人事スタッフ

仕事内容 【2025年7月、新築移転予定！】 。・スタッフ増員募集！・。 当財団が運営する河北総合病院は、 90年以上の歴史を持つ総合病院です。 臨床研修病院および地域医療支援病院と して多くの医療拠点と連携し、 地域医療の発展に貢献してきました。 2025年7月には新築移転を予定しており、 新しい環境で働けます！ 【人事業務】 財団にとって重要な資源である 「ヒト」を支える役割を担う部門です。 職員が安心して働ける環境を整えることを 目的とし、日々のサポートを行います。 ■採用計画の立案、母集団形成 ■求人票の作成・掲載 ■応募者の管理、面接の実施・評価 ■内定者フォロー、入社手続き ■採用広報（SNSや企業説明会等） ■月次給与・賞与計算、年末調整業務 ■勤怠管理データの集計および確認 ■社会保険手続き、福利厚生制度の運用・改善提案 ■労務管理 （休職・復職対応、各種届出対応） ＜新しい環境で広げる可能性＞ 「自分の考えを形にしたい！」 「現状を変える提案がしたい！」 そんな意欲を持つ方にとって、 ここは新しい挑戦の場です。 病院の事務と聞くと「縁の下の力持ち」を 思い浮かべるかもしれません。 確かにその役割も重要ですが、 これからの病院では事務が積極的に 経営に関わることが求められています。 病院経営で、事務は支える存在ではなく、 主役と言っても過言ではありません。 私たちは、チャレンジ精神を持ち、 自分のアイデアや考えで改善・改革に 取り組んでくれる新しい仲間を募集します！

求めている人材 大卒以上／第二新卒歓迎 業界未経験歓迎 【必須条件】 ■人事職の経験のある方 ■社会人経験のある方 ■コミュニケーション能力を活かしたい方 9割のスタッフが勤続年数10年以上と、 働きやすさも大きな魅力です◎ 安定した環境で長期的に働きたい方にも最適◎ ｜こんな方は大歓迎◎｜ ■病院での勤務経験がある方 ■チームワークとコミュニケーションを 大切にできる方 ■挨拶や報連相をきちんと行える方 ☆多岐にわたる人事業務に携わり、 人事のスペシャリストを目指せる☆ 異業種から転職し、 活躍している先輩が多数います。 「専門的な業界で経理をやってみたい」と いった意欲的な方のご応募をお待ちしています◎

職場環境 退職金制度があり、資格取得のサポートもあるなど、福利厚生はとても充実しています。 スタッフが働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでおり、“社員想い”の職場です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

東京都杉並区阿佐谷北1-7-3 社会医療法人　河北医療財団 【交通手段】 交通・アクセス 阿佐ケ谷駅より徒歩5分

月給21万3000円以上 給与詳細 基本給：月給 21万3000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキル等を考慮のうえ、決定します。 【給与例】 給与例 【入社時想定年収】 年収350万円以上 (月給25万円以上+他手当) 【年収例】 年収380万円／社会人経験8年・30歳 年収540万円／社会人経験13年・35歳 【月収例】 月収25万円以上 （住宅手当、処遇改善手当、 時間外手当12hを含む） ※処遇改善手当は行政機関から 支給がない場合は支給なし。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ■財団本部・河北総合病院 9:00～17:30 （実働7時間30分／休憩60分） ※その他シフト勤務の可能性あり ※残業月10～20時間程度

休日休暇 ・年間休日115日 ・4週8休制 ・夏季休暇（6日） ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前・産後休暇 （取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・創立記念日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【昇給】年1回 （7月※人事評価制度による） 【賞与】年2回 （6月・12月※昨年実績3.5カ月） 【手当】 ・交通費（月3万5000円まで） ・役職手当 ・住宅手当（月2万5000円） ・家族手当 （配偶者：月1万5000円、 子1名につき：月1万2000円） ◇寮完備（規定あり） ◇職員食堂 ◇敷地内全面禁煙 ◇制服貸与 ◇慶弔見舞金 ◇財形貯蓄制度 ◇退職金制度 ◇職員総合補償制度 （全員加入型・東京海上日動） ◇生命保険（団体割引） ◇メンタルヘルス相談 ◇セクシャルハラスメント相談 ◇コンプライアンス相談 ◇職員心理相談室 ◇ベネフィットステーション ◇提携不動産会社の仲介手数料割引 ◇院内英会話教室 ◇日本フィルハーモニー交響楽団 ★充実の子育て支援制度も充実 ◇事業所内保育所あり ◇育児時短勤務制度 ◇育児のための時間外労働・深夜業制限 ◇子の看護休暇制度 ◇院内分娩助成制度 ◇保育所補助金制度

試用期間あり 試用・研修期間：3か月～6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 託児所あり