第二営業部マネージャー候補

仕事内容 住宅購入のプロフェッショナルから、 チームを率いるリーダーへ 次のステージを 模索するあなたへ 住宅営業や不動産営業で実績を重ね、 お客様の「夢のマイホーム」実現を サポートしてきた。 でも最近、こんな想いが 芽生えていませんか？ 「もっと多くの家族の幸せに関わりたい」 「後輩を育てる立場になりたい」 「営業だけでなく、マーケティングや 戦略立案もやってみたい」 「30歳までにマネジメント経験を 積みたい」 おうちの買い方相談室 広島店で、 住宅購入のスペシャリストから 組織を動かすリーダーへ。 【募集職種】 第二営業部マネージャー候補 （入社3年は営業職スタート） 住宅購入相談を極め、チームを育てる。 2つの成長ストーリー 私たちが求めているのは、 「すぐにマネージャーになれる人」 ではありません。 まず3年間、おうちの買い方相談室の 現場で、お客様の住宅購入の夢に 寄り添う提案を実践していただきます。 なぜなら、「お客様の不安や期待が 分からないマネージャーに、 部下はついてこない」から。 現場で培った経験と信頼があるからこそ、 チームを正しい方向に導ける。 これが、私たちの考えるリーダー育成です。 【入社〜3年目】 住宅購入相談のプロとして磨く4つのスキル 1. 住宅購入トータルサポートの プロフェッショナル 20代〜40代ファミリー層への 住宅購入アドバイス 資金計画から物件選び、 住宅ローン選定まで一貫サポート ライフプランシミュレーションを活用した 無理のない返済計画 2. 顧客体験（CX）を極める 初回相談から引き渡し後フォローまで 伴走型サポート LINEやメールでの迅速な疑問解決 顧客満足度97%以上を実現する 「安心」の提供 3. デジタル×リアルの融合営業 SNSを活用した住宅購入検討者との 接点づくり オンライン相談と店舗相談の使い分け 顧客管理システムでの進捗管理と分析 4. セミナー・イベントの企画運営 月2回の「はじめての住宅購入セミナー」 企画・運営 住宅展示場での相談ブース運営 地域の子育てイベントでの出張相談会 3年後のあなた：年収500万円、 地域で信頼される住宅購入のエキスパート 【4年目以降】 第二営業部マネージャーとして 担う6つの役割 1. 部門KPIの設計と達成戦略 年間相談件数1,000件、 成約数300件の達成プラン 相談→成約率の向上施策立案 データ分析に基づく 改善サイクルの構築 2. チーム育成 （5〜8名のマネジメント） 新人アドバイザーの育成プログラム設計 週次1on1での個別指導と スキルアップ支援 ロールプレイングや同行相談での 実践指導 3. マーケティング施策の立案・実行 Instagram、YouTube 「住宅購入チャンネル」の運営 地域密着型の広報戦略立案 ハウスメーカー・工務店との提携強化 4. 顧客獲得の新チャネル開発 子育て支援センターとのコラボイベント オンライン個別相談会の定期開催 紹介制度「おうち友の輪」の活性化 5. 相談プロセスの標準化・品質向上 相談フローのマニュアル化 提案ツールのブラッシュアップ 新サービス（リフォーム相談等）の企画 6. 経営層への提言・事業拡大 月次経営会議での部門報告 新店舗展開の企画提案 フランチャイズ展開の可能性検討 マネージャー就任後：年収700万円〜、 次期営業本部長候補 27歳のあなたに期待する3つの資質 1. 家族の幸せを自分の喜びにできる 自分の成績だけでなく、 お客様家族の笑顔、 チームメンバーの成長を 心から喜べる。 そんな想いを持つ方を求めています。 2. 数字と感情の両方を大切にできる データ分析も大切だけど、 お客様の不安や期待も同じくらい大切。 論理と共感をバランスよく持てる方。 3. 地域愛と革新性を持ち合わせる 広島の住宅購入文化を変えたい。 そんな熱い想いと、 新しいサービスを生み出す 創造力を持つ方。 応募要件 【必須条件】 個人向け提案営業経験3年以上 （業界不問） 普通自動車免許 基本的なPCスキル （Excel、PowerPoint） 【歓迎スキル】 不動産・住宅・金融業界での営業経験 FP2級、宅建等の資格 SNS運用、動画編集経験 後輩指導、チームリーダー経験 【求める人物像】 マネジメントキャリアを志向する方 住宅購入という人生の大きな決断に 寄り添える方 チームで成果を出すことに 喜びを感じる方 待遇・環境 給与 営業職スタート時：月給25〜35万円 マネージャー昇格後：月給40〜50万円 業績連動インセンティブ（年2回） 働き方 完全週休2日制 残業月10時間以下 （19時退社が基本） 土日出勤時は平日代休取得 福利厚生 社会保険完備 退職金制度（二重構造） 住宅購入時の特別支援制度 資格取得支援（FP・宅建等） キャリアパス 3年後：第二営業部マネージャー 5〜7年後：営業本部長 10年後：取締役・新店舗責任者 おうちの買い方相談室で実現する、 あなたの未来 入社1年後 住宅購入アドバイザーとして 月間MVP獲得。 お客様からの感謝の声が続々。 入社3年後 相談件数トップ、後輩の憧れの存在に。 次期マネージャー候補として期待される。 入社5年後 第二営業部マネージャーとして、 8名のチームを率いる。 広島店の売上記録を更新。 入社7年後 営業本部長として、 中国地方への展開を牽引。 年収1,000万円超、経営幹部へ。 広島の住宅購入文化を、 一緒に変えませんか？ 「家を買う」という人生最大の決断。 その瞬間に寄り添い、 最高の選択をサポートする。 それは、単なる営業ではありません。 家族の幸せを創る、 社会的意義のある仕事です。 今だからこそ、 個人プレーヤーから組織のリーダーへ。 そのキャリアチェンジに挑戦しませんか？ おうちの買い方相談室 広島店には、 あなたの成長を全力でサポートする 環境があります。 【今すぐエントリー】 広島の住宅購入の未来を、 一緒に創りましょう。 おうちの買い方相談室 広島店 すべての家族に、 安心できる住宅購入を。 会社概要 社名 株式会社サンドアーズ 代表 代表取締役 三戸 治郎 所在地 広島市中区八丁堀11-28 朝日広告ビル3F 事業 個人向け資産形成アドバイス／ライフプラン作成 住宅購入支援・ローン相談 各種セミナー企画・講師 法人向け福利厚生・役員退職金・事業承継対策 リスクマネジメントコンサルティング 生命保険・損害保険代理店 株式会社サンドツアーズ 未来組織図 （10～15年後・年商5億円） 組織図 会長/顧問（三戸様）： 経営助言、重要顧客フォロー 社長（後継者：社内昇格/外部招聘）： 全体統括 取締役（複数名検討）： 重要部門管掌 営業本部（8～10名） 本部長（横山様/外部幹部） 営業戦略・企画室 第一営業部（富裕層/法人）： マネージャー＋スタッフ2～3名 第二営業部（個人）： マネージャー＋スタッフ3～4名 営業サポート課： 課長＋スタッフ1～2名 カスタマーサクセス本部（7～8名） 本部長（片元様/44歳社員） 顧客管理・契約保全部： リーダー＋スタッフ2～3名 コンプライアンス・マーケティング： リーダー＋スタッフ1名 経営管理本部（4～5名） 本部長（片元様兼務/新規採用） 経理・財務： マネージャー＋スタッフ1名 総務・人事： マネージャー＋採用/総務担当2名 特徴とポイント 1. 事業承継 三戸社長は会長/顧問へ、 後継社長が経営統括 横山様を後継候補に育成、 外部招聘も検討 奥様は業務移管し取締役退任 2. 営業強化（売上2億→3億→5億） 初期：即戦力採用、 横山様のリーダー育成 中期：若手採用、 横山様を本部長候補へ 長期：ストック収入（30～50%）強化、 専門分化 片元様：営業後、 バックオフィス責任者へ 3. 事業転換 投資信託/助言サービス強化、 証券連携検討 ゴールベースアプローチで 顧客信頼構築 4. バックオフィス強化 カスタマーサクセス： 顧客フォロー/コンプライアンス強化 経営管理：経理/人事独立、 社長の戦略時間確保 5. 企業文化 顧客本位の長期信頼関係を重視 社員教育で理念浸透 人員体制 現在：9名 （役員2名、社員6名、パート1名） 10～15年後：21～25名 （柔軟調整）

