副社長候補

仕事内容 営業現場から経営陣へ。 広島で未来を創る 特別なキャリアパス 毎日の売上会議に疲れ果て、 本当にやりたかった「経営」を 諦めていませんか？ 朝一番の売上進捗確認。 部下のモチベーション管理。 上司への数字報告。 そして夜遅くまで続く資料作成... 「いつか経営に携わりたい」 そう思って頑張ってきたのに、 気がつけば目の前の業務に追われる日々。 もしあなたが今、 こんな状況にいるなら、 5分だけこの先をお読みください。 あなたは今、こんな毎日を送っていませんか？ 40代管理職のAさんの1日 6:00 起床。 通勤中にビジネス書を読みながら 「いつか経営の中枢に関わりたい」と思う日々。 9:00 出社。 部下の営業進捗確認と 売上目標の進捗管理に追われる。 12:00 昼食も部下との相談時間。 経営戦略を考える時間はない。 15:00 取引先との商談。 戦略的な提案をしたいが、 目先の売上確保が優先。 19:00 やっと帰宅。 家族との時間も、明日の準備で半減。 「このまま定年まで、 現場管理だけで終わるのか？」 心の奥底では分かっています。 本当は全社戦略を描きたい。 事業の未来を創りたい。 次世代のリーダーを育てたい。 でも現実は... このまま何も変えなければ、 5年後のあなたは... キャリアの限界到達： 現場管理スキルは身につくが、 経営視点での戦略立案経験がないため、 経営陣への道が閉ざされる。 組織での居場所の固定化： 「現場のエキスパート」として重宝されるが、 経営会議では発言権がない。 意思決定に関わる機会を逃し続ける。 後継者候補からの脱落： 後輩が経営企画や事業開発を経験し、 追い抜かれていく。 「あの人は現場の人」という レッテルを貼られる。 経済的な停滞： 管理職手当は増えても、 役員クラスの報酬には届かない。 経営参画のチャンスを逃し、 収入の上限が見えてしまう。 でも、もし... もし、営業現場の経験を活かしながら、 経営戦略の立案から実行まで 任せてもらえる環境があったら？ もし、社長の右腕として、 全社を横断する意思決定に 参画できるポジションがあったら？ もし、5年後には正式な 取締役副社長として、 10年後には社長候補として の道筋が約束されていたら？ 株式会社サンドアーズが、 あなたの「もし」を現実にします 『サンドアーズ 「次世代経営者」育成プログラム』 なぜ営業現場から始めるのか？ 経営者に必要な3つの基礎力 1. 現場感覚： 数字の向こうにある顧客の声を理解する力 2. 実行力： 戦略を具体的な行動に落とし込む力 3. 人間力： 多様なステークホルダーとの信頼関係構築力 これらすべてを身につけるには、 営業現場での実体験が不可欠です。 机上の戦略ではなく、 現場で培った洞察力を持つ経営者 それが、サンドアーズが求める 次世代リーダーです。 【フェーズ1：入社～3年／営業職フェーズ】 現場での成果と人間関係構築を通じて、 副社長に必要な基礎力を磨きます 1. 提案営業実務 個人・法人いずれも担当し、 年間100件以上の相談実績を積む 住宅購入支援・福利厚生提案で リード獲得からクロージングまで一貫対応 2. チームマネジメント経験 営業サポート課やOJT担当として、 新人研修の企画・実行 月次KPI進捗会議でプレゼン・ 課題抽出・改善策立案 3. 事業運営の基礎理解 CRM入力・分析、 マーケティング施策の効果測定に参画 月次決算／予算管理ミーティングへのアシスト 4. 社長補佐業務サポート 重要顧客訪問に同席し、 議事録作成とフォローアップ 経営会議の資料準備・資料作成を一任 【フェーズ2：3年以降／副社長候補フェーズ】 社長の右腕として全社戦略の立案・実行と 組織運営をハンズオンで担います 1. 全社戦略の策定・推進 中長期ビジョンに基づく事業計画と予算策定 営業／CS／経営管理各部門の 戦略を横串で統合 2. 組織マネジメント 組織規模拡大に伴う部門編成・ 人員配置の最終決定 人事評価制度の運用監督と 次世代リーダー育成プログラム設計 3. 収益最大化と新規事業開発 既存ストック収入比率向上プランの立案・実行 投資信託／助言サービス等、 証券連携の事業部門管掌 4. 経営管理・ガバナンス強化 月次決算や資金繰り、 リスクマネジメント体制の指導 内部監査・コンプライアンス体制の 最終チェック 5. 