パーキングシステム生産技術

仕事内容 もう、技術への情熱を隠さなくていい。 朝4時32分。設計図に向かう夜の正体 また今夜も、CADの画面を見つめている。 Indeedの求人一覧を、何度もスクロール。 「経験者歓迎」「即戦力採用」の 文字が、胸に突き刺さる。 3か月前、退職代行を使って 会社を辞めた。 理不尽な設計変更、終電過ぎて も終わらない図面修正。 もう限界だった。 でも今、新たな地獄が始まっている。 「なぜ前職を辞めたんですか？」 この質問が怖い。 正直に話せば「問題児」扱い。 嘘をつけば、いつかバレる恐怖。 友人のXには、転職成功の報告が並ぶ。 「いいね」を押しながら、心の中で叫ぶ。 「俺だって、モノづくりがしたいんだ」 あなたは一人じゃない 田中健司さん（仮名）、25歳。 日本工業大学機械工学科卒、 CAD利用技術者1級保有。 前職は自動車部品メーカーの設計部。 退職代行で辞めて、3か月。 彼の本音を聞いてください： 「面接で何て言えばいいか分からない」 「過重労働の話なんて、したくない」 「でも曖昧に答えると、突っ込まれる」 「貯金も減って、親からのプレッシャーもキツい」 「『大手に入れ』って言うけど、そんな自信ない」 実家の狭い部屋でWeb面接。 家族の声が聞こえて、集中できない。 「また落ちた」の繰り返し。 でも、知ってますか？ 退職代行を使った人の70%以上が、 同じ悩みを抱えています。 そして、その多くが気づいていない事実があります。 誰も教えてくれない、製造業界の真実 実は今、企業の採用基準が大きく 変わり始めています。 特に2025年の転職市場では： DX人材の需要が前年比140%増 ワークライフバランスを重視する 企業が60%超 過去より未来を見る採用が主流に つまり、あなたの「過去」より 「これから」が重要なんです。 でも、ここで問題が。 大手企業は相変わらず： 多段階選考（SPI、面接4回以上） リファレンスチェックで過去を詮索 「なぜ辞めた？」の質問攻め ベンチャーは一見柔軟だけど： 裁量は大きいが、指導不足 退職金なし、福利厚生が曖昧 また過労で倒れるリスク じゃあ、どうすればいい？ 実は、第3の選択肢があるんです。 駐輪場が、あなたの人生を変える 「は？駐輪場？」 そう思いましたよね。 でも、ちょっと待ってください。 毎朝、駅前の駐輪場。 空きスペースを探して、イライラ。 「なんでこんなに不便なんだ」って。 実はこれ、日本中で起きている 巨大な社会課題なんです。 全国で年間50万台の放置自転車 撤去費用は100億円以上 でも、最新技術を導入してる 駐輪場は5%未満 つまり、95%の駐輪場が、まだ 変革を待っている。 そして今、ある会社がこの市場を 独占し始めています。 東海技研という、知る人ぞ知る革命企業 横浜に本社を置く東海技研株式会社。 設立50年、でも知名度は高くない。 なぜか？ BtoBで地味に、でも確実に日本を 変えているから。 実績が証明する、圧倒的な信頼： 全国1,000箇所以上の駐輪場をDX化 松本市：9箇所の市営駐輪場を 完全デジタル化（2020年〜） NECと共同開発：顔認証で不正利用90%削減 2022年：日本初の水素燃料自転車、 公道走行成功 でも、ここからが本題。 東海技研は今、生産技術 革命を起こそうとしています。 なぜ、生産技術が駐輪場を 変えるのか？ 技術があっても、 作れなければ意味がない。 素晴らしい設計も、 量産できなければただの図面。 東海技研が求めているのは、 「駐輪場DXの技術を、 日本中に届ける人」です。 想像してください： あなたが設計した生産ラインで、 月産150台の駐輪場ゲートが完成する。 あなたが改善した品質管理で、 不良率が0.1%以下を達成する。 あなたが導入した自動化で、 作業者の負担が30%軽減される。 これ、全部実際に起きていることです。 「駐輪場DX生産技術革命」の正体 東海技研の生産技術。 それは、単なる「製造」じゃない。 社会インフラを、技術とデータ で量産する仕事。 具体的には： 1. 次世代生産ラインの構築 協働ロボット導入による自動化 IoTセンサーで設備稼働監視 AI画像認識による外観検査 2. 品質を数値で管理する 顔認証システムの精度検査工程 10万回開閉テストの自動化 品質データ収集・分析システム 3. リアルな成果を生み出す 月産100台から150台への増産実現 設備稼働率95%以上を維持 コスト削減前年比5%達成 つまり、あなたの生産技術 スキルが、街を変えるんです。 