直営 体操教室の運営アドバイザー

【仕事内容】 子どもたちの未来をつくる事業として、幼児～小学生向けの「ネイス体操教室」を運営しています。 直営店とFC加盟店の総数は約115教室以上へ展開。更なる教室拡大のため、教室運営アドバイザーである「スーパーバイザー」を募集します。  【PRポイント】 ■スポーツ経験を活かせます ■高いスピード感での昇給、昇格が可能！ ■転居を伴う転勤なし！ ■豊富な研修プログラムで充実のフォロー ■多種多様なキャリアパス ■未経験でも月給30万円以上  【具体的な仕事内容】  ＜スーパーバイザー業務＞ ■販促活動 「ネイス体操教室」のオープン周知、認知度を高めるために集客につながるイベント企画や広告手法を加盟店に提案することも大切な仕事。様々な手法を用いながら加盟店の集客を支援します。  ■インストラクターの採用・教育 インストラクターに対しレッスンにおける基本的な心構え・流れを教えます。 ※実技研修は全て店長が担当するのでご安心ください！  ■教室の巡回 「教室の状態」「レッスン指導の仕方」等をチェックリストに沿って確認します。 店長・インストラクターと話し合いを行う中で課題解決へと導くのも大切な仕事です。  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後のキャリアイメージ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 決まった研修期間はなく、一人ひとりの習得度に合わせて研修を行います。  ①実店舗でのOJT研修(約１ヶ月) インストラクターとしての基本的な目線を養います  ②本社の配属先での実務研修(数日間) 基本的な業務の流れ(セールストーク・お客様目線での考え方・加盟店様目線)からマネジメントの基礎スキルまで丁寧に学びます  ③先輩同行での現場研修(約2ヶ月)  ④独り立ち ※平均で３ヶ月～４ヶ月で独り立ちします ※FC加盟店のスーパーバイザー業務は基本的に2人1組ペアでの活動になります  =================== スーパーバイザーの仕事の魅力 =================== 「スーパーバイザー」は、経営視点を養える仕事とも言えるポジション。  オープン前には、生徒募集のためのイベントを企画したり、その他の集客につながるプロモーションを提案したりと、新規オープンの教室が軌道に乗るようにアドバイスをしていきます。  インストラクターへの指導もスーパーバイザーの役目。子どもたちとの関わり方を伝え、サービスレベルの向上に努めていきます。  また、オープン後も加盟店の店長やスタッフに対してのフォローも欠かさず、士気を高め、売上や生徒数のアップにつながるように方向性を示していく。  そんな経営に携わる機会が多いからこそ、自分自身も経営視点を身につけることができます。  子どもたちが夢中になれる環境を提供し、ココロもカラダも成長していく。  そんな経験ができるのは「ネイス体操教室」の運営をサポートしていくスーパーバイザーの仕事ならではです。貴重な経験をできる当社で、スーパーバイザーにチャレンジしてみませんか？  =============== キャリアの多様性と成長 =============== ■スピード感溢れる評価と報酬 まさに成長を続ける組織です。あなたの能力に応じて入社後すぐにでも評価され、昇給・ 昇格のチャンスがあります。  ■自分の道を切り開くチャンス マネジメントに昇格後は事業部長になることもできますし、新しい事業に挑戦することもできます。あなたのやりたいことを全面的にサポートします！  【ステップアップの例】 ※年収360万で入社の場合 ■1年後～ スーパーバイザー・本部スタッフ 年収380万～450万円  ■2年後～ エリアマネージャー・本部スタッフ 年収500万円～600万円  ■3年後～ ゼネラルマネージャー・独立 年収750万円～1000万円以上  =============== 一緒に働く仲間について =============== 現在スーパーバイザーは30名。平均年齢20代前半～30代後半までの世代が活躍中！ お互いのどんな失敗も受け入れてくれる、風通しの良い環境です！  運動に関わる仕事に挑戦したいしたいと思って入社しました。体操は未経験だったので最初は体操の技術を理解するのに苦労しました。 徐々に自分の言葉に落とし込み、子どもたちの成長を後押しできた時にはやりがいを感じれらました。(20代)  加盟店の経営者の方とお話する機会も多く、オーナー様の熱い想いに触れると、私も一緒に成功させたい！と思います。 事業の成果が目に見えると、とても嬉しくなります。加盟店と一緒に成長していくことができる仕事です。(30代)  【求人ID-NSV】

東京都足立区西新井東京都 足立区 西新井栄町1-17-1　パサージオ西新井 4F ネイス体操教室

【休日休暇】 年間休日125日 ■週休二日制 ■祝日休み ■年末年始休暇（7日） ■GW休暇 ■夏季休暇(5日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 ■育児休暇 ※有給消化を推奨！実際、スタッフの有給消化率は約80%です（2022年度実績） ◎5日以上連続の休暇取得OK