セールスマネージャー候補

仕事内容 【セールスマネージャー候補募集！ まずは現場営業としてスタートし、 あなたのマネジメント力を開花させませんか？】 あなたは、こんな想いを抱えていませんか？ 「リーダーポジションを任されそうだけど、 自分は本当にマネージャー向きなのかな…」 「人をまとめるのは好きだけど、上司や同僚から “管理職としてやっていけるか”不安がある」 「拡大を続ける駐輪場・駐車場システムや 電子機器関連のビジネスでキャリアアップしたいが、 マネジメントに自信が持てない…」 実は、マネージャーとして活躍できるかどうかは、 ただ「リーダーシップがあるか」や 「経験が豊富か」だけでは決まりません。 「自分のWill（やりたいこと）」× 「Can（できること）」と、4つのタイプとの 相性次第で、大きく羽ばたくか、 疲弊するかが変わるのです。 私自身も同じ悩みを抱えていました 「チームを任されたはいいけど、 メンバーを引っ張るのが辛い… どうすればいいのか？」 かつて、私も同じ苦しみを味わいました。 タイプや意欲（Will）、能力（Can）を 整理しないまま管理職に就いた結果、 周りに合わせようと“自分に合わない リーダー像”を演じ続けてしまったのです。 チームも混乱し、モチベーションが 下がる悪循環に陥りました。 もしこのまま放っておくと…… マネジメントと自分のタイプが合わず、 成果が出ないどころか周囲との信頼関係も崩壊。 「自分は本当に管理職に向いてるの？」と 悩み続け、キャリアが停滞してしまう。 新しいビジネスチャンスを前にしても、 チームを動かせず無力感に苛まれる。 その悩みを解決に導いた 「4タイプ×Will×Can」の発想 あるとき私たちは、「人を4つのタイプに分け、 さらにWill（何をやりたいか）×Can （何ができるか）を整理する」 という方法に出会いました。 すると 「チームに貢献することがモチベーションになるタイプ」 「成果や報酬が行動原理になりやすいタイプ」 などが明確になり、誰にどのような役割や リーダー業務を任せるか、一目でわかるようになったのです。 4つのタイプ 1.パートナー型 （自己評価重視×チーム目的思考） チーム目標を自分事のように捉えられる 組織全体を支えるリーダーになれる傾向 2.マイスター型 （自己評価重視×自分目的思考） 自分のこだわりや技術を極めたい職人気質 管理職よりスペシャリスト向きだが、 組織理解でリーダーを“演じる”ケースも 3.プロ型 （他者評価重視×自分目的思考） 成果や報酬を原動力に爆発的な実績を出すタイプ 明確な目標次第で大きく伸びるが、 マネージャー職とは慎重に相性を見極める必要あり 4.コントリビューター型 （他者評価重視×チーム目的思考） チームに貢献するのが好きで 他者からの評価がモチベーション 正しい環境やサポートがあれば 頼れる副リーダー的存在に これに加え、「その人が本当にやりたいこと（Will）」 と「得意なこと（Can）」を掛け合わせると、 マネージャー候補として適正かどうかが明確になります。 具体的な成功例 Aさん（28歳・営業チームリーダー） 「以前は自分のやり方を押し通しがちで、 メンバーの意見を聞いていませんでした。 でも、自分は“マイスター寄り”とわかり、 サブリーダーに“パートナー型”を据えた結果、 それぞれの強みを活かせたんです。 売上は2倍に伸び、チームもスムーズに 動くようになりました！」 Bさん（34歳・転職組） 「前職は“根性論”ばかりで苦しかったんです。 でも東海技研株式会社で働きながら、 実は自分が“コントリビューター型”だと気づき、 周りもその特性を認めてくれました。 少人数のチームで副リーダーとして 力を発揮でき、マネージャー候補としても 成長できています。」 東海技研株式会社で セールスマネージャー候補を募集！ 私たち東海技研株式会社は、 駐輪場・駐車場システムや電子機器開発など、 多角的にモノづくりを支援しています。 今回、将来的にチームリーダーや部門長を 目指していただく“セールスマネージャー候補”を 大募集します！ 1.明確なキャリアパス 現場営業 → チームリーダー → 部長職へと 段階的にステップアップ 2.最先端のビジネス領域に関わるチャンス 社会インフラを支える駐車場管理システムや、 電子機器関連の新技術に携われる 3.少数精鋭で大きな裁量を持てる 小回りが利く環境だからこそ、 リーダーシップやアイデアを存分に発揮できる 募集要項 給与：月給33万～80万円 （初年度年収450万～800万円） 勤務地：本社（神奈川県横浜市） 勤務時間：8:50～17:50 待遇：社会保険完備、住宅手当 （月3万円）、Eラーニング制度 など充実 今すぐ行動を！ 1.まずは「4タイプ＋Will×Can」を 自分なりに整理してみてください。 2.「応募する」ボタンから24時間 いつでもエントリーOK！ 3.書類選考 → WEB面談（15分）→ 現地面接 → 採用 在職中の方もスケジュールは柔軟に調整いたします。 最後に あなたの「マネージャーとしての可能性」は、 たったひとつの行動で大きく変わります。 これまでと違う視点を取り入れ、 新しい環境で新しい挑戦をしてみませんか？ 「応募する」をクリックして、 東海技研株式会社でこれまでにない キャリアを切り拓きましょう！ 