再エネ発電事業の運営管理(アセットマネジメント) その他金融専門職

企業名 ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 求人名 ★再エネ発電事業の運営管理（アセットマネジメント） 仕事の内容 【詳細】当該チームの窓口として、再生可能エネルギー発電所の運営管理および新規案件についての技術的検討をいただきます。 ※主任～マネジャークラスでの採用を検討しています。 ・保有発電所の管理運営最適化（メンテナンス計画策定など）保守管理、修繕費等の予実管理 ・O&M委託業者の業務品質管理、施工管理、トラブルシューティング ・リパワリング等のバリューアップ施策の実行 ・電力会社や行政機関との協議、各種届出・新規案件の技術評価 募集職種 ★再エネ発電事業の運営管理（アセットマネジメント）

必要な経験・能力等 【必須】■再エネ発電所（特に太陽光）の開発又は保守・管理業務の経験 【歓迎】■行政機関との折衝経験 ■電気主任技術者等の有資格者 電気設備システム設計の経験者 《再生可能エネルギー本部について》 当社のエネルギー領域のビジネスを統合して2022年4月に発足した新設部門。気候変動という世界的な課題に対し、ファイナンスやリースの枠を超えた幅広いソリューションを提供しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 本部長以下16名が在籍し、メンバーの半分以上がキャリア採用での入社です。

東京都港区港南品川二丁目15番3号インターシティC棟19階 NECキャピタルソリューション株式会社 予定勤務地 東京都港区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 港区 港南品川二丁目15番3号インターシティC棟 19階（JR品川駅徒歩8分） 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：在宅勤務、シェアオフィス活用した柔軟な働き方が可能です 転勤：当面無

月給30万円以上 想定年収 560万円～1,140万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：4ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（ファミリーフレンドリー休暇、半日休暇等） 有給休暇：有（～20日）（入社月に応じた月賦付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：財形貯蓄制度/退職一時金/確定拠出年金/従業員持株会制度/団体生命保険/各種保養所/各種スポーツクラブ

試用期間あり 試用期間4ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■総合ファイナンス業■各種機器・設備等のリース(情報通信機器、事務用機器、産業用機械設備、その他)■割賦およびファクタリング【販売先】官公庁、自治体や大企業、中小企業をはじめ各種設備機器の販売店と多岐に渡ります。 設立：1978年11月 代表者：代表取締役社長 菅沼 正明 従業員数：812人 資本金：3,776百万円 株式公開：プライム市場 主な株主：SBI新生銀行 33.3％ 日本電気 17.6％ 三井住友ファイナンス&リース 11.6％ 本社所在地：〒108-6219 東京都港区 港南二丁目１５番３号 （品川インターシティＣ棟） 本社以外の事業所：■大阪 ■名古屋 ■福岡 ■官公社会システム営業本部:北海道支店/東北支店/青森営業所/山形営業所 他 関連会社：■NEC Capital Solutions Singapore Pte. Limited ■日本電氣租賃香港有限公司 ■NEC Capital Solutions Malaysia Sdn. Bhd. 他 その他備考・企業からのフリーコメント：製造業のように製品を持たない金融サービス会社にとって、競争力の源泉となるのは”人”、すなわち、お客様へのサービス提供を担う社員です。こうした認識のもと、当社は社員一人ひとりの個性や人権を尊重し、創造性を発揮できる人材育成に努めており、「中計2020」においても経営基盤強化戦略の一つに人事戦略を掲げています。2012年の”チャレンジ・挑戦・変革”をキーワードとした人事制度へ刷新から10年以上が経過。当社事業の多角化や社内人材の多様化が進み、今後はより専門性を持つ「強い個」を育成するための人事制度・施策（パフォーマンスマネジメント、ワークフォースマネジメント、組織開発、コミュニケーション促進の仕組み化、エンゲージメント向上施策等）を推進するだけではなく、現場に寄り添った人事を目指し各事業部門毎の課題への支援強化すべく共に取り組んでいただける方を求めています。 決算情報： 決算期2022/03 売上高249,907百万円 経常利益11,422百万円 ※決済単位：連結

• 年間休日120日以上
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み