看護師

仕事内容 【なぜウチの社長はひたすらに 「頑張らなくていい」と主張するのか？】 ――訪問看護の常識を変え、 あなたの働き方を根底から変革する―― 「訪問看護って、休日が取りにくい」 「書類作成や移動時間が多すぎて、 長時間労働がつらい」 「評価制度が不透明で、 看護の質より件数だけ求められる…」 もしあなたが、こうした悩みを 一つでも感じたことがあるなら―― それは訪問看護業界の“あるある”と 言われる問題です。 労使間の問題：残業過多、 オンコール負担、休日取得の困難 業務上の問題：多職種連携不足、 緊急対応の負担、書類業務の煩雑化 社内組織の問題：教育体制の不足、 管理職のマネジメント力不足、 評価やキャリアパスの不透明さ こうした負のスパイラルに陥ると、 本来の看護の喜びややりがいまでも 見失いがち。 「もう限界…」「何とかしたい…」―― そう思っている看護師さんは 少なくありません。 私たちは、福島県郡山市の 株式会社エシカル郡山。 代表の星 佳子は、 ICU・精神科・包括支援など 多様な看護現場で18年以上の経験を積み、 2020年に独立。 「訪問看護こそ、看護師が イキイキできる場所に変えられる」と信じ、 あえて在宅の世界に飛び込みました。 星 佳子インタビュー https://youtu.be/uwe6WY14niQ (25分4秒) 星がしょっちゅう口にするのが 「頑張らなくていい」という言葉。 「どうして？」と不思議に思いませんか？ ――実は、「頑張りすぎて看護師自身が 壊れてしまう」姿を何度も見てきたから。 だからこそ、自分らしく働ける職場を つくろうと奮起し、 エシカル郡山を設立したのです。 では、そんな訪問看護の数々の問題を どう変えようとしているのか？ エシカル郡山が取り組む具体策は 以下のとおり。 労働環境の改善 オンコールを複数人体制で回すことで、 24時間の負担を軽減。 有休を取りづらい雰囲気を一掃するため、 「休みやすい」シフト管理を徹底。 看護師のキャリア・評価制度の革新 訪問件数だけに囚われない、 看護の質と利用者家族の満足度を 高く評価。 明確な昇給・キャリアアップルートを整備。 コミュニケーション重視＆ オンリーワンの地域活動 子ども食堂を通じて高齢者と子どもを つなげる独自の取り組み。 チームカンファレンスや WEBミーティングで情報共有を密にし、 孤独な訪問看護を変える。 自己裁量とフォロー体制 訪問先での判断は看護師に大きく委ね、 迷えばすぐ相談できる仕組み。 ミスやトラブルがあっても 誰か一人の責任にせず、 組織全体でサポート。 こうした仕組みにより、 あなたが得られるメリットは… ワークライフバランスの向上 休暇体制が整い、 プライベートとの両立が実現しやすい。 やりがいとモチベーションUP 看護師としての質に目を向けてくれるので、 誰かのためになる看護が評価される。 地域で輝く新たなキャリア 子ども食堂や高齢者支援など、 地域に貢献するプロジェクトで 多彩な経験が積める。 不安を一人で抱え込まない安心感 チーム連携・カンファレンスが充実し、 困ったらすぐ助けてもらえる体制。 「頑張らなくていい」からこそ、 自然と笑顔に 自分をすり減らさずに、 本当の意味で頑張れる環境がここに。 星 佳子（代表）の実績 ICU・精神科・地域包括などで 18年超の看護経験。 郡山市の子ども食堂や 高齢者ボランティアを率先運営し、 地域の課題解決に貢献。 スタッフも「やりやすさ」を実感 「休みがきちんと取れるから、 精神的に楽になった」 「上からの押し付けではなく、 自分の判断を尊重してくれる」 地域と連携した斬新な事業モデル 子ども食堂の運営、 ボランティア高齢者の活躍など、 他ステーションにはない 独自プロジェクトを続々展開中。 こんな方におすすめ 病棟看護から在宅へ、 新しいステージに挑戦したい 高齢者や地域の方との触れ合いに やりがいを感じる 自分の裁量で動きつつ、 仲間との連携も大事にしたい こんな方は向いていないかもしれません 数字至上主義で、件数だけを追いかける 働き方が好きな方 チームワークや地域連携に興味がなく、 個人プレー志向が強い方 新しい学びや柔軟な変化よりも、 マニュアル通りだけで仕事をしたい方 信じられないかもしれませんが―― 今、あなたが人生の岐路に立っている 瞬間こそ、未来を塗り替える 最高のチャンスです。 