東海技研株式会社が目指す未来の組織図 代表取締役社長 ├─ 管理本部（総務・経理・人事・法務など） │ └─ 会社全体を支えるバックオフィス機能 │ ├─ 事業部 │ ├─ サイクルン事業部（駐輪場管理システム） │ ├─ トーカイパーキング事業部（駐車場管理システム） │ └─ 新規・ソリューション事業部（新規ビジネス開発） │ ├─ 製造・品質管理部門 │ └─ 製品の生産管理・品質保証・メンテナンス等 │ ├─ サービス部門 │ ├─ カスタマーサクセス部（導入後フォロー・契約更新） │ └─ コールセンター（顧客・利用者対応） │ └─ 広報・マーケティング部門 └─ 企業PR・デジタル施策・展示会企画など 募集要項 職種 セールスマネージャー候補 (現場営業職からスタート) 仕事内容 1.現場営業職としてのスタート (1)既存顧客対応・ルート営業 定期訪問・フォローアップ 既存のお取引先を中心に、 駐輪場システムや駐車場管理 システムなどの稼働状況を確認。 メンテナンスの提案や新規機能の 紹介を行い、追加受注や契約更新 につなげる。 顧客ニーズの把握 お客様が抱える課題や要望を丁寧に ヒアリングし、製品やサービスの改善点を 社内へフィードバック。将来的には マネージャー候補として、社内調整を リードする場面も増える。 (2)新規開拓活動 見込み顧客のリストアップ・アプローチ 業界動向や競合状況をリサーチしながら、 新規のクライアント候補を選定。 電話やメール、展示会などを通じて アプローチを行う。 商談・プレゼンテーション 見込み顧客に対し、自社製品の 導入メリットをプレゼン。 導入後の運用イメージや、 他社事例などを用いて具体的な効果を伝える。 (3)クロージング・契約手続きサポート 見積作成・価格交渉 顧客の要件を整理し、費用対効果を 示しながら見積・価格交渉を担当。 エンジニアや開発部門とのやり取りを スムーズに進める。 契約締結・納期調整 無事に契約が決まったら、社内の製造部門や 導入サポートチームとの連携を行い、 納品・導入スケジュールを管理する。 2.マネージャー候補としてのステップアップ (1)チームマネジメントの準備 営業目標の設定・進捗管理 上司や経営陣と協議しながら、 営業チームの売上・受注目標を設定。 個々の進捗を把握し、 適切なフィードバックやサポートを行う。 部下の育成・指導 後輩社員や新卒・中途入社メンバーへの OJTを通じて、営業手法や製品知識の共有、 営業活動のフォローアップを担当。 (2)組織体制の整備・改善 営業プロセスの可視化と改善 顧客管理システム（CRM）やプロジェクト管理 ツールなどを活用し、社内フローを整理・ 効率化。営業組織全体の生産性向上に寄与する。 他部署との連携強化 エンジニア部門や開発部門、カスタマーサポート 部門などと連携し、顧客の課題解決や新製品開発 へとつなげる。特にマネージャー候補は、 各部署との橋渡し役を担うケースが多い。 (3)戦略立案・実行 市場動向の分析 駐輪場・駐車場管理システムを含む業界の 動向を把握し、競合との比較やユーザーニーズを 分析。新たな製品アイデアやサービス展開を検討する。 経営陣へのレポート・提言 営業活動から得られた情報を整理し、 定期的に経営陣へレポート。 具体的な数値や改善提案を提示し、 企業戦略の立案に貢献する。

求めている人材 【学歴・経験不問】★20代～30代男女活躍中！ ★飲食・販売などサービス業からの転職も大歓迎！ 業界・職種未経験の方歓迎 【必須条件】 ※お客様の話をしっかりと聞き真摯に努力できる方 ※基本的なPCスキル ※普通自動車免許 【こんな方を求めています】 ・接客や販売経験者 ・何かしらの営業経験者 ・楽しく明るい対応ができる方 ・誇りを持って仕事に取り組むことができる方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル 東海技研株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 「新横浜駅」より徒歩5分

年俸350万円～1000万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 1000万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 【昇給】 あり 【賞与】 あり（業績による）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分) 【1日のスケジュール（一例）】 ▼9:00 出社 ▼10:00 メールチェック・社内打合せ ▼11:30 外出 ▼12:00 移動途中に昼食 ▼13:00 〇〇市役所訪問 ヒアリング・駐輪場機器の提案 ▼15:00 建設会社訪問 機器の取付工事の工程打合せ ▼17:00 帰社後 提案書等資料作成 ▼18:00 退社

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む) 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか？」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち東海技研株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？ それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか？ 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
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