でも、スキル不足？経験が浅い？ 大丈夫。 東海技研が他社と決定的に違うのは、 「過去より未来を見る」採用哲学です。 充実の成長サポート： 実践的な技術研修プログラム CAD/CAM実践講座 生産管理システム操作研修 IoT・AI技術基礎から応用まで メンター制度で不安解消 月2回の1on1面談 「前職の話」じゃなく「これからの話」 トラウマに配慮した、前向きな指導 OJTで即戦力化 初月から実際の生産ラインに参加 小さな改善成功を積み重ねる 3か月で「できる」実感 実際、入社2年目の先輩は： 「最初は生産管理システムも 自信なかった。 でも今は、月産150台ラインを 設計して、 品質向上も実現。自分でも驚い てます」 数字が語る、働きやすさの真実 東海技研の労働環境： 年間休日：124日以上（完全週休2日制） 残業代：1分単位で全額支給 有給消化率：業界平均を上回る 定時：9:00-18:00の安定勤務 川崎工場での実践的な経験 安定性もバッチリ： 設立50年の信頼 自治体契約が7割（景気に左右 されにくい） 退職金制度あり（勤続3年以上） 賞与年2回＋決算賞与 月給20.33万円。 大手より低い？確かに。 でも、5年後には年収480万円。 そして何より、毎日が充実して いるんです。 最も重要なこと：過去を詮索しない選考 東海技研の選考プロセスは、シンプル。 1. Web面談（たった15分） カフェでも、自宅でもOK 過去の詮索なし あなたの「これから」を聞きたい 2. 現地面接（2回だけ） 社長も参加、でも怖くない 「一緒に働きたいか」だけ リファレンスチェックなし 3. 内定（最短1週間） じっくり考える時間もOK 在職中の調整も相談可 つまり、退職代行の話なんて、 する必要ないんです。 実際に転身した、先輩たちの声 入社1年目 山田さん（仮名）： 「前職は自動車部品で激務。 心身崩壊で退職代行。 面接で正直に『技術に集中したい』 と言ったら『うちはそれが本業』って。 今は17時半に帰って、資格勉強。 仕事も駐輪場ゲートの生産ライン設計とか、 社会に役立つ実感がある」 入社3年目 佐々木さん（仮名）： 「空白期間3か月、どこも書類で落ちてた。 でも東海技研は『何を作りたい？』 だけ聞いてくれた。 入社後、メンターが本当に親身で。 今は品質管理の責任者。年収も430万円に」 なぜ、今がチャンスなのか？ 2025年、駐輪場DX市場は転換点を迎えています。 自治体のDX予算が過去最高額 東京都が駐輪場情報公開を義務化 MaaS（次世代移動サービス） 市場が本格化 つまり、今入社すれば、 市場拡大の波に乗って、 一気に成長できるんです。 しかも、募集はたった1名。 少数精鋭で、全力であなたを育て る覚悟があります。 あなたの不安、すべて解消します 「また短期離職したら...」 → 50年続く安定企業、 自治体契約7割でリスク最小 「親が大手じゃないと...」 → 社会インフラ企業として 信頼性抜群、親も納得 「スキルが足りない...」 → 実践研修とOJTで、3か月で戦力化 「人間関係が心配...」 → 川崎工場での少数チーム、メンター制度で孤立なし 「面接で過去を聞かれたら...」 → 聞きません。未来の話だけしましょう 今すぐできる、3つのアクション 1. 15分のWeb面談を予約 スマホでOK。カフェでもOK。 過去の話は不要。技術への想いを 語ってください。 [Web面談を予約する] 2.質問があればメールで 不安なこと、何でも聞いて ください。 24時間以内に、必ず返信します。 tokaigikensaiyo@outlook.jp 最後に、あなただけに伝えたいこと 退職代行を使った。 空白期間がある。 自信を失っている。 それがどうした？ 大切なのは、過去じゃない。 これからどう作るか、だけ。 東海技研は、あなたの過去を問いません。 あなたの未来だけを、一緒に作りたい。 駐輪場という、一見地味な世界。 でもそこには、日本を変える 可能性がある。 そして、あなたにも変われるチャンスがある。 もう、面接で嘘をつく必要はありません。 もう、過去に縛られる必要はありません。 さあ、新しい自分を始めよう。 駐輪場DX生産技術革命の主役として。

