DX推進リーダー候補

仕事内容 営業からDXのプロフェッショナルへ 毎日Excel作業に追われて、 本当にやりたかったテック系の仕事を 諦めていませんか？ 大学でプログラミングを学んだのに、 気づけば営業の毎日。 同期がエンジニアや データサイエンティストとして活躍する中、 あなたは手作業でレポートを作成している。 Slack、Notion、Figma... 最新ツールを使いこなす友人たちを見て、 「自分もいつかは...」と思うものの、 現実は古いシステムとExcelマクロの日々。 もしあなたが今、こんなもどかしさを 感じているなら、5分だけこの先を読んでください。 あなたは今、こんな毎日を送っていませんか？ 朝の通勤電車でTechCrunchやQiitaをチェック。 AI、RPA、SaaSの最新動向を学んでも、 会社では「まず営業数字を」と言われる。 「CRMの改善提案したいんですけど...」 「データ分析で営業効率化できるのに...」 「オンライン商談ツールの導入を...」 そんな提案も、上司からは 「まずは基本から」と一蹴される。 週末はUdemyでPythonを学習。 NoCodeツールで業務効率化のアイデアを考えても、 月曜日には現実に引き戻される。 25歳。同世代がスタートアップで 最新技術を使って働く中、 なぜ自分だけが取り残されているのか？ このまま何も変えなければ、30歳のあなたは... 技術の陳腐化 ChatGPT、GitHub Copilot、 Notionが当たり前の時代に、 Excelしか使えない営業マンとして取り残される。 キャリアの停滞 「営業経験5年」というスキルだけで、 テック業界への転職は絶望的。 同期との差は開く一方。 やりがいの欠如 手作業でできることを手作業で続け、 クリエイティブさを発揮できない毎日。 「AIに仕事を奪われる」不安だけが募る。 でも、もし... もし、あなたの技術への情熱と営業スキルを 同時に活かせる仕事があったら？ もし、最新のSaaS・AI・RPAツールを使って、 会社全体の業務を変革できるポジションがあったら？ もし、19時には退社して、プライベートでも プログラミングやデザインを学べる環境があったら？ もし、3年後にはDXプロジェクトの責任者として、 地域企業の未来を創る仕事ができたら？ 株式会社サンドアーズが、 あなたの「もし」を現実にします 『25歳から始める、DXリーダーへの道』 私たちが提供するのは、 営業スキルとデジタル技術を融合させた、 他にはないキャリアパスです。 【フェーズ1】入社～3年： 現場×テクノロジーの融合期 まず3年間、ファイナンシャルアドバイザーとして 現場に立ちながら、同時にDXスキルを磨きます。 1. 顧客ヒアリング・課題抽出 個人・法人顧客の資産形成ニーズを把握し、 業務プロセス・システムの課題を発見 2. CRM・デジタルツール運用 Salesforce、HubSpot等の CRM/MAツール活用とデータ分析による KPI改善提案 3. 業務改善提案 Slack、Notion、Zapierなど 最新ツールの導入推進と Google Apps Script、 Power Automateでの業務自動化 4. 小規模DXプロジェクト推進 RPA（UiPath、WinActor）での 定型業務自動化とTableau、Power BIでの データ可視化 5. 社内ナレッジ共有・啓蒙 最新テックトレンドの社内共有と DX推進チームのコアメンバーとして活動 【フェーズ2】3年後～： DXリーダーとしての本格始動 いよいよDXのプロフェッショナルとして、 会社全体の変革をリードします。 1. DX戦略・ロードマップ策定 営業・CS・経営管理部門横断の DX要件定義と3～5年の 全社技術導入計画作成 2. プロジェクトマネジメント CRM刷新、SFA導入、 RPA展開プロジェクト統括と 外部ベンダーとの折衝・要件定義 3. データ分析基盤の構築 顧客データ・営業KPIのダッシュボード設計と Tableau、Power BI、 Looker Studioでの可視化 4. 業務プロセスの自動化・標準化 RPA（UiPath、Blue Prism）での 大規模自動化とAPI連携によるシステム統合 5. 社内教育・DX推進 DX推進研修プログラムの企画・実施と 内製化に向けた技術者育成 6. 