求めている人材 募集要項 職種 第二営業部マネージャー候補 (入社3年は営業職スタート) 仕事内容 【フェーズ１：入社～３年目／ 営業職フェーズ】 個人顧客向けライフプラン提案を通じて、 顧客理解と提案力を磨きます。 1. 個人顧客のライフプラン提案営業 住宅購入支援・ローン相談 資産形成アドバイス・保険商品の提案 既存顧客フォローと紹介獲得 2. 顧客体験の向上 面談前後のアフターフォロー （メール・電話） 「ありがとう」を生む顧客接点づくり 3. システム活用による業務効率化 CRM／SFAで商談ステータス管理 ライフプランニングソフトによる シミュレーション 4. セミナー・イベント運営サポート 個人向け資産形成・住宅購入セミナーの 受付・登壇補助 参加者フォローのスクリプト作成 【フェーズ２：３年目以降／ 第二営業部マネージャーフェーズ】 部門リーダーとして、 個人営業チームの成果最大化と 組織づくりを担います。 1. 部門KPI設計・進捗管理 月間・年間の契約件数、 クロスセル率などの設定 定例会議で進捗レポート・改善策を提示 2. チーム育成・評価制度運用 新人育成プログラムの設計・実行 メンバーの1on1や フィードバック実施 3. 個人顧客獲得施策の立案 SNSキャンペーンやWeb広告を 活用したリード獲得 地域イベント・提携企業との 共同集客企画 4. クロスセル・アップセル戦略 既存顧客への投資信託・ 助言サービス提案 ライフステージに応じた 最適プランの設計 5. 他部門との連携強化 マーケティング部と協働し LP／メール施策を最適化 カスタマーサクセス部門と 顧客引き継ぎフローを整備 6. プロセス改善・品質管理 営業マニュアル・ トークスクリプトの更新 顧客調査アンケートの分析によるPDCA 応募条件 【応募要件・歓迎スキル】 必須 個人向け提案営業経験３年以上 普通自動車免許 歓迎 FP２級、宅建、DCプランナー等の 資格保有 SNS広告／MAツール運用経験 メンバー育成や プロジェクトリード経験 求める人物像 顧客視点で深い提案ができる方 部門をまとめるリーダーシップと調整力 データから施策を導く分析力と改善志向 ３年後には ＜第二営業部マネージャー＞として 個人営業部門を率い、 ５～10年後には＜営業本部長＞や ＜経営幹部＞への昇進が期待できます。 個人顧客の“人生を描く”提案と チームの成果を両立させ、 株式会社サンドアーズの第二営業部を ともに成長させませんか？

