コンビニ店員

仕事内容 稲穂の従業員のみなさん､いつも､ありがとう｡オーナー:森本  会社経営をする上で､私が何よりも大切にしているのは｢毎日感謝の気持ちを持って従業員と接する｣こと｡ そして｢気持ちよく働けるよう､環境を整え続ける｣こと｡ 例えば時短勤務や日勤･夕勤中心を選べたり､1人ひとりに合わせた働き方ができるようにしています｡ 従業員が幸せに働けるウェルビーイング経営を目指し､ 今後も感謝の気持ちを持ち､従業員､そして働き方改革に向き合いたいと思っています｡  【働く環境も､地域最高水準】 大事なお給料からご紹介します｡ 未経験でも最低限の額が月給26万円～｡ 昇給も年1回､賞与も年2回(7･12月)ご用意｡  お休みは完全週休2日制｡12店舗中10店舗に3名以上社員が 在籍しているため有給もとりやすく､取得率は100％｡ プライベートも満喫できます(淡路島の保養所も利用OK)｡ 残業もほぼなし｡  お客様満足を向上させるためには､まずは｢絶対に｣従業員満足が大切｡ 1人ひとりの社員に満足してもらえる環境を考え､ それを実践し続けたら､こんな環境ができました｡  【店舗数が多いからこそ､ポストも豊富｡】 社員→アシスタントマネージャー→ 店長→統轄店長→管理職とキャリアも明確で 未経験入社～1年で店長になった社員も｡  現在､夜勤の方が充足しているため､夜勤は週1回のみ(日勤･夕勤のみもOK)｡ 更にある程度融通がききますので､ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます｡  今年の1月に入社されたある男性は､能登半島で被災され､ 地元の大阪で仕事を探し､稲穂を選んでくれました｡  コンビニ経験14年のベテランで､引っ越した先にも コンビニは数店舗あったそうですが､ 稲穂のオーナーの想いなどに共感されたとのこと｡  経験を活かし､今年4月には店長に！  【先輩社員インタビュー】 オーナーは1人ひとりに気さくに話しかけてくれて､いい意味で距離が近いんです｡ 悩みがあればSNSでも気軽に相談できるので､安心感がありますね｡ 店舗の異動なども希望に応じて柔軟に考えてくださいます｡ Ｓさん(20代女性)  ｢批判せず､褒めて伸ばす｣という人材育成の姿勢が気に入っています｡ インセンティブや表彰制度も設けられていて､公平に 評価･還元してもらえる点も気に入ってますね｡ Ｋさん(30代女性)  ｢相手の意見や考え方に耳を傾ける事｣ ｢1人1人に対して丁寧に指導する事｣を会社の方針としています｡ オーナー  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的なお仕事内容】 店舗運営のお仕事をお任せします｡ 未経験の方は入社後､まずは店長がマンツーマンで研修を実施します｡ 最初の1ヶ月はコンビニの基本業務からスタートし､その後は正社員としての店舗運営ノウハウ等をお教えします｡  法人として10店舗以上展開していますので､ポストが豊富｡ そのため､店長･管理職等にキャリアアップを目指せます｡  POPやレイアウトなどは､店舗ごとに自由な裁量でお任せしています｡ あなたのアイデアが､そのまま新しいお店作りに直結します｡  業績好調のため､2月度は全社員に大入り手当を配りました！  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  【こんな雰囲気の会社です】 月に1度の店長会は､かなりわちゃわちゃした雰囲気(笑)｡ 仲が良すぎて､最初はびっくりするかもしれません｡社員旅行もありますし､親交を深める機会は多いです｡ぜひ､楽しんで働いてください｡ ＊新入社員は入社時に3日間社員勉強会を行ないます｡オーナー自ら丁寧に指導！昼食･デザートつき！ ＊年明けの店長会議後は､神社へお参りへ｡社員みんなの健康と商売繁盛を祈り､ご祈祷をしてもらいました｡

大阪府池田市石橋２－２－１４ ファミリーマート　石橋駅東店

給与例 【年収例】 ◆入社2年目(24歳)/一般社員/365万円/※内訳:月給27万円＋賞与 ◆入社10年目(30歳)/管理職/520万円/※内訳:月給38万円＋賞与

休日休暇 完全週休2日制､有給(取得率100％) 年間休日105日 ★シフト制のため､連休取得も可！