幼保連携型認定こども園の保育教諭

仕事情報 ● 仕事内容 保育教諭業務全般 子ども達一人一人に寄り添った丁寧な保育を行います。 0歳児(6ヵ月)～就学前の子どもたちを愛情豊かに育て、みんなで力を合わせることを大切にする心、優しい気持ちを持ち生命を大切にする心を培うことを目指しています。 保育理念 日の出医療福祉グループの保育園では、保育理念を「あたたかい昼間のおうち」「大切な時期に大切に育つ」とし、降り注ぐ太陽の恵みを受けて健やかに育つように、慈愛に満ちたきめ細かな保育を行っています。また、養護と教育が一体となった保育を通して、家庭的な雰囲気を大切にしています。 保育 わらべうたや子どもたちとの触れ合いなどを大切にしています。また、日々のあそびの中でリズムあそびや自然に親しむための園庭での戸外あそびを取り入れています。愛着形成や信頼関係の築きを大事にして、子どもたちの「あのね」に寄り添い、愛情を注いでいます。 丁寧に指導します 日の出医療福祉グループの保育施設は、働きやすく先輩スタッフたちも優しくてあたたかい人ばかりです。丁寧に指導しますので、保育士未経験の方・ブランクのある方も安心してご応募いただけます。

資格 ♦応募資格 保育士資格・幼稚園教諭免許をお持ちの方 ♦歓迎条件 ・小規模保育園、認可保育園、こども園企業主導型保育園での勤務 経験のある方 ・キャリアアップ研修1分野(15時間以上)の受講修了証をお持ちの方

兵庫県神戸市垂水区霞ヶ丘1丁目1216-2 かすみがおか虹こども園 住所 かすみがおか虹こども園 兵庫県神戸市垂水区霞ヶ丘1丁目1216-2 【交通手段】 アクセス 神戸市垂水区霞ヶ丘1丁目1216-2

月給23万4500円以上 給与 月給 23万4,500円以上 四年制大学卒（資格手当、処遇改善手当含む） 月給 23万7,500円以上 ※経験による加算あり

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 平均所定労働時間：1ヶ月あたり168時間 【変形労働時間制】 勤務時間 (1)6:45～15:45（休憩60分） (2)7:30～16:30（休憩60分） (3)8:00～17:00（休憩60分） (4)9:00～18:00（休憩60分 (5)10:00～19:00（休憩60分） 曜日：月曜日～土曜日 月9休制 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※週実働 平均40時間 ※1日実働8時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 即日勤務OK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | シフト制 | 敷地内禁煙

試用期間なし

職種 幼保連携型認定こども園の保育教諭（正社員） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 かすみがおか虹こども園 採用予定人数 1～5名 ♦このような方おすすめ ・第二新卒の方 ・実務未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・ブランク歓迎 ・U・Iターン歓迎 諸手当等 ♦手当 ・通勤手当 実費支給（30,000円まで） ・住宅手当 20,000円まで ・保育手当 子ども1人につき10,000円まで ♦休日・休暇 年間115日 （夏2日・冬3日、リフレッシュ休暇2日） ・有給休暇：労働基準法による所定日数 （入社6ヵ月後より10日付与） 待遇・福利厚生 ◆昇給 年1回（４月分給与より） ◆賞与 年2回（6月、12月） 昨年度実績 年間3.4ヶ月 ◆加入保険 健康・厚生・雇用・労災 ◆その他 退職金：退職金共済に加入 宿舎借り上げ制度利用可（条件あり） 施設概要 ・開園時間 7:00～19:00 ・年齢 0歳（生後6ヵ月）～就学前 ・休園日 日曜日・国民の休日及び祝日 年末年始（12月29日～1月3日） ・園児数 【1 号認定】15 名 【2・3 号認定】90 名 ・医療的ケアが必要な児童の受入れ 事業所紹介 かすみがおか虹こども園は閑静な住宅街の中にあるこども園ですが、芝生の園庭で自然がいっぱい。近くには五色塚古墳もあり、そこから青い瀬戸内海と明石海峡大橋が一望できる豊かな環境です。 グループ理念 日の出医療福祉グループ グループ理念 お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 １．新たな挑戦を続けます ２．日々の出会いに感謝します ３．お客様に最善を尽くします ４．信頼できる仲間をつくります ５．健康に働ける環境を追求します 【hinode-hoikujob】 その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給