環境エネルギーの営業

仕事内容 20代の若手社員も活躍中！ ＼エリアごとの採用で基本転勤なし！／ ┏ ───────────── ┓ 既卒・第二新卒の方向け！ 訪問営業の正社員募集です！ ┗ ───────────── ┛ ✅年間休日120日！完全週休2日制！プライベートも充実！ ✅20代で支社長で支店長も目指せる！年収600万円以上も可能！ ✅5年連続、京セラ加盟店全国販売No.1の実績を持つ安定企業です。 ✅20代・30代の若手社員を中心に活躍中！風通しの良さが当社の魅力です！ ●具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 家庭用蓄電池や太陽光発電システムの提案、販売をお任せします。 ・個人のお客様を対象とした提案営業 ・見積作成や製品紹介（例: 太陽光パネルの設置） ●研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新入社員研修 ・メンター研修(職場先輩制度) ・社外研修あり (取扱いメーカーの展示会など) 入社後も社外研修や展示会で最新の知識を学び続ける環境が整ってるので、常に知識のアップデートが可能です！ ●入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜1か月目＞ 先輩社員の同行がメインで、実践的にお仕事を学んでいただきます。 ▼ ＜2か月目＞ お客様とメインで話す機会を増やしていきます。営業トークも磨いていきましょう！※先輩社員も補助として同行します ▼ ＜3か月目以降＞ 独り立ちをして、一人で新しいお客様に訪問をしていただきます。お客様に当社製品の魅力を、あなたの言葉でどんどん伝えて提案をしていきましょう！ 未経験でも安心して始められるよう、先輩社員が丁寧にサポートします。基本はチームで動いているので、わからないことや不安、不明点があればすぐに相談してくださいね！まず、最初はしっかりと製品を理解することからスタート！理解が深まれば、製品の魅力を自分の言葉でお客様に伝えられてトークも弾んでやりがいもアップしますよ！また、先輩とキャリアについて相談をすることも多いので、将来を考え、社員一人ひとりがやってみたいことに挑戦しやすい環境です。 ●1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣ 9：45頃：出社→ 書類準備や清掃をしながら1日の予定を確認 10：00：朝礼→ 週の目標や工事スケジュール、方針などを共有。先輩や上司と日程スケジュールの確認 11：00：訪問営業 → 個人宅を訪問し光熱費削減提案やお悩み解決。光熱費や家の悩みの聞き取りなど。興味のあるお客様がいれば、上司に連絡し屋根の採寸や電気系統の確認をします。 12：00：昼休憩→ メンバーと揃って昼食をとることが多いです。上司と一緒のときには、お昼を奢ってもらえることも…！午後も張り切っていきましょう！ 13：00：訪問営業→引き続き訪問営業。 18：00：帰社 → 情報共有や事務作業。気になる物件や、契約につながりそうな案件などの情報共有をします。 20：00：退社→その日の振り返りや結果報告、明日の打ち合わせをして終業。現場から直帰することも多いです。 株式会社サンワハウスについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2017年から5年連続で、全国200店舗以上ある京セラ加盟店全国販売実績No.1を獲得しています。その理由は「売って終わり」ではなく、お客様が長く製品を使い続けていただけるよう、きめ細やかなアフターフォローを行っているから。お客様の悩みに寄り添いながら、次世代に繋がる「持続可能な住まいづくり」のご提案をしている会社です！ ～Q&A～ ￣￣￣￣￣￣￣￣ Q：転勤はありますか？ A：基本的には転勤はございません。 お願いする場合もありますが、本人の意思を尊重しています！ Q：入社してからどれくらいで独り立ちになりますか？ A：入社してから約3ヶ月～半年です。ペースは様々ですから焦らなくて大丈夫です。 先輩社員が付きっきりでお仕事を教えるので安心してくださいね。 Q：はじめはアポ取りと聞いたんですが、新規架電ですか？ A：新規架電ではなく、顧客さまへのアポ取になります。 電話でアポイントを取り、後日、先輩社員と訪問していただきます。 Q：新規と既存はどれくらいの割合ですか？ A：新規3割で、既存は７割です。既存のお客様に訪問して、その周辺の新規のお客様へ飛び込み営業をする事もあります。 Q：訪問してから何をするんですか？ A：機械の簡易メンテナンス、点検して困りごとをお客様にお伺いします。その時に提案をしたりもします。 Q：1日どれくらい周りますか？ A：1日５～６件くらい、1件30分ぐらいです。 ご迷惑にならないように遅くても17時くらいで終わるようにしています。 Q：今後、業務に必要な資格や、また資格支援制度ありますか？ A：ございます。皆さんには入社後に電気工事士を取得を目指して頂きます。 座学や先輩社員の同行などで学んでいただきます。資格支援制度で働きながら取得できることで、今後のキャリアサポートもばっちりです！また、 他にも別の資格取得に向けた勉強会も開催しています。例）建築士、宅地建物取引士など Q：20代でも支店長になれると聞いたのですが、どれくらいでなれるものなのでしょうか？ A：新卒入社で４～５年で支店長になった社員がいます。ポジションが空いてる場合、早い段階でなれます！ Q：支店長になれる人はどんな人ですか？ A：周囲と調和を保ちながら業務しているか、などでしょうか。営業が好成績である事も必要ですが、実直に業務に取り組む姿勢を我々はしっかり見て評価しています。

