新規開業ホテルのフロント

仕事内容 ――【アピールポイント】―― ■新たなリトリート型ホテルが開業！ ■双葉町・浜通り地域への貢献 ■お客様の笑顔をつくる「ホテルの顔」 ■等級制度もあり昇給昇格・長期就業可能！ ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ 2026年初夏、双葉町に開業予定の新しいホテル「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」にて、受付でのお客様応対や予約応対などのフロント業務をお任せします。 ※入社時期はホテル開業前の2026年3月ごろが最短となります（2026年4月以降の入社も歓迎）。 【具体的には】 想定される業務内容（例） ・リザベーション業務 …各種旅行予約サイトや直販サイトから寄せられる予約や、電話予約の対応 ・顧客管理 …宿泊のお客様や研修を行なう予定のお客様からいただいたご要望にお応えします。 ・レセプション業務 …チェックイン・チェックアウト対応、お客様のご要望にお応えします。 ・夜間巡回業務 …夜勤の際、施設内に問題がないかをチェックします。 ・締め作業 …1日の売上管理のチェックを行います。 ・研修室内の設営、清掃業務のサポート …基本的には別スタッフが対応しますので、あくまでもサポートのみです。 ・スパゾーン業務 …スパ受付における備品の受け渡し、スパゾーン・ラウンジゾーンの清掃整備 ・お土産ショップ業務 …ショップでのお土産販売、商品説明、在庫管理 ※原則はホテルフロントのスタッフとして募集ですが、業務繁忙期・人員体制の兼ね合いで併設のレストランでのホール業務をご担当いただく場合もございます。 ＜身につくスキル・経験＞ ・先進的な施設として設計されているホテルであり、この施設のスタートアップに携わるという貴重な経験をすることができます。 ・双葉唯一のカンファレンスホテルにて双葉町の発展を直接体験することができます。 ・宿泊客と地域が対話・交流する機会を提供し、新しい体験や経済活動が生まれることで、地域発展の起点となる経験が得られます。 ・日中バックヤードには営業やコーディネーターもいるため、相談しながら業務を進められます。 ＜人材コンセプト＞ ・仲間とパートナーにリスペクトの想いを持つ ・双葉町・浜通り地域への貢献の想いを持つ ・「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」を「地域一番のホテル」にする信念を持つ ＜キャリアアップ＞ ・半期ごとの評価・昇格のチャンスがあり頑張りもしっかり評価されます！ ・全6段階の等級制度があり、長期的なキャリア形成ができます。 ※現時点では他ホテル・他部署への異動は予定していません。 ///////////////////////// 当社について ///////////////////////// 「大和ハウスグループ」の一員として、主に分譲マンションやオフィスビル、物流施設の開発と管理運営を担当する当社は、建物とその街までを含めたコミュニティの維持・活性化、そして再生に携わっています。グループ内でも、特に安定的な収益モデルを持つ会社と認識いただいています。 ■ホテルのコンセプト 「宿泊客のゲートウェイであり、地域を伝えるメディアとしての役割を持つ。 単なる建物ではなく、情報や人流、採用、産業などが生まれる起点となる。」 ☆「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」は、2026年初夏の開業に向け、2024年9月に着工し、2026年1月ごろに完成を予定しています。数タイプの客室を予定し、国内外からの観光客・ビジネス利用を見込んでいます。 レストランや地場産品を扱うショップを設置するほか、国際会議の誘致を見込んだ、大型のカンファレンス（会議室）も設置。双葉町唯一のリトリート型ホテルとして、双葉町・地域住民と宿泊客・カンファレンス出席者との対話・交流を提供し、新しい体験や経済活動が生まれることで、地域発展の循環の起点になること（双葉町のみならず、浜通りエリア全域を領域とする）を目指しています。

求めている人材 【必須条件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・フロント経験２年以上の方 【歓迎条件】 ・日常会話レベルの外国語を話せる方

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

福島県双葉郡双葉町 大和ライフネクスト株式会社　「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」 勤務地 ☆マイカー通勤OK・無料駐車場完備 【交通手段】 交通・アクセス JR常磐線「双葉駅」より車で約4分、徒歩27分

月給24万円～34万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 34万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：372万円～513万円 ※残業5h／月、夜勤6回／月の場合で算出 ※経験・能力など考慮し、処遇決定します。 ☆賞与 年2回（基本給×2.5ヶ月分） ☆半年ごとに昇給のチャンスあり ※世間一般の経済状況や雇用環境等による募集時基本給の改定を行う際に変更することがあります。 【その他手当】 ■交通費支給（社内規定有） ■宿泊手当 夜勤1回につき2,000円（月平均6～8回程度を想定） ■時間外手当（全額支給／月平均5～10時間程度） ■住宅手当 単身者：双葉町に新築する当社運営の寮へ賃料3万円で入寮できます。 ■引っ越し手当（一時金） 単身で入寮される方・家族帯同で県内外から対象の12市町村への移住される方：全額会社負担（規定あり） 【給与例】 給与例 ＜モデル月収＞ 月収281,448円（基本給260,000円＋宿泊手当6回分＋残業月5時間） 月収312,538円（基本給290,000円＋宿泊手当6回分＋残業月5時間） 月収363,265円（基本給310,000円＋宿泊手当6回分＋残業月5時間＋役割手当30,000円） ＜想定年収＞ 約4,020,000円～5,130,000円 ※残業5h／月、夜勤6回／月の場合で算出 ※経験・能力など考慮し、処遇決定します。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり172時間 ＜シフト例＞ 5:00～14:00（実働8時間／休憩1時間） 7:00～16:00（実働8時間／休憩1時間） 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） 14:00～23:00（実働8時間／休憩1時間） 13:00～翌9:00（実働16時間／休憩1時間 仮眠4時間） ※上記のパターンを組み合わせたシフト制 ※残業月平均5時間程度

休日休暇 ・シフト制（月6日程度の夜勤あり、翌日は明け休みとなります） ・有給休暇10日～20日 ※入社初日に付与 ・慶弔休暇 ・産前産後・育児休暇 ・介護・看護休暇 ※年間休日106日（左記の他、夜勤明けのお休みもあり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■社宅制度有（規定有） ■ユニフォーム貸与 ■資格取得支援 ■財形貯蓄制度 ■大和ハウスグループ社内割引制度 ================= 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！ 移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。 安心して暮らせる環境で、あなたの可能性を広げませんか。 ================= こちらの求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。 『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』とは、「ふくしま12市町村移住支援センター」が運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業です。 ＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■移住支援金 全国最高クラスの支援制度！初めての福島12市町村への移住なら移住支援金/最大200万円、起業支援金/最大400万円を支援。 さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には応募期間や規定があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。 「福島12市町村移住支援金」で検索！ ■ふくしま12市町村移住支援交通費補助金 実際に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※諸条件あり ■職場見学 移住・転職の前に職場や地域を見学したい…！そんなご要望にお応えします！ 職場見学や面接などにかかる経済的負担を少なくできる交通費補助金あり！ 移住に向けてまずは現地を訪れたい方への支援が充実しています！ 他にも市町村ごとに異なる支援制度がございます。 下記リンクからご覧下さいませ。 https://mirai-work.life/support/

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ オープニングスタッフは、2026年初夏のホテル開業前の2か月程度の研修がございます。 ホテル開業後の入社者は、OJTにて研修を実施いたします。 ※ホテル開業時期はホテル建設のスケジュール等により変更となる可能性がございます。

• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 食事補助あり