特別養護老人ホームの介護職

仕事情報 ● 仕事内容 食事や入浴、排泄など、身体的な介助のほか、看護職員と一緒にご入居者の健康管理をおこなったり、理学療法士などのリハビリ専門スタッフと協力しあって身体機能の維持・回復をサポートしていただきます。施設長や共に働く介護職員と連携しながら、ご入居者の生活を支援していきます。 アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

資格 〇介護福祉士 必須 ＜歓迎資格や経験等＞ ・介護支援専門員など ・自動車運転免許 ・有料老人ホーム/グループホーム/サ高住 /訪問介護/病院等での介護やリハビリ スタッフ経験

兵庫県加古郡稲美町国安字新開1256 稲美苑　特別養護老人ホーム 住所 稲美苑 特別養護老人ホーム 兵庫県加古郡稲美町国安字新開1256 【交通手段】 アクセス 兵庫県加古郡稲美町国安1256

月給23万円～27万4600円 給与 月給 23万円～27万4,600円 夜勤手当（8000円/回）別途支給！ 資格手当、保育手当など

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間：シフト制（実働8時間） 【早出】7：00～16：00（休憩60分） 【日勤】8：00～17：00（休憩60分） 【遅出】10：00～19：00（休憩60分） 【遅出】12：00～21：00（休憩60分） 【夜勤】16：30～9：30（休憩120分）（実働15時間） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間 ※勤務ローテーションにより変更あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 特別養護老人ホームの介護職（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 稲美苑 特別養護老人ホーム 採用予定人数 1名 ＜このような方ご応募ください＞ 介護経験者の方／主婦・主夫の方／U・Iターンの方／ブランクのある方 【hinode-kaigojob】 待遇・休日 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日 含む） ○休日：月9休制（基本土日祝休み） ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 待遇 【昇給】 年1回 【加入保険】 健康・厚生・雇用・労災 【退職金制度】 あり 事業所紹介 稲美苑は兵庫県加古郡にあります。 貴重な水源である琴池のほとりに位置するた め、その眺めや周囲の自然環境にもめぐまれ た福祉施設です。昔から稲美町地域にお住ま いの皆様にご利用いただき、住み慣れた土 地の空気の中快適に過ごしていただけるよう 努めています。 複合型サテライトを形成しており、様々なサ ービス携帯が近くにあります。そのため、介 護のレベルアップにも良い環境ですよ♪ グループ概要 「日の出医療福祉グループ」は、兵庫県を中心に医療、介護、福祉を必要とされる方のために、安心して暮らせるよう包括的なサポートを展開しています。ひとりひとりの個性を大切にし、心あたたまるサービスを提供しています。 介護職の魅力 介護職員は、福祉のお仕事の中でもお客様との距離が近く、多くの時間を共に過ごします。お客様とご家族に信頼してもらい、その人生に寄り添う大切なお仕事です。技術・経験は仕事をしながら学んでいっていただけますので、大事なのは心です。心があればできる仕事、それが介護の魅力です。 資格取得支援 日の出医療福祉グループでは社員・パート職員問わず資格取得支援制度を設け、個々人のスキルアップを応援しています。働きながら学んでいただき、次なるステップの足掛かりとして下さい！＜研修を実施している資格講座＞初任者研修・実務者研修・医療的ケア教員講習 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給