求めている人材 【必須】 ・既卒、第二新卒 ・普通自動車免許 〇こんな方に向いているお仕事です〇 ・人の話を聞くのが好きな方 ・頑張った分だけ評価されるお仕事に就きたい方 ・新しいことに挑戦するのが好きな方

職場環境 入社の決め手は会社の雰囲気と人柄でした！説明会、面接、内定者の座談会にも参加して、とにかく雰囲気が良くて決めました。「ここだったら、やっていけそう。なんだか活躍できそう！」と、直感とフィーリングで決めました。入社前と入社後でのギャップもなかったです！

愛知県岡崎市大西1-1-10 株式会社サンワハウス/岡崎支店 【交通手段】 交通・アクセス 「男川駅」から徒歩10分 「東岡崎駅」から車で5分 ☆車通勤OK! ☆通勤交通費支給あり！

月給21万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 17万9000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1000円（固定残業時間：1ヶ月あたり22時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給：210,000円（営業手当（一律）、生涯設計手当（一律）、固定残業代含む） （内訳） 基本給：116,000円 営業手当（一律）：8,000円 生涯設計手当（一律）：55,000円 固定残業代/月：31,000円/22時間 ＊固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【給与例】 給与例 【年収例】 400万円 / 入社1年目・24歳 (月給19万円＋役職手当 1万円＋インセンティブ14万円) 500万円 / 入社3年目・25歳 (月給19万円＋役職手当 4万円＋インセンティブ20万円) 690万円 / 入社6年目・29歳 (月給19万円＋役職手当 6万円＋インセンティブ32万円) ※入社から4ヶ月目以降は、本人の希望次第で 「月給18万円以上＋賞与＋インセンティブ」へ 変更可能です。 ☆月に平均２～3件の成約があるので インセンティブ制度で大幅な高収入 を得ることも可能です！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ・勤務時間：10:00～20:00 10:00～19:00(水、土、日） 11:00～20:00(木、金) 実働8時間の勤務になります。

休日休暇 ・完全週休二日制 (月・火休み) 年間休日120日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊昇給年4回 ＊役職手当 ＊資格手当 ＊資格取得支援制度有 (電気工事士、建築士、宅建など) 資格取得に向けた勉強会も実施しております。 ＊引越し手当 ＊報奨金 ＊社外研修あり ＊社用車貸与（役職に応じて） 交通費規定支給（月額支給上限 20,000円） 駐車場完備、マイカー通勤OK!

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎
• 履歴書不要
• 髪型・髪色自由