グループホームでのケアマネージャー

仕事内容 グループホームでの計画作成業務 ・計画作成業務、関係機関やご家族との連携、その他付随する業務 ・フロアでの介護業務 ※1ユニット9名

経験・資格 介護支援専門員(ケアマネージャー)※試験合格者を含む、普通自動車運転免許 (AT限定可) ▲上記資格は必須です ◎学歴・経験不問、ブランクのある方も歓迎しております！ 《ウェルカム要件》 マネジメント経験 1年以上 ●こんな方も歓迎します！ 施設運営の経験がなくとも、リーダー経験・チームマネジメント経験を活かしてチャレンジしたいという方、キャリアアップをしたいという方のご応募も歓迎しています！ 個別性を重視するグループホームの取り組みを推進したいという想いがあれば、マネジメント層に向けた研修や現場OJTでフォローアップしていきます。

職場環境 【受動喫煙対応】 対策あり

静岡県静岡市清水区梅ケ谷189-2 株式会社 まごころ介護サービス まごころホーム*あい梅ヶ谷 勤務地 静岡県静岡市清水区梅ケ谷189-2 【交通手段】 勤務地・最寄駅 最寄り駅やアクセス／マイカー通勤OK JR清水駅から車で21分 バス：中央共選場前徒歩2分

月給22万7900円～23万9900円 給与 【給与】 月給 227,900円～239,900円 月給：227,900円～239,900円 ー内訳ー ・基本給：165,000円 ・職務手当：15,000円 ・資格手当：10,000円～22,000円 ・地域手当：1,000円 ・処遇改善手当：36,900円 【別途支給】※上記月給に加算されます！ ・キャリアパス手当500円～5,000円/月 実技・筆記のトレーニングを受講いただき、合格すると月給に加算されます！ ・IT介護士手当 初級：7,000円/月 中級：8,000円/月 上級：9,000円/月 ・勉強会/ミーティング手当支給 ・通勤手当：上限30,000円 昇給：年1回 賞与：年2回

シフト制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 夜勤 深夜 ◇シフト制(希望休取得可能) 8:30～17:30 休憩60分 ※時間外月平均2時間 【勤務期間】 長期 試用期間：試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで) ※試用期間中、その他の条件変更なし

休日・休暇 月間休日9日 年間休日108日 有給休暇：6ヶ月経過後の年次有給休暇日数法定通り 育児休暇取得実績あり 介護休暇取得実績あり 特別休暇、産前・産後休暇、介護休業、育児休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・自動車保険団体割引 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・慶弔見舞金制度 【福利厚生】 ・育児サポート、両立支援制度 ・資格取得補助 ・永年勤続表彰 ・誕生日プレゼント ・介護、ヘルスケア用品社内割引 ・サークル活動助成制度 ・引越し補助制度※規定あり ・住宅手当※規定あり ◆資格取得支援制度※規定あり ・介護職員初任者研修 ・介護福祉士実務者研修 ・介護福祉士 ・認知症介護基礎研修 ・認知症介護実践者研修 ・認知症介護実践リーダー研修 ・介護支援専門員 ・福祉用具専門相談員 ・IT介護士 ◆自己啓発支援制度 ・オンライン英会話／料理教室 ※その他業務に関することであれば申告でき、 審査通過により費用の一部を負担します 【加入保険】 社会保険完備

試用期間あり 試用期間3ヵ月(最長6ヵ月まで) ※試用期間中、その他の条件変更なし 試用期間中の給与：本採用と同じ

募集求人 【静岡市清水区】グループホーム／介護休暇取得実績あり／育児サポート制度／実務未経験も歓迎です 職種 グループホームでのケアマネージャー 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 交通費支給 社会保険制度あり スタッフ大量募集 女性活躍中 男性活躍中 フリーター活躍中 募集情報 資格はあなたのキャリアを後押しします！正社員の仕事 《オンリーワンの介護会社まごころ介護サービスの特長》 ◇安定経営・多角的なサービス展開 ◇日本No.1 ICT活用介護会社を目指し介護DXを推進 ◇介護保険外サービスを組み合わせ、お客様の生活をデザイン ◇ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる働き方の導入 ◇スキルアップを支援する制度 ■プライベートとの両立可能！安心して仕事に取り組んでいただけます 育児休業・介護休業の取得実績があり、 ご家庭の都合等に合わせながら働いていただけます。 シフト制によりお休みをしっかり確保しており、残業はほとんどありません。 ■インセンティブ手当等で成果を評価する仕組みづくりをしています。 会社負担で受講できるセミナーや、社内勉強会、資格取得補助制度など、 キャリアアップの応援もしっかりといたします。 ■ES(従業員満足度)向上の為、徹底的にスタッフの声に耳を傾けています お客様満足度を高める為には、ESを高めることが最重要であると考え、 職員の声に耳を傾け勉強会の企画や福利厚生等の制度を設計しています！ ■法人への提案アンケートの実施 ■現状のモチベーション・上司、同僚とのコミュニケーションについての把握の機会 ■勤続表彰実施 ■誕生日プレゼント ■職員の声から生まれた福利厚生制度 ■サークル活動助成制度 ■スキルアップ・資格取得支援 本求人はセントスタッフ株式会社が依頼をいただいている 株式会社 まごころ介護サービス まごころホーム＊あい梅ヶ谷 の求人です。 【介護管理コード：A001】 その他 関連ワード：ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

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