログラム学習不足の求職者様に対し、学習を支援する場を用意しました。半々くらいの割合で、プログラム適性の有無があるようです。この適性の有無で成長速度に格段の差が出ます。適性が無い方のIT業界での就業はかなり苦しいものとなり、離職率も跳ね上がります。 本求人は、なにかしらのプログラム経験がある方がターゲットになりますので、適性はご自身で把握されている事と思いますが、キャリアチェンジと言う事もありますので、本学習会スキームの利用は可能です。 ・内定前段階になります。辞退・並行応募は自由です。 ・現職の離職前が望ましいです。 ・選考要素があります。（プログラム適性・仕事の上での報連相などの判断の場になります。） ・弊社のSEがお題を出して、レビューすると言った具合で学習の支援を行います。 ・入社後の外部研修に対応できるレベル感への到達が目標地点となります。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 300,000円 - 420,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間