派遣コーディネーター

仕事内容 【担当業務】 福祉業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、 人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 電話登録からアフター フォローまで⼀貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双⽅と関係を構築しながら継続的にサポートできるこ とが⼤きな特⻑です。 【具体的お任せしたいこと】 （１）電話登録・お仕事のご提案 仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。 （２）求人獲得に向けた営業活動 担当エリアの取引先に対して採⽤状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご 紹介します。 ※飛び込み営業はなく、テレアポ営業になります。 （３）職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 （４）施設とスタッフのアフターフォロー ⻑く安⼼して就業いただくため、定期的に双⽅へ就業状況の確認を⾏い関係構築しながらサポートします。 ※変更の範囲：なし

応募資格 【必須条件】 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ・顧客折衝経験をお持ちの方 ◆前職例 携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ブライダル／福祉用具のルート営業など ※社員の8割以上が未経験入社です

職場環境 敷地内全て禁煙

京都府京都市中京区 株式会社プロセルトラクション 勤務地 株式会社ニッソーネット

年俸408万円～538万円 給与 年俸4,080,000円〜5,380,000円 ■月額（基本給）：200,000円～276,000円 ※その他固定手当／月：28,000円 ※固定残業手当／月：34,000円～48,000円（固定残業時間20時間0分／月） 上記を超える時間外労働分は追加で⽀給 ■昇給：あり（年1回） ■賞与：あり（年3回） ■インセンティブ制度：成績上位10%に対し、1～10万円／月支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし） 【給与例】 【給与例】 ■470万円（入社2年目メンバー） ■570万円（入社2年目マネジャー） ■620万円（1年目チーフマネジャー）

固定時間制 勤務時間 固定時間制 09:30～18:30 実働時間： １年あたり 160.0時間 ＜勤務時間＞ 9:30～18:30（所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分（12:30～13:30） ・時間外労働：あり ・残業あり（平均残業時間25h／月） ※変更の範囲：なし 平均所定労働時間： １年あたり 160.0時間

休日休暇 ■完全週休2日制 ※基本土日祝がお休みとなりますが出勤となった場合は、同月内で振替休日を取得 ※祝日はカレンダーによる ■有給休暇 ※時間単位で取得可能 ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （男⼥共に取得実績あり） ■介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 【制度】 ・確定拠出年⾦制度（会社が拠出した掛⾦を運⽤） ・リフレッシュ制度（勤続年数に応じて特別休暇を付与＋祝い⾦） ・副業制度 【手当】 ・残業手当 ・家族手当：配偶者／10,000円、子1人につき／5,000円＋3歳未満で保育施設利用1万円 ・近隣住宅手当（勤務地から2km未満／月1～2万円） 【資格補助】 ・⾃⼰啓発⽀援制度 （キャリアコンサルタント国家資格等の受講料を⼀部補助） ・介護資格取得⽀援制度 （介護福祉⼠実務者研修が受講無料） 【報奨制度】 営業成績を評価し、様々なカテゴリで個⼈とチームに対して表彰

試用期間なし

キャッチコピー 【人材コーディネーター】介護・保育特化の派遣コーディネーター／未経験80％以上歓迎！／土日祝休み 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ニッソーネット PRポイント ◆顧客とスタッフ双⽅をサポートする両⾯型営業 ◆スタッフ⼀⼈ひとりに合わせた⼿厚いフォロー ◆営業活動のDX化で精度の⾼いマッチング ◆介護の資格取得を⽀援する「キャリアアップ応援制度」を提供することで、スタッフのスキルアップもサポート Point1. 人材×教育 当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。 福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修 事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。 Point2. 研修制度 他業種からの転職者80%超、未経験者が多数活躍しています。 入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施、その後現場配属となり1~2か月間OJTを中心に業務を覚えていただきます。 入社社3か月を目安に先輩社員から引継ぎを受ける形で独り立ちとなります。 ◎研修終了後も気軽に相談できる環境です ＜研修制度一覧＞ ⼊社時研修／OJT研修／グローアップ研修／介護知識基礎研修／プログレ研修／新任マネジャー研修 Point3. 評価制度 評価は6か月に1回、既定の評価シートを元に実施します。 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、 「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 ＜キャリアパス＞ メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーとなります。 ※最短1.5年で昇進が可能です。 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142