新技術の調査・導入検証 ChatGPT、Claude等のAI活用推進と OCR、音声認識、画像解析ツールのPoC なぜ、サンドアーズなら実現できるのか？ 理由1：失敗を恐れない挑戦文化 「面白そう！試してみよう」がモットー。 小さく始めて、PDCAを回しながら 大きく育てる環境があります。 理由2：最新技術への投資を惜しまない 必要なSaaS、開発ツール、学習リソースは すべて会社負担。 「予算がない」で諦めることはありません。 理由3：社長直下でスピーディーな意思決定 9名の少数精鋭だから、良いアイデアはすぐに実行へ。 大企業のような稟議は不要です。 理由4：現場を知るDXリーダーになれる 机上の空論ではない、現場に根ざしたDX戦略を 描けるのは、営業経験があるからこそ。 理由5：ワークライフバランスでスキルアップ 19時退社が基本。 プライベートの時間で新しい技術を学び、 翌日すぐに試せる環境です。 実際に活躍する先輩の声 「前職では提案しても『前例がない』と 却下されました。ここでは『Slackでの 顧客対応自動化』を提案したら即採用。 今では業務効率が30%向上しています」 （27歳・入社2年目） 「営業をしながらPythonでデータ分析も担当。 お客様の声を聞いているから、 本当に必要なシステムが分かります。 最近は外部のDXセミナーで講師も務めています」 （26歳・入社3年目） 募集要項 職種： DX推進リーダー候補 （入社3年は営業職スタート） 仕事内容： 入社～3年： 営業活動＋DXスキル習得・ 小規模プロジェクト推進 3年後～： DXリーダーとして 全社変革プロジェクトを統括 応募条件： 何らかのプログラミング経験（学生時代含む） デジタルツール・新技術への高い関心 普通自動車免許 特に歓迎： Python、SQL、JavaScript等の コーディング経験 SaaS・クラウドツールの利用経験 ITパスポート、基本情報技術者等の資格 プロジェクト管理・チーム運営経験 給与： 月給25万円～40万円 （25歳・未経験者の場合） ※DXプロジェクト成果に応じた 特別インセンティブあり 勤務時間： 9:00-17:30（実働7時間30分） 休日休暇： 完全週休2日制、年間休日120日以上 特別待遇： 技術書籍・オンライン学習サービス費用全額負担 外部勉強会・カンファレンス参加費用支援 副業OK（技術系に限る） 今こそ、あなたの可能性を解き放つ時 「でも、営業から始めるのは遠回りでは...」 「25歳からDXリーダーなんて早すぎる？」 「プログラミングはできるけど、営業経験がない...」 その不安、よくわかります。 でも、考えてみてください。 現場を知らないエンジニアが作るシステムは、 往々にして使われません。 営業を経験しているからこそ、 本当に現場で役立つDXができるんです。 25歳なら、まだまだ技術を学び直す時間もある。 同世代より一歩先を行く、 現場とテクノロジーの両方を理解する DXリーダーになりませんか？ まずは、オンラインで話を聞いてみませんか？ 堅苦しい面接ではなく、 あなたの「作りたい未来」を聞かせてください。 完全オンライン（カメラON推奨） 服装自由 15分程度のフランクな会話 【エントリーは簡単3ステップ】 1. 応募ボタンをタップ 2. 簡単なフォームに入力（1分で完了） 3. 希望日時を選択 最後に... あなたには「創る力」があります。 その力を、もっと多くの人のために使いませんか？ 手作業の営業から、 テクノロジーを駆使した営業へ。 受け身の仕事から、 会社の未来を創る仕事へ。 誰かの指示を待つ立場から、 自らシステムを設計する立場へ。 その第一歩を、今、踏み出してください。 私たちサンドアーズは、 あなたの挑戦を全力で応援します。 【今すぐ応募する】 24時間受付中 / スマホから簡単30秒 あなたの「テクノロジーへの情熱」を、仕事に。 株式会社サンドアーズで、 新しいキャリアを始めましょう。