もし、あなたがこれまでに 「休日が取れず疲れ果ててしまった」 「マンネリ化した看護に疑問を感じる」 「利用者さんの“生きる力”をもっと支えたい」 そんな思いを抱えてきたなら。 ここが“新しい道”を選ぶ絶好の機会です。 私たちと一緒に、もっと自由で、 やりがいにあふれた訪問看護の世界へ 踏み出してみませんか？ 1年後、あなたはきっとこう思うでしょう―― 「あのとき、一歩踏み出して 本当によかった！」 【応募方法】 24時間受付のWEB応募OK： 「応募する」ボタンからどうぞ スマホでラクラクWEB面談実施中 WEB面接（約15分） 現地面接 採用（平均1週間～1ヶ月） 在職中の方も、お気軽にご相談ください。 「なぜ社長は頑張らなくていいと 強調するのか？」 その答えは、「あなた自身が無理なく、 自然体で輝くことが 最高の看護につながる」から。 さあ、今こそ新しい道へ。 一緒に、“訪問看護の未来”を切り拓きましょう。 ご応募お待ちしています！ 【募集要項】 職種 看護師 仕事内容 (1)訪問看護業務全般 1.健康状態の観察・バイタルチェック 自宅を訪問して血圧・脈拍・体温 ・呼吸数などを測定し、利用者さんの 体調を把握します。 変化や異常が疑われる場合は、 早期に主治医や管理者に報告し、 必要に応じた対応を行います。 2.医療処置・ケアの実施 点滴や注射、創傷処置、 褥瘡（床ずれ）予防とケア、 経管栄養、吸引など、医師の指示書に 基づく医療的ケアを行います。 専門知識を活かしたリハビリ指導 （基本的なADL訓練、歩行補助など） や口腔ケア、在宅酸素や人工呼吸器の 管理が含まれる場合もあります。 3.終末期・ターミナルケアのサポート 在宅での看取りを希望される利用者 さんや家族に対し、症状緩和や 精神的支援を提供。 痛み・苦痛の評価や緩和ケアチームとの 連携、家族の不安に寄り添う コミュニケーションも大切な役割です。 4.家族・介護者への指導・支援 家庭でのケア方法（褥瘡予防、口腔ケア、 服薬管理など）を家族や介護者に わかりやすく説明し、実践をサポートします。 認知症ケアや緊急時対応などで困っている 家族の相談に乗り、地域のサービス （デイ、ショートステイ、ヘルパーなど） も紹介するなど、包括的な支援を行います。 (2)訪問看護以外の関連業務 1.記録・報告業務 訪問後は利用者さんの状態やケア内容を 電子カルテや報告書に記入。 SOAPやDARなどの記録方式を用いて、 主治医やケアマネジャー、 チームメンバーに情報を共有します。 2.チームカンファレンス ・ミーティングへの参加 他の看護師やリハスタッフ、事務、 ケアマネなどと連携し、利用者さんの ケア計画や課題を検討。 多職種協働でサービスの質を高めるため、 積極的に意見交換を行います。 3.子ども食堂・地域活動への参加 エシカル郡山が運営する子ども食堂や 地域イベントなどに関わり、地域住民との 交流を深めるケースも。 看護以外にも、地域貢献や健康教育に 興味のある方が積極的に参加しています。 4.研修・勉強会への参加・実施 社内外の研修や勉強会に参加し、 看護技術・知識のアップデートを図ります。 経験を積んだ看護師は新人や同僚に向けた 勉強会を企画し、社内のスキル向上に 貢献する場合もあります。 (3)コミュニケーション・連携面 1.他職種・地域との協力 主治医・リハ職（PT/OT/ST） ・歯科衛生士・薬局・介護サービス 事業所と情報交換し、利用者さんの 在宅生活を包括的にサポート。 地域包括支援センターや自治体とも 連携し、福祉サービスの調整や 制度活用のアドバイスを行います。 2.家族ケア・メンタルサポート 家族や介護者が抱えるストレスや 悩みに耳を傾け、必要に応じて 専門機関や支援サービスを紹介。 経験や専門知識を活かしたアドバイス だけでなく、傾聴と共感を大切に したコミュニケーションを実践します。 3.緊急対応・オンコール 持ち回りのオンコール担当として、 夜間や休日に利用者さんや 家族から緊急連絡を受ける場合あり。 状況を的確に判断し、訪問や医療機関 との連絡など迅速に対応します。

