ダイバーシティ・マネジメント営業

仕事内容:  今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。 「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。  【主な業務内容】 ・新規：既存　7：3（場合に寄り8：2）　　1週間のアポイント数は6～8件程 　※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 　　取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。  【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 　役員や人事、ダイバーシティ推進担当の方と商談します。　　1営業あたり約50社を担当   【提案内容例】 ・各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」の深堀り、ヒアリング→課題設定 ・wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供 　ソリューション例）プラットフォームサービス、eラーニング、セミナー/研修 　　　　　　　　　　コンサルティング、ハンドブック、その他（研修動画制作、研修PPT制作、社内サイト制作）  【なぜ、今女性活躍や、ダイバーシティ・インクルージョンが求められるのか】 答えは時代の変化です。いまや「有価証券報告書」や「コーポレートガバナンス報告書、CSR報告書には女性の活躍状況やダイバーシティ＆インクルージョンの方針を明記しなければいけなくなりました。ようやく多くの企業が本気で取り組まなければいけない時代になったということです。しかし、取り組みレベルや課題は企業によって全く異なる現状です。お客様が既に認知している顕在化した課題はもちろん、コンサルティングのプロとして潜在化している課題にアプローチし、組織変革を肌で感じられることが醍醐味であり、社会変革につながる点がやりがいになります。

東京都新宿区 株式会社wiwiw

休暇・休日:  【年間休日124日】  完全週休2日制（土日）、祝日、5時DAY（月に1回5時に帰れる日があります）、夏期休暇（7月1日〜9月末までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日〜1月3日）、年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年）、研修休暇（勤続8年）など