求めている人材 会社概要 社名 株式会社サンドアーズ 代表 代表取締役 三戸 治郎 所在地 広島市中区八丁堀11-28 朝日広告ビル3F 事業 個人向け資産形成アドバイス／ライフプラン作成 住宅購入支援・ローン相談 各種セミナー企画・講師 法人向け福利厚生・役員退職金・事業承継対策 リスクマネジメントコンサルティング 生命保険・損害保険代理店 株式会社サンドツアーズ 未来組織図 （10～15年後・年商5億円） 組織図 会長/顧問（三戸様）： 経営助言、重要顧客フォロー 社長（後継者：社内昇格/外部招聘）： 全体統括 取締役（複数名検討）： 重要部門管掌 営業本部（8～10名） 本部長（横山様/外部幹部） 営業戦略・企画室 第一営業部（富裕層/法人）： マネージャー＋スタッフ2～3名 第二営業部（個人）： マネージャー＋スタッフ3～4名 営業サポート課： 課長＋スタッフ1～2名 カスタマーサクセス本部（7～8名） 本部長（片元様/44歳社員） 顧客管理・契約保全部： リーダー＋スタッフ2～3名 コンプライアンス・マーケティング： リーダー＋スタッフ1名 経営管理本部（4～5名） 本部長（片元様兼務/新規採用） 経理・財務： マネージャー＋スタッフ1名 総務・人事： マネージャー＋採用/総務担当2名 特徴とポイント 1. 事業承継 三戸社長は会長/顧問へ、 後継社長が経営統括 横山様を後継候補に育成、 外部招聘も検討 奥様は業務移管し取締役退任 2. 営業強化（売上2億→3億→5億） 初期：即戦力採用、 横山様のリーダー育成 中期：若手採用、 横山様を本部長候補へ 長期：ストック収入（30～50%）強化、 専門分化 片元様：営業後、 バックオフィス責任者へ 3. 事業転換 投資信託/助言サービス強化、 証券連携検討 ゴールベースアプローチで 顧客信頼構築 4. バックオフィス強化 カスタマーサクセス： 顧客フォロー/コンプライアンス強化 経営管理：経理/人事独立、 社長の戦略時間確保 5. 企業文化 顧客本位の長期信頼関係を重視 社員教育で理念浸透 人員体制 現在：9名 （役員2名、社員6名、パート1名） 10～15年後：21～25名 （柔軟調整） 募集要項 職種 DX推進リーダー候補 （入社3年は営業職スタート） 仕事内容 【フェーズ１：入社～３年目／ 営業職フェーズ】 DXの導入・企画前提として 現場理解を深めるため、 まずファイナンシャルアドバイザーとして 顧客対応と業務フロー習得を担います。 1. 顧客ヒアリング・課題抽出 個人／法人顧客の資産形成や 福利厚生ニーズを把握 営業現場の業務プロセスや システム利用状況を調査 2. CRM／デジタルツール運用 SalesforceやMAツールでの データ入力・分析 CRM運用マニュアル作成・ 社内展開サポート 3. 業務改善提案 既存の営業事務フローや 提案資料作成プロセスの課題を リストアップ Office365、Google Workspace等の 活用支援 4. 社内ナレッジ共有 営業会議でデジタル活用事例を報告 OJTで後輩へのツール操作レクチャー 5. 小規模RPA／BIツール導入支援 定型レポート自動化のPoC （たとえばGoogle Apps Script等） 成果検証とフィードバック 【フェーズ２：３年目以降／ DX推進リーダーフェーズ】 現場経験を活かし、 全社DX戦略の立案・推進をリードします。 1. DX戦略・ロードマップ策定 営業／カスタマーサクセス／ 経営管理部門横断のDX要件定義 ３年～５年の全社技術導入計画作成 2. プロジェクトマネジメント CRM刷新、SFA導入、RPA展開、 BI基盤構築など各種プロジェクト統括 ベンダー折衝・要件定義・ 進捗管理・効果測定 3. データ分析基盤の構築 顧客ライフプラン相談実績や 営業KPIの可視化ダッシュボード設計 Tableau、Power BI、 Google Data Studio等を活用 4. 業務プロセスの自動化・標準化 RPA（UiPath等）での 定型処理自動化 ドキュメント管理やワークフローを含む SaaS連携推進 5. 社内教育・啓蒙活動 DX推進研修プログラムの企画・実施 社員向けハンズオンワークショップや ナレッジサイト運営 6. 新技術の調査・導入検証 AIチャットボット、OCR、音声認識など 最新ツールのPoC実施 効率化・CX向上の成果レポート化 【応募要件・歓迎スキル】 必須 法人営業または コンサル営業経験３年以上 普通自動車免許 歓迎 CRM/SFA／MAツール 導入・運用経験 BIツール（Tableau、Power BI等）や RPA（UiPath等）経験 プロジェクトマネジメント経験 （IT・業務改革系） SQLやPythonによるデータ分析スキル 求める人物像 現場と経営の両視点で 課題解決できる方 最新技術を自社業務に 落とし込む実行力がある方 部署横断で合意形成をリードできる コミュニケーション力 ３年後には ＜DX推進プロジェクトの責任者＞として、 ５～10年後には ＜デジタル戦略部門の部長＞として キャリアを描けます。 営業現場で磨いた洞察力を武器に、 株式会社サンドアーズの 全社DXを牽引しませんか？