社外折衝・ステークホルダー対応 金融機関・証券会社・監査法人との 折衝・連携強化 地域・業界団体での広報・講演活動の旗振り 6. 社長代行・危機管理 社長不在時の統括業務および 緊急時の意思決定代行 重大クレーム・トラブル時の迅速対応 なぜ、サンドアーズなら 本物の経営者になれるのか？ 理由1：明確な承継プランがある企業文化 三戸社長は10年後の会長職移行を明言。 後継者育成が会社の最重要課題として 位置づけられています。 理由2：経営陣への確実なキャリアパス 3年で管理職、5年で取締役副社長、 10年で社長候補。 これは希望的観測ではなく、 組織計画として確約されています。 理由3：現場と経営の両輪を経験できる環境 営業現場で顧客の声を理解し、 経営会議で戦略を描く。 この両方を経験できる企業は稀です。 理由4：成長企業としての確かな基盤 現在年商2億円から5年後5億円への 明確な成長戦略。 あなたはその成長を牽引する 中核人材として参画できます。 理由5：経営者としての実践的なスキル習得 財務分析、人事戦略、事業開発、 危機管理まで、経営者に必要な すべてのスキルを実践で身につけます。 実際に働く社員の声 「前職では部長職でしたが、 経営会議に参加する機会がありませんでした。 今は入社2年目で、すでに 事業計画の策定に関わっています。 この経験は他では得られません」 （40代男性・入社2年目） 「営業現場を経験したからこそ、 顧客視点に立った経営戦略が描けます。 机上の理論ではない、 実践的な経営スキルが身につきます」 （30代男性・入社3年目） 【応募要件・歓迎スキル】 必須 提案営業経験5年以上、 マネジメント経験3年以上 経営視点で事業課題を特定し、 改善策を実行できる力 普通自動車免許 歓迎 経営企画／事業開発の実務経験 財務会計・予実管理の知見 FPや証券外務員資格、 MBAなどの経営知識 大規模組織での部門統括経験 求める人物像 社長とともに意思決定を リードできる覚悟と人格 部門を超えた調整力・実行力を 兼ね備えた方 地域社会や顧客への情熱を持ち、 長期視点で成長を追求できる方 【待遇・ポジション】 給与： 月給50～80万円＋業績連動インセンティブ 勤務時間： 完全週休2日制、残業月10時間以下 役職： 経営会議メンバーとして、 直近の重点施策をハンズオンで推進 将来性： 5年後：正式な取締役副社長 10年後：次期社長候補 今、決断の時です 「でも、副社長なんて自分には...」 「営業から始めるのは遠回りでは...」 「本当に経営者になれるの？」 その不安、よくわかります。 でも、考えてみてください。 このまま現在の環境にいても、 5年後、10年後に経営陣になれる 保証はありますか？ 一方、もしあなたが今、 サンドアーズで挑戦すれば... 1年後には： 営業現場での実績を積みながら、 経営会議への参画機会を得る 3年後には： 副社長候補として、 全社戦略の立案・実行を主導 5年後には： 取締役副社長として、 会社の成長を牽引する経営者 10年後には： 社長として、地域に根差した 企業の未来を創る立場 すべてが、現実のものになります。 まずは30分、お話ししませんか？ 「経営者への道筋相談会」実施中 あなたの経験を活かす 具体的なキャリアプランをご提示 【簡単3ステップ】 1. 下記の応募ボタンをクリック 2. 簡単なフォームに入力（2分で完了） 3. ご都合の良い日時を選択 在職中の方も、入社時期は 柔軟に調整いたします。 最後に... あなたには、経営者になる力があります。 現場管理から、会社経営へ。 部下の指導から、組織の未来創造へ。 目先の数字達成から、 長期的な価値創造へ。 その第一歩を、今、踏み出してください。 私たちサンドアーズは、 あなたの挑戦を全力でサポートします。 【今すぐ応募する】 24時間受付中 / スマホから簡単エントリー あなたの「経営者になりたい」を、現実に。 株式会社サンドアーズで、 副社長への道を歩み始めましょう。 社長と二人三脚で、 株式会社サンドアーズの次の飛躍を ともに創りませんか？ 「営業現場での経験を、 経営戦略に活かす」 それが、あなたの新しいミッションです。

