【若手採用】プロダクト採用担当/128475

仕事内容:  ■募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを作る」をミッションにスキマバイトサービス「タイミー」を企画・運営しております。ワーカーデータを活用したプロダクト開発を実現すべくプロダクト組織の体制を強化しています。スピード感を持って成長していく事業・組織・プロダクトを採用人事として支え、 加速に力を貸していただける方を募集します。  ■業務内容 プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような役割をお任せするかは、 選考を通してご相談させていただきます。  各チームの採用ニーズ把握、 採用要件定義、 ターゲットの可視化 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） 採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行  ■担当職種例 エンジニア：Backend Engineer、 Frontend Engineer、 iOS Engineer、 Android Engineer、 Platform Engineer、 Engineering Manager、 CorporateITなど プロダクト：PdM、 プロダクトデザイナー、 コミュニケーションデザイナー データ：データアナリスト、 データサイエンティスト、 DRE、 MLOpsエンジニア、 アナリティクスエンジニアなど  ■配属について HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。 プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、 それぞれの強みを活かして活躍しています。  ■働く環境 プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、 採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。 HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。 プロダクト採用チームは週3日出社、 週2日リモートで勤務しており、 朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。 リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。  ＜参考記事＞ ■タイミー、 成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html  ■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは https://seleck.cc/1444  ■Newspicks　代表インタビュー記事 https://newspicks.com/news/5477521  ■オウンドメディア「タイミーラボ」 https://lab.timee.co.jp/  ■タイミーブランドブック https://corp.timee.co.jp/about/brand-book/

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階 株式会社タイミー

休暇・休日:  年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