中国などの海外企業に向けた区分所有オフィス(R)の提案営業

仕事内容 ――――――――――――――― 世界一の営業力を手に入れる ――――――――――――――― 日本の約99％を占める中小企業様の価値観を変え、1社でも多くこの国に100年続く企業を増やしたい。こうした思いのもと、事業継続性・事業承継の新たな選択肢として生まれたのが「区分所有オフィス(R)」です。 当時はマイノリティといわれていたビジネスモデルですが、新たな資産運用のカタチとして多くの企業様に受け入れられ、大きなビジネスへと成長を続けています。 独創性のあるアイデアとそれをカタチにし、業界の新常識へと押し上げてきた行動力の高さを持つ弊社であなたも世界一の営業力を手に入れませんか？ ●不動産の管理・運用業務委託におけるクライアント数No.1(※) ●預かり資産時価総額5,942億円（2024年7月末現在） ●安心の低空室率0.72%（賃貸面積ベース 2024年7月末現在） 【成長し続けられる環境】 ■提案方法から結論に至るまでの思考プロセス。トップセールスの真髄をCEO自らが伝授。 ■一方で社員同士の情報共有も盛んです。徹底的に営業手法を検討しさらに知識を深めます。 ■各社員の個性や目指す姿を統括部長や課長が見極め、会話をとおして直接フォローバック。 ―――――――――――――――― 圧倒的なシェア率を誇る商品力 ―――――――――――――――― 「区分所有オフィス(R)」は、多額の資金が必要となる物件を複数の企業が区分所有することで、グレードを保ったまま予算を抑えることが可能。流動的なビルを所有することで長期間に渡る安定した賃料収入が確保しやすくなり、都心の一等地を保有することは企業の信頼性を高めます。またオフィス利用としても必要最低限の空間を購入することができるなどメリットがあります。 ―――――――――――― 弊社CEOからあなたに ―――――――――――― 企業が100年以上事業を継続するためには、成長を続けていける土台がなければなりません。これまでアセットタイプにこだわらない不動産の活用と展開を、ビジネスとして推し進めてまいりましたが、一方で人材の視点からもできることがあると感じています。 例えば企業間で社員交流を行い、互いのノウハウを学べる環境を作ることでさらなる企業成長を目指せます。 このように 日本を支えている企業が変わることができれば、働いている社員やそのご家族、そして周りの方々の生活も潤い、世の中はもっといい方向へ活性化します。そうしたキッカケを世の中に発信し続けることができるのは弊社のトップセールスです。 私たちとともに、日本のこれからの歴史を創りませんか？ 【仕事内容】 海外企業へ当社ビジネスモデルをご提案するグローバル営業となります。資産運用・相続対策・財務バランスなどを考慮し、最適なプラン・不動産物件を提案。顧客ニーズに寄り添った本質的な提案を行います。法人企業、特に経営者へのご提案となりますので、同じ目線に立ったコミュニケーションが必要不可欠。中国語スキルはネイティブレベルが望ましいです。なお、部署の責任者は中国の方になります。

求めている人材 ●20代・30代活躍中 ●業界をリードするCEOのもとで学べる 【必須要件】 ・中国語をネイティブレベルで話せる （顧客ターゲットが中国系企業） ・大学卒業 ・日本語が理解できる方（N3以上） 【以下の方をスキルやマインドを歓迎します】 ・コミュニケーションスキルに自信がある（学びたい） ・ハイクラスへの成長を望んでいる ・自ら考えて行動できる環境で活躍したい 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 ※お客様先への直行やお客様先からの直帰可能（基本出社／公共交通機関を使用） ※お客様先により社用車（レンタカー）の利用も可能です 喫煙所：喫煙所あり（屋外） 本社のある飯田橋グラン・ブルーム内2階に喫煙室有り

富士見２丁目１０番２号 株式会社ボルテックス　東京本社 【交通手段】 交通・アクセス JR中央・総武線「飯田橋」駅西口から徒歩約3分

月給26万1000円以上 給与詳細 基本給：月給 26万1000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【評価制度】 年齢・社歴などを一切問わず、社員一人ひとりの成長や努力に応じて 公正に評価するため”月例給与の報酬テーブルは65段階””賞与は100段階の定量評価”をご用意しています。 ●メンバークラス 月給 26.1万円～42万円（残業代別途全額支給：1分単位 ） 月給例 32.2万円～51.8万円 ※残業時間30時間で計算した場合の月給モデル例 結果だけでなく、過程や成長度合いも評価対象。 メンバークラスでも年収1,000万円超プレイヤーの実績有り！ ●課長級クラス …月給50万～84万円＋賞与 不動産小口商材の営業経験が未経験でも意欲的な方であれば早期キャリアアップを実現可能です。 【通勤手当】1ヶ月上限50,000円 定期代での支給 当社は2024年10月より残業時間の意識向上と不公平感を改善するため、 みなし残業・固定残業を廃止し、超過分の時間外手当は1分単位で全額支給します。 全社の月平均残業時間は29.6時間（2023年度実績） 【給与例】 給与例 【営業社員年収例】 ●2,138万円／課長・経験7年／30代 （月給50万円＋賞与 ※課の業績目標127％達成_2022年度実績） ●1,202万円／主任・経験4年／20代 （月給33万円＋賞与 ※個人目標400％達成_2022年度実績） ●506万円／主任・経験3年／20代 （月給33万円＋賞与 ※個人目標100％達成_2022年度実績）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 ・年休125日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（3日間の連続した休暇） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ※直近の男性育休取得数12名、女性産休・育休取得数18名(2023/6/1～2024/7/31)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【手当】 ・資格手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 【昇給】 上半期、下半期で計2回の評価を実施 ※定期昇給制度あり 【賞与】 年2回 業績連動100段階の定量評価による、公正な賞与制度となっております。期初に目標を数値で設定することで、実現に向けたアクションプランが立てやすいと社員から好評です。また数値で設定するため、公平な評価を受けることが可能です。 ※年間の賞与支給実績…月給の29.7ヶ月分 【その他待遇】 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担あり） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・部活動制度有り ・社用携帯支給 ・iPhone、iPad支給

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 職場見学可
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 中国語
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