有料老人ホームの介護職員・ヘルパー

仕事内容: ✅仕事内容 介護付有料老人ホーム「ライフコート春秋」での介護職業務をお願い致します。 「家庭の延長」を理念とした、施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートとして、介護業務をお願いいたします。 業務内容は、介護サービス計画に沿って、食事・入浴・排泄などの身体介護や、掃除・洗濯などの日常生活のサポートを行って頂きます。 日常会話やリハビリ・レクリエーションなどを一緒に楽しみながら、あたたかな雰囲気の中で一日を楽しくすごしていただけるよう援助をお願いいたします。 ・入浴、食事、排せつなどの介助 ・食事準備、配膳・下膳などの生活支援 ・買い物代行・散歩の付き添いなどのアクティビティ余暇活動の支援 ・訪問介護、デイサービス等の場合は、事業所に応じた介護業務 ・介護記録の記入・作成 ・上記に付随する業務 ※施設定員：162名 ※平均介護度：2.0以上～2.5未満 ※介護職との兼務：1名 近鉄南大阪線「「藤井寺」または「古市」」よりバスにて「府立医療センター」下車徒歩3分(5分間隔で運行があります) 【車通勤】 無料駐車場アリ 車通勤可 【バイク通勤】 駐輪場アリ バイク通勤可 ✅アピールポイント 当社は東証プライム市場上場のシップヘルスケアホールディングス株式会社の介護事業会社として、全国に介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、グループホーム、サービス付高齢者向け住宅、各種居宅サービス事業を運営しています。私たちは「情熱介護」をキーワードとし、「家庭の延長」のようなやさしい介護を「1年365日同じ質と量で」提供していくことを目指しています。 【自分らしいキャリアが描ける】 ご経験・お持ちの資格により変動はあるものの、当社に入社した後は看護職員またはケアスタッフとしてキャリアをスタートします。その後はケアと看護の道を究めるスペシャリストコースだけでなく、生活相談員やケアマネジャーを目指す職種変更コース、各施設のリーダーとして施設長やSVを目指すマネジメントコース、本部社員を目指す本部コースなど、ご自身の"実現したいこと"に合わせて柔軟なキャリアを描けることが当社の魅力です。 【手厚い資格取得支援サポート】 当社では、介護職員初任者研修は受講料を全額会社負担、介護福祉士資格の場合は合格の場合奨励金を支給する等、職員のスキルアップを積極的にサポートしています。その他にも、資格取得講座の開催、外部研修の参加推進など、「スキルを高めたい」というスタッフの思いを全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ✅スタッフの声 10年前25歳の頃、介護に興味がありながらも、将来、結婚して家族を養っていくことができるのかという不安もあり、生涯介護業界で仕事をやっていくか迷っていたので、派遣会社に登録しました。 派遣会社のスタッフよりたくさんの施設の中で勧められたのが、今のグリーンライフ株式会社の施設です。 本心は、派遣だし、短期だしという安易な気持ちでした。 ところが、グリーンライフ株式会社で一緒に働く社員の皆が、『どうやって入居者やご家族の想いに応えようか』と一丸となって仕事をしている姿に、とても感銘を受けました。 そして、グリーンライフで働いている仲間と一緒に働きたいという思いが自分の中で芽生えた頃、派遣期間の終了が近づいていました。 そんな時、社員として一緒に働かないかと声をかけてもらい、迷うことなく受けました。 入社後、現場第一の介護スタッフから始まり、そして介護リーダーという役職を経験、また介護保険や入退居調整、ご家族との連絡等も勉強したいと相談員業務も経験させてもらいました。 そして今、施設長としてキャリアを積んでいます。 10年前には想像もしていませんでしたが、こうしてグリーンライフ株式会社で働きながらキャリアアップができ介護という中でも色々な経験を積んで、今は大切な家族とともに毎日楽しく過ごしています。 これからも私自身成長していきます。ぜひ、この会社で私たちと一緒に働きませんか。 お会いできる日を楽しみにしています。 （30代男性） 専門学校を卒業後、介護福祉士となり実務経験を経てケアマネジャーの資格を取得しました。入社して14年になります。 介護リーダー・統括リーダー・副施設長を経て、施設長を務め現在は特任スーパーバイザーとして新卒採用業務や外国人技能実習生の教育担当をおこなっております。 私は、入社後、通信大学へ入学し社会福祉士受験資格や認知症ケア専門士の資格を取得し、私生活では結婚、そして2児の母になりました。 施設長としての業務を全うする中、自宅では、よき母でありたいと思う気持ち、まだまだ小さい子供たちが一緒に居て欲しいと願う気持ちとのバランスが崩れてきました。すごく悩んで、会社に相談しました。 そして、働き方改革として勤務時間が制限できるようになりました。 毎日充実しています。息子達がすくすく成長する時期を母親として一緒に過ごせる時間は限られているので、「今」を大切にしています。 また、施設長の経験を活かしキャリアアップしながらも、子育てに理解をしてくれる会社や仲間に感謝しています。息子達がもう少し大きくなったら、今以上のキャリアアップを目指して頑張ります。 ママじゃなくても、誰もがワーク・ライフ・バランスの整った会社で毎日を有意義に過ごしたいと思うものです。 社員一人ひとりを大切にする「グリーンライフ」で一緒に働きませんか。是非、お待ちしています。 （30代女性） ✅採用担当者の声 ■ライフケア事業について 我が国における少子高齢化は凄まじいスピードで進行しています。 女性の社会進出などによる「核家族化」という言葉はもはや一般的となり、合計特殊出生率は先進国の中でも類をみない低水準にて推移しています。 近い将来には国民3人に1人が65歳以上という超高齢化社会になることが確実視されています。 国が進める「地域包括ケアシステム」や「在宅医療・在宅介護」の推進を受け、医療と介護の連携が深まることは避けられません。 これらの背景を踏まえ、シップヘルスケアグループでは介護付有料老人ホームなどの開設・運営をとおしたライフケア事業を展開。 定員300室以上の大型施設から、小規模施設まで病院づくりのノウハウを活かして、幅広いエリアで高品質かつ高付加価値のサービスを提供しており、現在全国に65施設以上が稼動しております。 また高齢者向けパワーリハビリ施設の運営、大型医療機関や介護施設向けの食事提供サービスもおこなっております。 私たちは、医療と介護の連携を密により良い介護サービスを提供いたします。 ✅メッセージ 【ライフコート春秋の特徴・強み】 24時間看護師が常駐しており、利用者様の体調変化などがあっても慌てず対応することが出来ます。 雰囲気は温かみのある施設で、未経験の方でも勤務しやすい環境がございます。 また、施設敷地内に保育所を併設しており、お子様を預けて頂き安心して働ける施設です。 施設からはびきのの緑を一望でき、四季の景色を楽しむ事もできます。 【求める人物像】 1)人が好きな方 2)介護の資格取得を検討し最初の一歩を踏み出したい方 3)初めての方にも挨拶ができる方 【施設長からのメッセージ】 施設での仕事は、大変な事こともありますが、それ以上に楽しいことがたくさんあります。 なによりも利用者様との関わりは、気づいたら笑顔になってしまうほど元気をもらいます。 また共に働くスタッフとも普段からコミュニケーションをとることで、チームワークをもって働いています。 このように、人と人との関わりの中で得られる温かさは、施設の魅力だと思います。 是非施設に足を運んでいただき、雰囲気に触れ、私達の仲間になって頂けると嬉しいです。 【従事すべき業務の変更】 なし