求めている人材 保健師・看護師免許 普通自動車免許 求められる人物像・スキル 1.訪問看護に興味・意欲がある方 病棟や施設とは違い、利用者さんの 生活全体を支えることにやりがいを感じる方。 主体的に行動し、柔軟な対応ができる 人材が活躍しやすいです。 2.コミュニケーション能力・多職種連携 在宅では単独行動が多い分、 報告・連絡・相談をこまめに行う必要があり、 家族や地域スタッフとも協働する力が 求められます。 3.セルフマネジメントと学習意欲 スケジュール管理や移動時間の調整、 物品在庫の管理など、自分で考えて動く 場面が多いです。新しい医療技術や 地域資源についても積極的に学び、 アップデートし続ける姿勢が大切です。

福島県郡山市富田西２丁目２０１番地 株式会社エシカル郡山 【交通手段】 交通・アクセス 郡山駅から車で20分、富田駅から車で10分 ・マイカー通勤可です。(無料駐車場完備)

月給26万円～52万円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 52万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 月～金：8時30分~17時00分まで 休憩60分 土 8時30分~12時30分まで 土曜日のみ午前勤務(交代制) 週休2日、実働7時間半

休日休暇 ・週休二日制（平日のいずれかの日、日曜日、祝日） ・夏季休暇 : 3日間 ・年末年始休暇 : 12/31 ～ 1/3 ・有給休暇 : 半年勤務後10日付与 その１年後20日付与 ・OYAKO休暇 : 2日間 ・休日:125日/年

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給年1回 ・インセンティブ ・健康診断 ・確定拠出年金 ・産前産後休暇 ・育休休暇 ・マイカー通勤可(ガソリン代支給) 信じられないかもしれませんが―― 今、あなたが人生の岐路に立っている瞬間こそ、 未来を塗り替える最高のチャンスです。 「険しい道を歩み続けて疲れてしまった」 「何か新しい一歩を踏み出してみたい」 ――そんな思いを抱えていたなら、 株式会社エシカル郡山が用意した “まったく新しい道”を通ってみませんか？ なぜなら、ここにはあなたが今まで 体験しなかったスキルアップの機会や、 チームワーク、そして“あなたにだけ” 提供できる特別な挑戦が整っているからです。 少し驚かれるかもしれませんが、 私たちは「あなたにぜひ来てほしい」と 心から思っています。 多くの人は、慣れ親しんだ道を選びがちです。 しかし、新しい結果を望むなら、 新しい行動が必要――これは確かな現実です。 ここから重要なお知らせがあります。 たった一度の人生、自分の可能性を試せる道が すぐ目の前にあります。 あなたはこの道を選べば、 1年後、今とまったく違う景色が待っているのです。 「それって本当？」と不安なら、大丈夫。 私たちはあなたを一人きりにしません。 私たちと一緒に、一歩ずつゴールまで 歩いていきましょう。 先に進んでから気づくかもしれません。 「あのとき、一歩踏み出して本当に良かった」と。 問題は「どこへ向かうか」。 答えはあなたの今の決断にかかっています。 もし、今日までの道をこれからも進むなら、 これまでどおりの結果しか待っていないでしょう。 けれど、もし私たちの“新しい道”を選ぶなら、 想像もできない成果に出会う可能性があるはず。 「あなた限定の特別感」を言わせてください―― この道を選ぶ人は少ないからこそ、 あなたの努力が際立ち、認められるチャンスが 大きいのです。 1年後、あなたはきっと「ここに来て良かった！」 と胸を張れる自分と出会えるはずです。 むしろ、それが当然の結果になるよう、 私たちは一緒に頑張ります。 ゴールまで案内する手は、決して離しません。 どうでしょう？ この一歩を「一緒に」踏み出してみませんか？ もしもあなたが新しい未来を求めるなら、 今この瞬間の決断がすべてを左右します。 さあ、“右の道”へ。私たちの仲間となって、 もっと良い結果を手に入れましょう。 あなたの笑顔と成長が、 私たち株式会社エシカル郡山の何よりの喜びです。 ――さあ、あなたはどんな決断をしますか？

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