英語学童教室Kids Duoの教室長候補

アピールポイント: 
マネジメント経験は異業種でも通用する！？

世の中にはさまざまな業界・業種があり、
さまざまに異なる業務があります。
飲食・アパレル・IT・小売・人材・建築、
営業・販売・企画運営・プロジェクト管理。

不思議なことに、
リーダーとなり、後進を育成・指導し、
チームで目標達成を目指すなど、
仕事上でステップをあがるにつれ、
マネジメント自体に面白さを感じだす…
そんな体験をお持ちではありませんか？

私たちがあなたに求めるのは、まさに、
そうした実体験から生じた想いです。

自分の能力が他業界でも通じるか試したい！
人を育てることそのものに興味が湧いた！
もっと普遍的な意味で教育にタッチしたい！

「やる気スイッチグループ」では、
そうした想いとともに業界の壁を超えて
転職してきた皆さんが多数活躍しています。
社内の実に８割のメンバーが異業種出身。
にもかかわらず活躍しているのは、
社内の教育体制が整備されているから。
どうぞ安心して越境してきて下さい。

ところで、８割以外の２割は…そうです。
教育経験者や教育業界出身者です。

現場の経験をマネジメントで活かしたい！
点ではなく面で人の成長にコミットしたい！
より良い環境でキャリアアップしたい！

そんな想いをお持ちの方、お待ちしています。


子どもたちを育てたい気持ちは数値にも！？

育成・教育について考えを進めていくと、
スキルや業務を教える狭い意味での教育から、
より純然たる教育へと関心が向く――
そんな経験が、あなたにもありませんか？

2022年度の数値となりますが、
教育産業全体の市場規模は、
2兆8499億円超となっています。
（矢野経済研究所による）

全体的な傾向として少子化が進む日本ですが、
「子ども一人あたりにかける教育費用」は、
むしろ増加傾向にあり、教育業界は、
まだまだ伸びしろがある分野だと言えます。

「株式会社やる気スイッチグループ」は、
「第41回 日経MJ サービス業調査」における
学習塾・予備校部門の売上高ランキングで
3年連続第1位を獲得(2023年10月付)するなど、
成長を続ける教育業界の中でも
トップレベルの成長性を維持し続けています。

教育業界の成長に伴って私たちのグループも、
売上高が507兆円に達しましたが、これは、
日本の教育業界においてもトップクラス。

私たち「やる気スイッチグループ」の特色は、
「成長支援業」として、学習塾のみならず、
さまざまな教育ブランドを展開していること。

子どもたちの成長を、自分の喜び・やりがいに
転換することができるメンバーたちが、
現場にも、管理者サイドにもたくさんいます。
いえ、そういう人しかいない、と言っても、
おそらく過言ではありません。

直接的・間接的に子どもたちの成長に関われる、
それが「やる気スイッチグループ」での仕事。
教室長、さらにはゼネラルマネージャーへと、
ステップアップすればするほど、
より多くの子どもたちの成長にコミットでき、
マネジメントのやりがいを感じられるはずです。


多くの子どもたちに「やる気スイッチ」を！

近年、日本におけるグローバル化への注力は、
より現実的に必要とされるものとなっており、
英語を始めとする外国語学習はもちろん、
思考や発想、コミュニケーションについても、
その需要は高まっていると言えます。

私たち「やる気スイッチグループ」は、
「保育」「学習」「英語」「運動」の
４つのニーズに対し、
ライフステージに合わせて多彩な、そして、
子どもたち一人ひとりに寄り添える
教育サービスを提供しています。

学力向上というだけにとどまらず、
子どもたちの夢を、人生を応援する、
それが「成長支援業」を謳う私たちの
教育理念となっています。

「やる気スイッチ」は、子どもちにとって、
一生の財産になる、と私たちは信じています。
あなたと一緒に、前向きに、
より多くの子どもたちの成長に関わりたい、
そう考えています。


「未経験」な「経験者」を育成してきました

子どもたちの成長・教育に携わるからこそ、
社内の教育体制にも、当然こだわります。
入社時の導入研修の充実はもちろん、
各事業部のノウハウを言語化し共有するなど
さまざまなサポート体制が充実しています。

また、教育業界は未経験でも、
皆さんそれぞれに経験を積んできているので、
画一的な育成ではなく、各自に合わせた、
より実践的な研修をご用意可能です。

現場配属後も周囲からのフォロー体制は万全。
エリアマネジャー、先輩、同僚はもちろん、
近隣教室との連携も強いので、
困ったことがあればすぐに相談できます。

あなた自身のマネジメント経験を活かし、
現場仕込みのノウハウを教育事業に応用し、
周囲に影響をおよぼしていただくことも、
ぜひチャレンジしてみて下さい。
新たな知見・新たな風は大歓迎です。

「人を想い行動する」ことを通じて、
教育事業ならではの仕事の醍醐味を、
実感していただけたらと思います。

現場を現場に任せることができるため、
マネジメントに注力できる上に、
長時間の残業やなかなか休日が取れない、
といった状況にも陥りにくくなります。


マネジメント能力を活かしてキャリアを築く

現場における指導や授業、レッスンは、
専任講師が担当することになっており、
教室長（および教室長候補）は、
マネジメントに注力できます。

現場はマネジャーを信頼でき、
マネジャーは現場を信頼できる――
そんな教室をぜひ目指して下さい。

また、教育事業は顧客接点が長く、
長期的な視点に立つことで、
子どもたち一人ひとりはもちろん、
ご家族も含めた関係性まで考えて、
より実情に即した提案も可能です。

それにより、あなたのステップアップは、
事業の中核により近いポジションへと
進んでいくことができます。

教室長から先へと続くキャリア例――
＊FC教室の経営コンサルを担うSV
＊企業全体に関わる本社管理部門
＊新規事業の起ち上げ責任者
＊複数ブランドをまたぐマネジャー

思い描くキャリアは自由ですが、
評価制度がなく実績・成果が認められない、
上が理解を示してくれない、
ポジションが空かない、といった心配は、
当グループでは必要ありません。