求めている人材 職種 パーキングシステム生産技術 仕事内容 生産ライン設計・改善の革命児 駐輪場ゲート（BeATサイクルンゲート） ・駐車場精算機の次世代組立ライン設計 協働ロボット導入による作業工程の自動化 タクトタイム短縮のためのデジタルツイン活用 AI画像認識を使った治具・専用工具の最適設計 月産100台から150台への増産対応ライン構築 品質をデータで支配する 顔認証システム・IoTセンサーの精度検査工程設計 10万回開閉テスト自動化装置の開発・運用 リアルタイム品質データ収集・AI分析システム構築 不良率0.1%以下達成のための統計的品質管理 クレーム分析と機械学習による予防策の自動実装 設備をIoTで進化させる 金属加工設備（レーザー加工機、曲げ機） の予知保全システム構築 電子基板実装ライン（SMTマウンター）の 稼働率95%以上維持 振動・温度センサーによる設備異常の早期検知 VR/ARを活用した保全作業の効率化 設備投資ROI算出とデジタル化投資計画策定 新製品量産化のイノベーター 水素燃料自転車充電ステーションなど 次世代製品の量産化 3Dプリンター活用による試作から量産への橋渡し IoT機器・電子機器開発部門との技術連携 初期流動管理のデジタル化（品質データ自動収集） 作業者へのVR技術指導・トレーニング実施 コストをデータで最適化 AI活用によるVA/VE提案（目標：前年比5%削減） 内製化vs外注化の採算性をビッグデータで分析 材料歩留まり向上（鋼板カット最適化アルゴリズム開発） IoTによるエネルギー使用量見える化と自動省エネ制御 カンバン方式のデジタル化による在庫削減 応募方法 応募締切：2025年7月31日 でも、枠は1名だけ。 早い者勝ちです。 今すぐ、Indeedから応募 今すぐ、Web面談を予約 あなたの決断が、 あなたの人生を変えます。 そして、日本の街も変えます。 東海技研株式会社パーキングシステム 生産技術 採用担当 追伸：この文章を最後まで読んだ あなたへ。それだけで、あなたに は「変わりたい」意志がある。 その意志を、私たちは全力で応援します。 一歩踏み出す勇気を、今、ここで。 募集要項 職種：パーキングシステム生産技術 応募資格 普通自動車免許（AT限定可）取得済 勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） 給与 月給203,300円 想定年収 3,829,384円 残業代は1分単位で全額支給 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（6月・12月）＋決算賞与（業績連動） モデル年収例 入社5年目 主任 480万円 休日・休暇 完全週休2日制（土日祝） 年間休日 124日以上 福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 選考プロセス ウェブ面接 15分 ↓ 現地面接 ↓ 採用 応募から内定までは平均1週間~1ヶ月 在職中の方も調整相談可能 信じられないかもしれませんが 一年後のあなたは、今とは まったく違う場所に立っている はずです。 でも大切なのは、「どこへ 進むのか？」という一点に尽きます。 私たち東海技研株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 あなたの決断が、あなたの 運命を変えます。 私たちと一緒に、一歩目を 踏み出しましょう。 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社/横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む) 【応募資格】 普通自動車免許（AT限定可）取得済 求められるスキル・知識 必須スキル： 機械・電気・電子工学の基礎知識 CAD操作（3D設計、シミュレーション） 生産管理・品質管理の実務経験 データ分析スキル（Excel、統計解析） 問題解決手法（QC、統計的手法） 歓迎スキル： IoT/AI技術の活用経験 プログラミング（Python、PLC、ラダー） デジタルツイン・VR/AR活用経験 予知保全・統計的品質管理経験 協働ロボット導入・運用経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル 東海技研株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 「新横浜駅」より徒歩5分