求めている人材 会社概要 社名 株式会社サンドアーズ 代表 代表取締役 三戸 治郎 所在地 広島市中区八丁堀11-28 朝日広告ビル3F 事業 個人向け資産形成アドバイス／ライフプラン作成 住宅購入支援・ローン相談 各種セミナー企画・講師 法人向け福利厚生・役員退職金・事業承継対策 リスクマネジメントコンサルティング 生命保険・損害保険代理店 株式会社サンドツアーズ 未来組織図 （10～15年後・年商5億円） 組織図 会長/顧問（三戸様）： 経営助言、重要顧客フォロー 社長（後継者：社内昇格/外部招聘）： 全体統括 取締役（複数名検討）： 重要部門管掌 営業本部（8～10名） 本部長（横山様/外部幹部） 営業戦略・企画室 第一営業部（富裕層/法人）： マネージャー＋スタッフ2～3名 第二営業部（個人）： マネージャー＋スタッフ3～4名 営業サポート課： 課長＋スタッフ1～2名 カスタマーサクセス本部（7～8名） 本部長（片元様/44歳社員） 顧客管理・契約保全部： リーダー＋スタッフ2～3名 コンプライアンス・マーケティング： リーダー＋スタッフ1名 経営管理本部（4～5名） 本部長（片元様兼務/新規採用） 経理・財務： マネージャー＋スタッフ1名 総務・人事： マネージャー＋採用/総務担当2名 特徴とポイント 1. 事業承継 三戸社長は会長/顧問へ、 後継社長が経営統括 横山様を後継候補に育成、 外部招聘も検討 奥様は業務移管し取締役退任 2. 営業強化（売上2億→3億→5億） 初期：即戦力採用、 横山様のリーダー育成 中期：若手採用、 横山様を本部長候補へ 長期：ストック収入（30～50%）強化、 専門分化 片元様：営業後、 バックオフィス責任者へ 3. 事業転換 投資信託/助言サービス強化、 証券連携検討 ゴールベースアプローチで 顧客信頼構築 4. バックオフィス強化 カスタマーサクセス： 顧客フォロー/コンプライアンス強化 経営管理：経理/人事独立、 社長の戦略時間確保 5. 企業文化 顧客本位の長期信頼関係を重視 社員教育で理念浸透 人員体制 現在：9名 （役員2名、社員6名、パート1名） 10～15年後：21～25名 （柔軟調整） 募集要項 職種 副社長候補 (入社3年は営業職スタート) 仕事内容 【フェーズ１：入社～３年／営業職フェーズ】 現場での成果と人間関係構築を通じて、 副社長に必要な基礎力を磨きます。 1. 提案営業実務 個人・法人いずれも担当し、 年間100件以上の相談実績を積む 住宅購入支援・福利厚生提案で リード獲得からクロージングまで一貫対応 2. チームマネジメント経験 営業サポート課やOJT担当として、 新人研修の企画・実行 月次KPI進捗会議でプレゼン・ 課題抽出・改善策立案 3. 事業運営の基礎理解 CRM入力・分析、 マーケティング施策の効果測定に参画 月次決算／予算管理ミーティングへのアシスト 4. 社長補佐業務サポート 重要顧客訪問に同席し、 議事録作成とフォローアップ 経営会議の資料準備・資料作成を一任 【フェーズ２：３年以降／副社長候補フェーズ】 社長の右腕として全社戦略の立案・実行と 組織運営をハンズオンで担います。 1. 全社戦略の策定・推進 中長期ビジョンに基づく事業計画と予算策定 営業／CS／経営管理各部門の 戦略を横串で統合 2. 組織マネジメント 組織規模拡大に伴う部門編成・ 人員配置の最終決定 人事評価制度の運用監督と 次世代リーダー育成プログラム設計 3. 収益最大化と新規事業開発 既存ストック収入比率向上プランの立案・実行 投資信託／助言サービス等、 証券連携の事業部門管掌 4. 経営管理・ガバナンス強化 月次決算や資金繰り、 リスクマネジメント体制の指導 内部監査・コンプライアンス体制の 最終チェック 5. 社外折衝・ステークホルダー対応 金融機関・証券会社・監査法人との 折衝・連携強化 地域・業界団体での広報・講演活動の旗振り 6. 社長代行・危機管理 社長不在時の統括業務および 緊急時の意思決定代行 重大クレーム・トラブル時の迅速対応 【応募要件・歓迎スキル】 必須 提案営業経験５年以上、 マネジメント経験３年以上 経営視点で事業課題を特定し、 改善策を実行できる力 普通自動車免許 歓迎 経営企画／事業開発の実務経験 財務会計・予実管理の知見 FPや証券外務員資格、 MBAなどの経営知識 大規模組織での部門統括経験 求める人物像 社長とともに意思決定を リードできる覚悟と人格 部門を超えた調整力・実行力を 兼ね備えた方 地域社会や顧客への情熱を持ち、 長期視点で成長を追求できる方 ５年後には正式な取締役副社長として、 10年後には次期社長候補としての 役割を期待します。 社長と二人三脚で、 株式会社サンドアーズの次の飛躍を ともに創りませんか？

