【関西】医療機器営業(オーソペディックス事業本部)/9.1入社 医療機器法人営業

企業名 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 求人名 【関西】医療機器営業(オーソペディックス事業本部)/9.1入社 仕事の内容 整形外科医に対して、外科的手術に使用する生体内固定インプラント（外傷製品・人工関節製品）を取り扱い、その安全性及び有効性の啓蒙活動ならびに患者様が抱える課題へのソリューション営業を担当していただきま す。病気や怪我による痛みを我慢せず、患者さん一人ひとりが思い描く“自分らしい生活”を取り戻すサポートをしています。【業務詳細】・医師への製品紹介、情報提供、手術の打ち合わせ・手術の立会い・手術の準備物、器械とインプラントの手配、それに付随する医療機器の説明・医師、代理店、看護師向けの個別勉強会の開催・事務処理（資料や見積書の作成） 募集職種 【関西】医療機器営業(オーソペディックス事業本部)/9.1入社

必要な経験・能力等 【必須】■法人営業のご経験(業界不問）■将来的な全国転勤が可能な方今回はトラウマ/スポーツ ビジネスの営業職を募集しています。トラウマビジネスは、四肢の外傷製品を取り扱い、歴史的にマーケットリーダーを 維持し、そして今後も新製品の導入を継続的に計画しています。製品ポートフォリオとセールスカバレッジにより、更なるシェアアップを目指しています。スポーツ整形領域は、反復性肩関節脱臼、腱板断裂修復術等に用いるスーチャーアンカーを世界で初めて発売。国内においても最初に生体内吸収性の製品を導入し、金属製、PEEK製を含め、手指・肘・股・膝・足関節の靱帯等修復術に対応する多様なラインアップをそろえています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

配属先情報 オーソペディックス事業本部 2025年9月1日入社

大阪府 ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 予定勤務地 大阪府、茨城県、京都府、群馬県、兵庫県、千葉県 勤務地 勤務地① 事業所名：担当エリア 所在地：大阪府 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名：担当エリア 所在地：京都府 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地③ 事業所名：担当エリア 所在地：兵庫県 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：その他、関西エリア担当の可能性もございます。ご希望の勤務地を考慮の上、決定いたします。 転勤：当面無

月給30万円以上 想定年収 500万円～800万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:40（所定労働時間07時間40分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（夏期休暇は連休取得可） 有給休暇：有（10日～）（入社月により変動）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：階層別研修/財形貯蓄/社員持株会/産休・育児支援制度/確定給付制度等

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売 ※ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社は社内カンパニー制により、『医療機器』と『コンタクトレンズ』の2つの事業分野でビジネスを展開しています 設立：1978年08月 代表者：代表取締役社長 玉井 孝直 従業員数：2,468人 資本金：8,000百万円 株式公開：非公開 主な株主：Johnson & Johnson 100.0％ 外資比率：100.0％ 本社所在地：〒101-0065 東京都千代田区 西神田３－５－２ 千代田ファーストビル西館 その他備考・企業からのフリーコメント：【「我が信条（Our Credo）」について】 ■ジョンソン･エンド･ジョンソンのコア・ バリューは「我が信条（Our Credo）」。企業理念・倫理規定として、世界に広がるグループ各社・社員一人ひとりに受け継がれており、各国のファミリー企業において事業運営の中核となっています。言語・文化を超えて全世界の社員を繋いでおり、絶えず適切な方向へと導く源泉となっています。https://www.jnj.co.jp/about-jnj/our-credo ■当社は高い目標にチャレンジし、成果を上げた社員を高く評価する成果主義をベースとした評価制度を採用しています。しかし結果一辺倒ではなく、プロセスや取組姿勢にも目を向けたものとなっています。社員のモチベーションを引き出す公平で透明度の高い評価制度のベースには「我が信条（Our Credo）」で掲げる「社員に対する責任」があり、職場をあげた人材育成、組織への愛着の土壌となっています。 ■日経新聞がまとめた「人を活かす会社」調査の総合ランキングで首位獲得実績有。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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