年俸382万9384円～789万634円 給与詳細 基本給：年俸 382万9384円 〜 789万634円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 月給203,300円 想定年収 3,829,384円 残業代は1分単位で全額支給 昇給 年1回（4月） 賞与 決算賞与（業績連動） モデル年収例 入社5年目 主任 480万円

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） (休憩時間 1時間00分) 生産技術エンジニアの1日（例） 8:30 IoTダッシュボードチェック 川崎工場の設備稼働状況をリアルタイム確認 AI分析による当日の生産最適化案を確認 9:00 現場デジタル巡回 タブレットで各工程の作業状況をデータ収集 作業者からの改善要望をデジタルツールでヒアリング 10:00 次世代ゲート量産準備会議 顔認証ゲート新モデルの3Dシミュレーション評価 VR環境での量産ライン設計レビュー 11:00 設備AIトラブル対応 基板実装機の異常をセンサーデータで解析 機械学習モデルによる真因分析と対策実施 13:00 生産ライン最適化プロジェクト 協働ロボット導入による組立工程の改善設計 デジタルツインでの動作シミュレーション 14:30 品質データ分析会議 AIによる不良要因の自動分析結果レビュー 予防保全計画の機械学習による最適化 15:30 サプライヤーデジタル連携 IoTデータ共有による部品品質の共同管理 オンラインでの品質改善指導 17:00 データ分析・予測モデル更新 生産性向上のためのAI予測モデル調整 経営層向けデジタルダッシュボード更新

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 信じられないかもしれませんが―― 一年後のあなたは、今とはまったく違う 場所に立っているはずです。 でも大切なのは、「どこへ進むのか？」 という一点に尽きます。 もし「なりたい自分」や「実現したい未来」 があるのなら、今までと同じ行動を 続けていては、その扉は開きません。 新しい結果を求めるなら、 新しい行動が必要です。 といっても、あなた一人きりで 戦う必要はありません。 私たちは、あなたが未知の道を 踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。 この一歩を踏み出す人は 多くありません。 なぜなら、まだ見たことのない道には 少しの不安がつきまとうから。 しかし、その不安を乗り越えた先には、 これまでとは違う景色が広がっています。 実は、それこそが「あなただけの 特別なチャンス」です。 繰り返します。 今後も同じ道を歩み続けるのか、 まったく新しい道を選ぶのか―― 「あなたがどう決断するか」で、 この先の人生はガラリと変わります。 私たち東海技研株式会社は、 あなたが変化を起こそうと 決めた瞬間から、共にゴールを 目指すパートナーです。 右も左もわからない初日から、 着実に成果を重ねる日まで、 一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。 最後に、あなた限定の メッセージがあります。 「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」 これは、多くの先輩たちが実際に 証明してきた事実です。 ――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。 同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？ それとも、新しい道を選び、これまで 見たことのない頂へたどり着きますか？ 私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。 あなたの決断が、あなたの運命を変えます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 退職金あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