求める人材: ・必須条件 (1)介護福祉士 (2)介護職員実務者研修 (3)介護職員初任者研修 (4)その他介護・福祉に関わる資格をお持ちの方 (1)～(4)のいずれかの資格をお持ちの方 ・歓迎条件 介護福祉施設での勤務経験のある方、歓迎致します。

大阪府羽曳野市はびきの2-8-2 ライフコート春秋 勤務地: 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙 【就業場所の変更の範囲について】 ・就業場所の変更の範囲：なし

月給20万6000円～28万3000円 給与: ✅給与 月給 206,000円〜283,000円 基本給：130000～130000円／月 都市手当:20000～20000円／月 資格手当:0～10000円／月 処遇改善手当:28000～38000円／月 特別手当：0～50000円／月 賞与：390000～520000円／年 夜勤手当：7000円/回（28000～35000円/月※月平均4～5回程度） ※月給例には、夜勤手当を含む 年収モデルとして2,862,000～3,916,000円となります。 ※特別手当は経験・資格要件等を考慮し決定 ※試用期間3ヶ月間あり　労働条件変更なし

シフト制 勤務時間・曜日: ✅勤務時間 【週休二日制 シフト制】 ・07:00～15:30 ・09:00～17:30 ・11:00～19:30 ・16:30～翌09:30（休憩時間120分） 備考： ・正社員としての勤務は、フルシフトでの勤務が必須となります。 ・就業場所の従業員数は、全体78名、うち女性54名、うちパート12名程度となります。 ※勤務時間は多少前後の可能性あり ※時間外:0～5時間/月 ※全社平均残業時間:3.8時間/月(2018年度実績) ※みなし残業制 なし ※裁量労働制 なし

休暇・休日: ✅休日・休暇 初年度年間休日最大117日 年間休日107日(月9日※2月のみ8日) 初年度の有給付与10日間あり ※シフトでの勤務可能な方 ・産前・産後休暇あり ・育児休暇・介護休暇　あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅待遇・福利厚生 ・雇用保険・労働災害保険・健康保険・厚生年金保険 ・賞与　年2回（実績：基本給3.0～4.0ヶ月分） ・昇給　年1回 ・有給休暇 入社6ケ月経過後 最大10日/年（法定通り付与） 最大20日/年付与 ※平均有給休暇取得日数8.0日/年(2018年実績) ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇　実績あり ・通勤手当　上限100,000円/月　※片道2km以上の場合支給 ・永年勤続表彰（3・5・10年） ・弔慰金制度 ・各種研修・資格取得支援制度 →【入社時研修 階層別研修 職種別研修】 等、研修多数ご用意しております！ ・資格獲得奨励金制度（介護福祉士） ・社員紹介制度 ・従業員持株会 ・退職金制度→勤続3年以上 ・ユニフォーム又はエプロン貸与 ・定年60歳　再雇用制度あり　再雇用65歳迄 ・給食制度　希望により300円程度にて社食(施設による)

試用期間なし

その他: この求人はEight株式会社の人材紹介求人です。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 206,000円 - 283,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給