730-0013広島県広島市中区八丁堀１１番２８号朝日広告ビル３F 株式会社サンドアーズ 【交通手段】 交通・アクセス 立町駅（広島電鉄）徒歩4分 八丁堀（広島県）駅（広島電鉄）徒歩4分 女学院前駅（広島電鉄）徒歩5分アストラムライン「県庁前」徒歩6分 JR「広島」駅よりバス10分「八丁堀」下車

月給25万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与例 月給25万円〜40万円 ※経験・スキル・業界経験等を考慮の上、 下記いずれかのパターンで決定します。 【若手・未経験者（20代半ば〜30歳前後）】 月給25万〜30万円程度 【若手・業界経験者（20代後半〜30代前半）】 月給28万〜35万円程度 【ベテラン・業界経験者（30代後半〜40歳前後）】 月給32万〜40万円程度 ※上記に加えて、成果に応じた 業績連動インセンティブあり ※年収例：28歳・業界経験あり 年収470万円（基本給＋賞与＋手当）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00-17:30（実働7時間30分 休憩1時間） ・残業ほぼ無し（19時には社長以外退社が基本） ・毎朝朝礼を実施、出社必須 ・FA担当は原則出社勤務、リモート勤務は特例時のみ ・顧客面談は土日が多いため平日に代休取得 1日の流れ（例） 08:30 出社 メール確認 09:00 朝礼 KPI共有 09:30 個人顧客提案準備 10:30 個人面談（オンライン） 12:00 昼休み 13:00 法人案件プラン設計 14:30 法人訪問・提案 16:30 帰社 見積・議事録作成 17:00 CRM入力 上司報告 17:30 翌日準備・退社

休日休暇 ・完全週休2日制 （原則土日、面談出勤分は平日振替） ・祝日、GW、夏季、年末年始、 慶弔、産前産後・育児、介護、有給休暇 ・資格試験休暇は無し （会社指定試験は勤務時間内受験可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 賞与 年2回（業績連動） 昇給 年1回（評価制度に基づき決定） 手当 ・通勤交通費全額支給 ・営業成績手当 ・資格手当（FP・宅建・DCプランナー等） 社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備 退職金制度 ・選択制確定拠出年金（社員任意拠出） ・会社拠出型確定拠出年金制度（会社負担） ※二重構造で導入。中小企業としては手厚い制度です。 教育・研修 ・外部セミナー受講支援（会社負担） ・FP資格取得支援／合格時の祝金制度あり 働きやすさ ・残業ほぼなし（原則19時までに全員退社） ・出社型勤務（FA職は在宅勤務なし） ・平日振替休日制度（面談が土日になる場合） 信じられないかもしれませんが 今あなたが立つこの分岐点こそ 未来を変える最大の好機です 険しい道で疲れたあなた 新しい一歩を探すあなたへ 株式会社サンドアーズが 用意したまったく新しい道を 歩いてみませんか ここには未体験の スキルアップ機会 温かなチーム そしてあなただけに届く 特別な挑戦がそろっています 私たちは今あなたにこそ 来てほしいと心から願います 慣れた道では同じ結果しか 得られません 新しい成果を望むなら 新しい行動が不可欠です たった一度の人生可能性を試す舞台が 目の前にあります。一年後には 全く違う景色が広がっています 不安でも大丈夫 私たちは決してあなたを 一人にしません 共に進み共にゴールへ 歩いていきます 問題は進む方向今日までの道を 選べば同じ未来 私たちの道を選べば未知の成果 この道を選ぶ人は決して多くない だからこそあなたの努力が際立ちます 一年後ここに来て 良かったと胸を張る自分に 出会えます その瞬間まで私たちは 手を離しません さあ一緒に一歩を踏み出しませんか 今この決断がすべてを変えます 仲間となりより良い結果を 手に入れましょう あなたの笑顔と成長が サンドアーズの何よりの喜びです

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