スマイルサポートセンター平塚でのサービス提供責任者

仕事情報 ● 仕事内容 弊社系列の住宅型有料ホームや在宅で介護を必要とするお客様が、住み慣れた場所で快適に過ごせるように、身体的なケアだけでなく、お客様の心のケアも行っていただけるお仕事です。各介護スタッフが連携して一人ひとりお客様のニーズに合ったケアを行っていきます。 【外部訪問介護職員】 平塚市内に暮らす利用者様に対して、ご自宅に訪問し、介護のサービスを提供して頂きます。時間帯は、9：00～18：00になります。初めての方でもOJT・OFFJTを通してしっかりサポートにつきますので、安心して働くことが可能です。 サービス提供責任者とは？ サービス提供責任者とは、介護サービス提供におけて「ケアマネ・ヘルパーとの連絡・調整」をするコーディネーター業務を行う人のことを言います。具体的には、ケアマネージャーが立てた介護プランを基に、介護サービスの計画立案やヘルパーへの指示・指導が主な仕事です。 【職場環境と雰囲気】 弊社系列の住宅型有料老人ホームや在宅介護を希望する利用者様に対して、訪問介護のサービスを提供しています。若手職員～ベテラン職員まで風通しの良い職場です。緊急時には提携病院のサポート体制もありますので、安心してお仕事することが可能です。 【働き方と残業について】 平均残業時間は月2時間程度で、早番・日勤・遅番・夜勤の4交代制になります。正社員の皆様には、7時～21時の日中帯の業務と21時～7時の夜勤を行っていただきます。夜勤は各フロア1名体制ですが、有事の際には当直者もおりますので、ご安心ください。有給取得率も90％を超えており、オンオフの付けやすい職場です。

資格 〇実務者研修（旧ヘルパー1級）必須 〇自動車運転免許(AT限定可) ＜歓迎資格や経験等＞ ・介護福祉士、介護支援専門員など ・有料老人ホーム/グループホーム/サ高住 /訪問介護/病院等での介護やリハビリ スタッフ経験

神奈川県平塚市四之宮3-19-18　センチュリー銀河B101 スマイルサポートセンター平塚　訪問介護 住所 スマイルサポートセンター平塚 訪問介護 神奈川県平塚市四之宮3-19-18 センチュリー銀河B101 【交通手段】 アクセス 神奈川県平塚市四之宮

月給24万3700円～30万3700円 給与 月給 24万3,700円～30万3,700円 研修中 月給 24万3,700円～30万3,700円（研修期間 3 ヶ月習熟度により変動）

変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 月9休制 【訪問介護職員】 日勤： 9:00～18:00（実働8時間 休憩1時間） ※業務の事情により時間変更あり ※1ヶ月単位の変形労働制 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 即日勤務OK | フリーター歓迎 | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間あり 研修中 月給 24万3,700円～30万3,700円（研修期間 3 ヶ月習熟度により変動）

職種 スマイルサポートセンター平塚でのサービス提供責任者 （正社員） 事業内容 通所・入居サービスを提供する介護事業所の運営 勤務地 スマイルサポートセンター平塚 訪問介護 採用予定人数 1名 ＜このような方ご応募ください＞ 訪問介護経験者優遇！ ブランク歓迎 U・Iターン歓迎 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 〇昇給（年１回／４月） 〇賞与（年２回／６月・１２月） 〇各種資格手当有 〇処遇改善金支給 〇公共交通機関交通費 ４５，０００円／月上限 〇車両通勤交通費 ３１，６００円／月上限 〇社会保険完備 〇退職金制度あり（中退共） 〇試用期間あり（３ヶ月） 給与詳細１ 【基本給】 〇￥180,000から経験年数で加算 【資格手当】（金額上位の資格のみ加算） 〇実務者研修（ヘル１） ￥5,000 〇介護福祉士 ￥20,000 〇その他資格 社内規定に基づく 【夜勤手当】 〇１回あたり ￥6,000 給与詳細２ 【処遇改善金】月額支給 〇介護福祉士保有者 ￥10,000～￥20,000 〇介護福祉士未取得者 ～￥10,000 【ベースアップ手当】 ¥10,000～ 休暇・休日 【基本休日】 年間約120日の休日 ○月９休制 → 108日（年間） ○有給休暇 → 5日 〇夏季休日 → 2日 ○冬季休日 → 3日 〇リフレッシュ休暇 → 2日 ※有給休暇は年間5日の使用を必須 入社6か月後に10日付与。以降増加とする 【その他休暇】 ○育休・産休 ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給