【新宿】コールセンター・事務領域におけるBPO事業の営業/運営マネージャー候補 コールセンター管理/運営

企業名 株式会社ウィルオブ・ワーク 求人名 【新宿】コールセンター・事務領域におけるBPO事業の営業/運営マネージャー候補 仕事の内容 ウィルオブ・ワークのコールセンター、事務領域におけるBPO事業の営業/運営マネージャーを担っていただきます。※営業業務、運用業務をどちらをメインにご就業いただくかは、ご本人の経験やスキル、 またご意向をヒアリングし、適正を判断いたします。 【営業業務】■クライアントへの営業■クライアントの課題を把握したうえでの、解決や売り上げ拡大に向けた人材サービスの提案の実施■新規営業活動の実施■営業/運営における戦略を設計・展開■競合他社リサーチ■売上管理■社員マネジメント【運営業務】■新規センターの立ち上げ支援■既存センターの品質改善、向上 募集職種 【新宿】コールセンター・事務領域におけるBPO事業の営業/運営マネージャー候補

必要な経験・能力等 【以下いずれかの経験必須】■BPO営業経験（3年以上）■アウトソーシング営業経験（3年以上）■BPO業界管理・運用経験（SV、センター長等）（3年以上）※複数のクライアントや、PJの管理経験 ■普通自動車運転免許【歓迎】■新規事業を遂行するスキルに長けている人■一定数のマネジメント経験 【今後のミッション】単なる人材派遣ではなく、お客様のセンター運営にまつわる課題や目標を共有し、共に考え、解決策を提案するのが私たちの人材派遣サービスです。組織全体の変革、進化を担っていただけることを期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 コールアンドオフィスデザイン事業部 BPO営業部

東京都新宿区新宿三丁目1番24号　京王新宿三丁目ビル　6階 株式会社ウィルオブ・ワーク 予定勤務地 東京都新宿区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 新宿区 新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 6階 最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線 新宿三丁目駅 徒歩1分、JR 山手線 新宿駅 徒歩7分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：■在宅勤務：慣れてきたら週1.2回程度可 転勤：当面無

月給33万円～52万5000円 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥330,000～￥525,000 基本給￥330,000～￥525,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（入社時期による） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など） 有給休暇：有（10～20日）（入社半年経過後10日付与、以降1年毎に付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：【休日補足】弔事・介護／育児休暇・転任休暇など

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：業務委託・請負運営事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、クラウドソーシング事業、システムの受託・開発、外国人就労支援事業 設立：1997年01月 代表者：代表取締役社長 村上 秀夫 従業員数：4,283人 平均年齢：35.0歳 資本金：99百万円 株式公開：非公開 主な株主：株式会社ウィルグループ 100.0％ 本社所在地：〒160-0022 東京都新宿区 新宿３－１－２４ 京王新宿三丁目ビル３階 本社以外の事業所：■国内、国外含め 計46社 ■取引先企業:4,900社 ■札幌～沖縄まで主要エリアで63拠点（2024年3月末現在）■新卒中途割合：新卒3割、中途7割 関連会社：■株式会社ウィルグループ ■株式会社ウィルオブ・コンストラクション ■株式会社ウィルオブ・チャレンジ その他備考・企業からのフリーコメント：介護や保育の人材サービスは、少子高齢化の進展や多様なニーズの変化に伴い、今後さまざまな形で進化していくことが求められます。 ■質の高い人材の確保と育成:介護や保育の現場で必要とされる専門知識や技術を備えた人材の育成が重要です。求職者ごとのスキル、経験に応じたマッチングによりスタッフの専門性の効率的な向上を目指します。また、 スタッフが長期的に働けるよう、キャリアアップの道筋を明確にし、自己成長を促します ■多様な働き方の提供:シフト勤務やパートタイム、高齢者雇用など、多様な働き方を提供し、仕事と生活のバランスを考慮した柔軟な労働環境を整えることが重要です従来のシフトだけではない働き方、雇用をクライアントとともに創出します ■テクノロジーの活用:介護や保育の現場での業務効率を上げるために、AIやロボット技術を採用し、スタッフの負担を軽減することが求められます。人材管理や勤怠管理、研修など様々なプロダクトとクライアントをつなぎ、効率性の向上を目指します ■政策対応と経営の持続可能性:政府の福祉政策や労働政策に対応し、適切な運営を行うことが企業の責任です。専門家である私たちが、健全な人材サービス利用のコンサルタントとして、クライアントに対し情報を提供し、業務改善を支援します。 決算情報： 決算期2022/03 売上高61,600百万円 決算期2023/03 売上高66,200百万円 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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