(CSO候補)プレイングマネージャー・営業企画職

仕事内容 ✅当社について 京浜総工は、2013年5月に4人でスタートした設立11年目の会社です。 建築土木・プラント設備施工の領域で、京浜工業地域を中心に信頼を獲得し、 グループ会社3社・グループ社員数30名・連結売上高13億93百万円（単体10億42百万円）の規模にまで成長しました。 創業期から本格的な成長期へステージを移し、 更なる積極的M&A・事業領域拡大を展開していきます。  ✅今回お願いしたいのは、弊社グループでの組織経営。 当社の幹部候補としてご入社いただき、 グループ会社『株式会社 長谷川機工金物』へご出向いただき、経営層を担って頂くことを期待しています。  親会社と密に連携いただき、長谷川機工金物の抱える課題を解決することを目指していただきます。  【株式会社 長谷川機工金物について】 既存お取引先は200社以上 取引額は3.5億円～4億円程度の組織規模です。  創業100年を越えており、 大手ゼネコンとのお取引実績もあり、 確かな経営基盤を持っています。 ・お取引先例 東急建設（株） 鹿島建設（株） 鹿島道路（株） エアーウォーターパフォーマンスケミカル（株） 丸全昭和運輸（株）など  ✅組織課題は『成長力』 既存のお取引先との結びつきが強いため、 ハッキリ言えば、新規開拓をせずとも安定収益を確保できる状態です。  結果として、安定はしていますが、新規取引先が増えておらず、今ある営業資産を活かしきれていないことが課題の組織です。  ✅やりたいのは『組織改革』今ある経営資産を活かしきること 直近で弊社グループに参画した企業のため、 営業組織の課題の洗い出しや、今後の方針・戦略策定が急務です。  100年企業としてお取引先の数や幅など、 営業資産は十分な環境で、方針・戦略策定をベースに、 新規取引先の拡大にチャレンジしていただきます。  プレイングマネージャーとしての、 営業活動もお願いいたします。  常にニーズの存在する建築土木業界。 その中で、これまで既存のお客様への、ご紹介依頼などが不足していました。 将来の伸びしろしかないのが現状組織だと考えています。  ✅具体的な仕事内容 ・営業組織マネジメント/営業方針・戦略の策定/新規取引先の拡大 いまある経営資産を活かして、売り上げ規模の増を目指していただきます。 営業組織の変革・ルール作りの裁量もお渡しいたします。  プレイングマネージャーとして、 営業活動に従事していただく場面もあります。  現状の営業組織が、既存のお客様への紹介依頼なども中々できていない状態です。  現所属社員で新規の営業組織を立ち上げられそうか、 又は新規採用をして新組織を立ち上げていくべきなのか、 親会社とも連携して経営判断に関わるところまでお任せいたします。  裁量は十分にお渡しいたします。 営業推進していく中で、組織課題で支障のあることがあれば、 親会社にも連携して一緒に解決していきましょう。

神奈川県川崎市川崎区新川通4-16 株式会社京浜総工

給与例 ・700万円/45歳（月給50万円＋賞与年2回）

休日休暇 完全週休2日制(土日祝) 年間休日：126日