730-0013広島県広島市中区八丁堀11-28　朝日広告ビル３F おうちの買い方相談室　広島店 【交通手段】 交通・アクセス 立町駅（広島電鉄）徒歩4分 八丁堀（広島県）駅（広島電鉄）徒歩4分 女学院前駅（広島電鉄）徒歩5分 アストラムライン「県庁前」徒歩6分 JR「広島」駅よりバス10分「八丁堀」下車 給与

月給25万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 給与例 月給25万円〜50万円 ※経験・スキル・業界経験等を考慮の上、 決定します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・9:00-17:30（実働7時間30分 休憩1時間） ・残業ほぼ無し（19時には社長以外退社が基本） ・毎朝朝礼を実施、出社必須 ・FA担当は原則出社勤務、リモート勤務は特例時のみ ・顧客面談は土日が多いため平日に代休取得 1日の流れ（例） 08:30 出社 メール確認 09:00 朝礼 KPI共有 09:30 個人顧客提案準備 10:30 個人面談（オンライン） 12:00 昼休み 13:00 法人案件プラン設計 14:30 法人訪問・提案 16:30 帰社 見積・議事録作成 17:00 CRM入力 上司報告 17:30 翌日準備・退社

休日休暇 ・完全週休2日制 （原則土日、面談出勤分は平日振替） ・祝日、GW、夏季、年末年始、 慶弔、産前産後・育児、介護、有給休暇 ・資格試験休暇は無し （会社指定試験は勤務時間内受験可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 賞与 年2回（業績連動） 昇給 年1回（評価制度に基づき決定） 手当 ・通勤交通費全額支給 ・営業成績手当 ・資格手当（FP・宅建・DCプランナー等） 社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備 退職金制度 ・選択制確定拠出年金（社員任意拠出） ・会社拠出型確定拠出年金制度（会社負担） ※二重構造で導入。中小企業としては手厚い制度です。 教育・研修 ・外部セミナー受講支援（会社負担） ・FP資格取得支援／合格時の祝金制度あり 働きやすさ ・残業ほぼなし（原則19時までに全員退社） ・出社型勤務（FA職は在宅勤務なし） ・平日振替休日制度（面談が土日になる場合） 信じられないかもしれませんが 今あなたが立つこの分岐点こそ 未来を変える最大の好機です 険しい道で疲れたあなた 新しい一歩を探すあなたへ 株式会社サンドアーズが 用意したまったく新しい道を 歩いてみませんか ここには未体験の スキルアップ機会 温かなチーム そしてあなただけに届く 特別な挑戦がそろっています 私たちは今あなたにこそ 来てほしいと心から願います 慣れた道では同じ結果しか 得られません 新しい成果を望むなら 新しい行動が不可欠です たった一度の人生可能性を試す舞台が 目の前にあります。一年後には 全く違う景色が広がっています 不安でも大丈夫 私たちは決してあなたを 一人にしません 共に進み共にゴールへ 歩いていきます 問題は進む方向今日までの道を 選べば同じ未来 私たちの道を選べば未知の成果 この道を選ぶ人は決して多くない だからこそあなたの努力が際立ちます 一年後ここに来て 良かったと胸を張る自分に 出会えます その瞬間まで私たちは 手を離しません さあ一緒に一歩を踏み出しませんか 今この決断がすべてを変えます 仲間となりより良い結果を 手に入れましょう あなたの笑顔と成長が サンドアーズの何よりの喜びです

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