【新横浜/ソフトウェア開発】 第二新卒歓迎 業界No.1シェアを誇る技術力!! 組込/制御研究開発

企業名 Ｍｙｗａｙプラス株式会社 求人名 【新横浜/ソフトウェア開発】★第二新卒歓迎★業界No.1シェアを誇る技術力!! 仕事の内容 当社製品の制御基板、ソフトウェア、インバーター回路の開発をお任せします。少数精鋭のチーム体制のもと、世界トップクラスのパワエレ技術と先進のIT技術を組み合わせ、革新的な主力製品の創造を目指します。 【具体的には】 ■DSP、FPGAを用いた制御回路およびソフトウェア開発 ■インバーター回路開発 ■既存製品のサポート ※新製品開発の体制強化を目的としたキーパーソンの募集。各業界を代表する大手企業の要望に応えてきたメンバーと共に、様々な議論を重ね、当該事業の成長を牽引する活躍を期待しています！ 募集職種 【新横浜/ソフトウェア開発】★第二新卒歓迎★業界No.1シェアを誇る技術力!!

必要な経験・能力等 【必須】■C#でのGUIアプリケーション開発経験2年以上 【歓迎】■C言語での組み込み開発経験 ★働きやすさを追求した就業環境★ 当社は平均有給取得率71%/平均残業時間月27H/前年度賞与実績6.0ヶ月など、社員の働きやすさを大切にしております。また、所属部署以外の先般い社員が悩みを聞く「チューター制度」があり、育成にも力を入れております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

配属先情報 採用背景：需要増による増員募集です

神奈川県横浜市港北区 Mywayプラス株式会社 予定勤務地 神奈川県横浜市港北区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：神奈川県 横浜市港北区 最寄駅：JR 横浜線 新横浜駅 徒歩13分、JR 東海道新幹線 新横浜駅 徒歩13分、横浜市営地下鉄 ブルーライン 新横浜駅 徒歩13分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 備考：駐輪場あり 転勤：無

月給25万円～30万円 想定年収 400万円～480万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給\250,000～\300,000 基本給\196,319～\235,583 固定残業代\53,681～\64,417を含む/月 ■賞与実績:年2回、計6ヵ月分支給（前年実績） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：35.0時間/月

休日 休日：128日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW、夏期休暇、年末年始、他） 有給休暇：有（10～20日）（有給消化率71％（前年実績））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 自転車通勤可 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） ストックオプション （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：FA制度、シャッフル朝礼、18時以降社内会議室での飲み会開催可（コロナ前には）他（詳細フリーコメント欄

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■パワーエレクトロニクス分野での製品・技術開発の支援業 ■パワーエレクトロニクスに特化した開発計測ツール・装置の提供 ■バッテリ応用に着目した装置・コンポーネントの提供 設立：1993年07月 代表者：代表取締役 楊 仲慶 従業員数：115人 平均年齢：35.0歳 資本金：70百万円 株式公開：非公開 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒222-0033 神奈川県横浜市港北区 新横浜１－２８－８ Mywayテクノタワー 本社以外の事業所：■名古屋オフィス■関西オフィス 関連会社：■Myway上海(邁為電子技術有限公司) その他備考・企業からのフリーコメント：【Mywayプラスとは】 1993年創業当初から培ってきたインバータ技術を活かして、車両の電動化または環境対応型車両を普及させるために新たに必要とされる 評価装置やバッテリー、バッテリー充電器、モータドライバなどを提供。EV市場の拡大に合わせて、売上は過去最高を記録しています。 【ユニークな人事制度】 ■チャレンジ制度：半期評価でA評価以上でかつ部長推薦を得た社員に対して、上位等級にチャレンジする制度。 ■考える現場：顧客への付加価値提供のため、エンジニア一人ひとりが経営者マインドを持つことを重視し、チームリーダーは経営会議 に参加して課題を日々共有し、指標分析等をOJTで学びながらビジネスパーソンとしての成長も支援しています。 ■FA制度：年1回自己申告で異動希望を出すことができる制度、2年連続で希望を出した場合、ほぼ希望に沿う異動が実現しています。 ■社員交流：部署横断のシャッフル朝礼や18時以降社内会議室での飲み会開催などユニークな取り組み多数。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
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• 転勤なし
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