マーケティング戦略/ブランディング担当(東京)※リーダー候補

仕事内容 仕事内容について ■ミッション 当社マーケティング統括部、マーケティング戦略部では、バックオフィス向けクラウドシステム事業に関する動向や市場トレンド、競合環境及び顧客インサイトについての第一人者となるチームです。今後の更なる事業成長のために、受注拡大・売上増加を目指して「楽楽クラウド」のブランドを確立し、ターゲットとなる顧客へ最適なメッセージを発信することをミッションとしています。  「楽楽クラウド」：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求  ■仕事内容 当社マーケティング統括部、マーケティング戦略部にて、 「楽楽クラウド」のブランド確立や認知向上に関わる活動を推進していただきます。 ターゲットのインサイトを深く理解し「Who/What/How」の整合性を担保しながら 「楽楽クラウドとしてどのようなメッセージを発信していくのが最適か」をチームメンバーと協同しながら 企画・実行していく役割となります。 （ご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せする想定です）  ■業務内容詳細 ・顧客インサイトに基づいたメッセージやクリエイティブ（TVCM等）の企画・開発 ・プロモーション戦略設計 ・社内ブランド理解促進のためのインナーブランディング活動 ・定量/定性調査の設計・実行・分析 ・ブランド資産管理（ツール整備、運用ルール策定など） 等  扱うサービス 累計26,000社以上の導入実績があるラクスの「楽楽クラウド」（楽楽精算、楽楽明細等）。 ※2023年9月時点。  ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務  アピールポイント ■募集背景 ラクスは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス（SaaS）を、 自社で企画・開発・運用しています。 ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、 5ヵ年計画である売上高CAGR30％を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。 今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、 企画・マーケティング部門での募集となります。  ■ポジションの魅力 ・複数事業を横断してブランディング業務に携わることができる  配属予定先の「楽楽クラウド事業本部」では、バックオフィス業務を効率化する複数のサービスを持っており、  プロダクトによって市場状態や事業フェーズが大きく異なります。  導入～成長期の様々なスケールの事業に携わり経験を積むことができます。  これまでのご経験やスキル、ご志向に応じて他の領域へ幅を広げて携わって頂くことも可能です。  ・成長事業の戦略、企画を推進する重要ミッションに携わることができる  「楽楽クラウド」は高い認知を持つラクスの主力製品です。  毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場であるため、さらなる事業拡大を目指しております。  その成長事業において、ブランド価値を高めていくための非常に重要なポジションであり、  日本を代表する事業の成長に大きく貢献できるダイナミックなポジションです。  ・潤沢な予算とリソースのもとで業務経験を積むことができる  継続的な事業成長と増収により、  潤沢なリソースと予算を用いた事業拡大のための基盤構築に携わっていただけます。  事業責任者をはじめ事業部内の各職種の上位者との関わりも深くなるため、  事業全体における意思決定を近い距離で経験いただけます。  ・新たな仕組み作りをご一緒に推進していただける組織フェーズ  当社にはバックオフィス向けからフロントオフィス向けまで、複数のクラウドサービスが存在しますが、  ブランディング領域には社内的にも投資・強化をはじめたばかりのため、  独自性高く、且つ新しいチャレンジに取り組みながら仕組みや組織作りにも関わっていただけるポジションです。

東京都渋谷区代々木1番1号新宿マインズタワー 株式会社ラクス

休日 土日祝休み ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇 ■慶弔休暇 ■シックリーブ（病気の際の有給休暇） ■時間休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 - 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績 ■産前・産後休暇 - 取得後の復帰率100％ ■子の看護休暇 - 1人につき5日間/年 ■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ■シックリーブ - 5日間/年 - 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与） ■時間休暇 - 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可 ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 - 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、  最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り