明治牛乳の配達および商品紹介スタッフ

仕事内容 ＜家庭と両立しながら稼げる！＞ ＊月給28万円～＆インセンティブ ＊土日休み＋月1回月曜休み ＊安定の正社員！賞与年3回あり ――――――――――――――――――  ／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 0120-163-691（9時～17時）まで ※WEBご応募者へは電話「048‐680‐5030」よりご連絡いたします。 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／  【仕事内容】 ＼配送×接客のハイブリッド／ 明治牛乳の牛乳・ヨーグルト・乳飲料を個人宅にお届けし、日常会話と一緒に新商品の提案なども行う仕事です。 ※イベント等でのPR業務もあり ※雇用形態：正社員  ＜お客様との会話の例＞ 「新商品のサンプル飲んでみますか？」 「他のお客様が腸内改善のために〇〇を飲み始めたらしいんですけど試してみます？」など  【こんな仕事】 ・固定ルートだから迷わない！ ・免許だけでOK！サポート充実 ・知名度抜群でお勧めしやすい！ ・接客と配達の良いとこどり！  【こんな社風】 チームワークと仲の良さが自慢！ 例えば、専務自ら全センターに足を運び手作りの恵方巻（毎年約260本を作ってます）をふるまったり。みんなで協力して目標達成を果たしたら、ちょっと奮発して食事会を開いたり。任意参加のボーリングには社員の2/3が参加。 昨今、業務外行事が控えめになっている世の中ですが、こうした行事が仕事に良い影響を与えるのが当社の風土・文化。新人の方も早く馴染むことができますよ。  【業界トップクラスの安定性】 ＊10年連続売り上げ拡大中 ＊全国約2000店舗ある明治牛乳販売店でセイワミルクは全国1位(※) ＊全国スタッフ販売コンクールで1位2位を独占 (※)全国宅配保有軒数上位100社中顧客軒数伸び率1位 (株)明治担当者からの情報による。  ／／／／／／／／／／／／／／／／／／  【代表のメッセージ・想い】 （富士山が映っている写真の一番後） ◆エンジニアから牛乳屋の経営者へ 元々は大手電気メーカーでの設計エンジニアとして勤務しており、世界一小さい家庭用FAXの開発を目指して残業に明け暮れる日々を過ごしていました。仕事にやりがいは感じていましたが、忙しい日々の中で次第に「本当にやりたいことは何か」と自問自答するように。 実家（さいたま市）は父が始めた牛乳屋。この先の未来に思い悩んでいたとき、兄が大宮西口の店を引き継ぐ姿を見て「この家業こそビジネスになるのでは」という思いが強くなり、1997年、ついに脱サラを決意して大宮東口で「靖和」を開業しました。  ◆夫婦二人三脚の創業 開業する際、最大の支えとなったのは妻の和子です。寿司屋の実家で育った彼女は、子供のころから愛嬌が売りの看板娘として皆に愛されていました。好評な恵方巻が作れるのもそのためです。そんな私たち夫婦で立ち上げた会社は、私の名前である「靖」と妻の「和子」をつなげて「靖和(セイワ)」にしました。 お互いの特質を理解し、ビジネス面は私が担当し、従業員への細やかな気配りは妻が担当するといったように、それぞれの強みを生かし連携している私たちは夫婦喧嘩をしたことがありません。この協力体制が私たちの、そして会社経営の強みになっています。  ◆牛乳への思い 私にとって牛乳は特別で、自分を育ててくれた明治牛乳への感謝、思い入れは誰よりも強いものがあります。当時から差別化された明治の商品戦略には目を見張るものがありましたが、これをこれまでに私が身に付けてきたビジネス力と妻の人情のあたたかさでさらに伸ばし、現在の経営スタイルをつくり出し、それを確固たるものにしてきました。  ◆家族経営の絆 妻・和子は、専務を担うと同時に、創業当時は配達パートさんの子供たちの面倒を見たり、近所の地主さんからもらったタケノコをおいしく料理して全社員に配ったり、ユニフォームのボタンが取れれば付けてくれるなど、現在でもまさに全社員のお母さんのような存在です。 また、私の妹は2店舗目の店長を経験し、現在は総務部長的存在へ。4年前には息子(次男・30歳)も食品メーカーでの営業経験を経て入社し、誰よりも頑張って成果を上げています。親族が誰よりも働く姿勢が、社員に受け入れられているのだと思います。  ◆理念で導く組織づくり 稲盛和夫の盛和塾に20年以上参加して学んだ盛和フィロソフィーを「靖和フィロソフィー」として26項目にアレンジして組織づくりを行っている当社。「ベクトルを合わせる」「売上を最大に経費を最小に」「仲間に感謝する」「両親夫婦家族を大切にする」など、1分程度で読める文章にまとめ、毎日の朝礼で感想を交換して、想いを共有し合っています。  ◆未来への挑戦と仲間への思い 従業員には人間的に成長してほしい。そんな想いから営業力も経営力も学べる環境を整えている当社。今後は2年に1店舗のペースで拡大し、新たなポジションもどんどん生み出していきたいと考えています。 かつて、成績の良いスタッフが当社で自信をつけ、厚待遇を求めて転職することがありました。しかし他社では成績を残せず当社に戻ってきた人が何人もいます。なぜなら、この会社はチームで成績を上げているから。一人ひとりが輝き、それがチームの輝きになっているのだと思います。 経験や技術よりも当社で働く上で大切なのは、チームの仲間と切磋琢磨して共に歩む意欲です。直接お会いして、あなたの思いをぜひ聞かせてください。  ／／／／／／／／／／／／／／／／／／

埼玉県さいたま市見沼区大字南中野1135 セイワミルクさいたま宅配センター

給与例 【月収例】 月給28万円＋インセンティブ15万円＝月収43万円（入社1年目）  【年収例】 年収550万円(入社2年目/月給＋インセンティブ＋賞与)  ★現在約40人の同職種のスタッフが在籍しています。  トップクラスの成績で月35件の新規契約を獲得の場合（上記月収例） 月に約15万円のインセンティブ 全社で月に2人くらい出現  月25件の新規契約を獲得の場合 月に約8~10万円のインセンティブ 全社で月に13人くらい出現  月15件の新規契約を獲得の場合 月に約1~3万円のインセンティブ 全社で月に20人くらい出現  特別な理由がない限り、ほとんどのスタッフがインセンティブ獲得の基準をクリアしています。 チームワークが良くて、全社員のインセンティブ獲得率が高いのが当社の特徴でもあります。  コツコツと真面目に業務を行っていれば、インセンティブ獲得は十分に可能な環境です。

休日休暇 完全週休2日制（土日休み）＋毎月1回月曜日休み 年末年始休暇あり