730-0013広島県広島市中区八丁堀１１番２８号朝日広告ビル３F 株式会社サンドアーズ 【交通手段】 交通・アクセス 立町駅（広島電鉄）徒歩4分 八丁堀（広島県）駅（広島電鉄）徒歩4分 女学院前駅（広島電鉄）徒歩5分アストラムライン「県庁前」徒歩6分 JR「広島」駅よりバス10分「八丁堀」下車

月給50万円～80万円 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 80万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 月給50万円〜80万円 ※経験・スキル・業界経験等を 考慮の上、上下します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00-17:30（実働7時間30分 休憩1時間） ・残業ほぼ無し（19時には社長以外退社が基本） ・毎朝朝礼を実施、出社必須 ・FA担当は原則出社勤務、リモート勤務は特例時のみ ・顧客面談は土日が多いため平日に代休取得 1日の流れ（例） 08:30 出社 メール確認 09:00 朝礼 KPI共有 09:30 個人顧客提案準備 10:30 個人面談（オンライン） 12:00 昼休み 13:00 法人案件プラン設計 14:30 法人訪問・提案 16:30 帰社 見積・議事録作成 17:00 CRM入力 上司報告 17:30 翌日準備・退社

休日休暇 ・完全週休2日制 （原則土日、面談出勤分は平日振替） ・祝日、GW、夏季、年末年始、 慶弔、産前産後・育児、介護、有給休暇 ・資格試験休暇は無し （会社指定試験は勤務時間内受験可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 賞与 年2回（業績連動） 昇給 年1回（評価制度に基づき決定） 手当 ・通勤交通費全額支給 ・営業成績手当 ・資格手当（FP・宅建・DCプランナー等） 社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備 退職金制度 ・選択制確定拠出年金（社員任意拠出） ・会社拠出型確定拠出年金制度（会社負担） ※二重構造で導入。中小企業としては手厚い制度です。 教育・研修 ・外部セミナー受講支援（会社負担） ・FP資格取得支援／合格時の祝金制度あり 働きやすさ ・残業ほぼなし（原則19時までに全員退社） ・出社型勤務（FA職は在宅勤務なし） ・平日振替休日制度（面談が土日になる場合） 信じられないかもしれませんが 今あなたが立つこの分岐点こそ 未来を変える最大の好機です 険しい道で疲れたあなた 新しい一歩を探すあなたへ 株式会社サンドアーズが 用意したまったく新しい道を 歩いてみませんか ここには未体験の スキルアップ機会 温かなチーム そしてあなただけに届く 特別な挑戦がそろっています 私たちは今あなたにこそ 来てほしいと心から願います 慣れた道では同じ結果しか 得られません 新しい成果を望むなら 新しい行動が不可欠です たった一度の人生可能性を試す舞台が 目の前にあります。一年後には 全く違う景色が広がっています 不安でも大丈夫 私たちは決してあなたを 一人にしません 共に進み共にゴールへ 歩いていきます 問題は進む方向今日までの道を 選べば同じ未来 私たちの道を選べば未知の成果 この道を選ぶ人は決して多くない だからこそあなたの努力が際立ちます 一年後ここに来て 良かったと胸を張る自分に 出会えます その瞬間まで私たちは 手を離しません さあ一緒に一歩を踏み出しませんか 今この決断がすべてを変えます 仲間となりより良い結果を 手に入れましょう あなたの笑顔と成長が サンドアーズの何よりの喜びです

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