障がい者支援の介護職員・ヘルパー

仕事内容: ✅仕事内容 障がい者(児)ショートステイ ・入浴介助 ・排泄介助 ・レクリエーション　等 障がいをお持ちの方、児童に短期で利用頂く施設です。 家を離れて過ごす事で、社会参加の期会になったり家族とのレスパイトケアの役割を担っています。 ✅アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 短期間だけ入所されるご利用者に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。ご利用者の入れ替わりがあるため、短期間でご利用者のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。 ✅スタッフの声 Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！ 以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。 実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！ Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？ ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。 スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。 Q.どのような研修がありますか？ 入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 ✅採用担当者の声 当社経営理念にご賛同いただける方であれば、どなたでも大歓迎です。 ご応募を心よりお待ちしております。 ✅メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【従事すべき業務の変更】 なし

求める人材: 【必須】 ・18歳〜（労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられているため） 【いずれか必須】 ・介護職員初任者研修修了者 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） ※経験不問

兵庫県尼崎市食満6-3-7 リールスステイ尼崎 勤務地: 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙 【就業場所の変更の範囲について】 ・就業場所の変更の範囲：なし

月給21万3000円～23万3000円 給与: ✅給与 月給 213,000円〜233,000円 【給与内訳】 基本給：173,000円 地域手当：10,000円 資格手当：実務者・初任者研修 5,000円/介護福祉士 25,000円 夜勤手当：25,000円（5,000/回×5回分） 送迎手当：規定有 ※昇給・賞与は会社業績および人事考課による 【賞与】 賞与：年2回　計2.00ヶ月分（前年度実績）

固定時間制 勤務時間・曜日: ✅勤務時間 (1)6:00〜15:00 (2)8:00〜17:00 (3)9:00〜18:00 (4)11:30～20:30 (5)15:00～翌9:00(夜勤) ※休憩60分 ※1か月単位の変形労働時間制 ※時間外労働時間:緊急又は特別な介護、急変対応、システムトラブルなどの場合6回を限度に1ヶ月80時間、年560時間まで延長することがあります。

休暇・休日: ✅休日・休暇 休日：月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制 ■有給休暇有（初年度10日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅待遇・福利厚生 ■交通費支給（最大月額50,000円） ■従業員持株制度有 ■キャリア支援制度有 ■退職金制度有（勤続年数1年以上）

試用期間なし

その他: 【採用までの流れ】 1. 求人サイトから応募 2. 書類選考 3. 面接 1~2 回 4. 内定 【企業情報】 この求人は株式会社ＧＰＩが、リールスステイ尼崎の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 募集の受付は株式会社ＧＰＩで行っています。 株式会社ＧＰＩについて ＜所在地＞奈良県生駒市辻町７５３　諏訪東生駒ビル４０５号 ＜事業内容＞人材総合サービス 有料職業紹介事業　許可番号：29-ユ-300186 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 213,000円 - 233,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給