CENTURY21での不動産売買仲介のマネージャー・管理職

仕事内容 ＼ ✨アピールポイント✨／ ✅ 将来の経営幹部候補！ 代表と二人三脚で組織づくりに挑戦できます。 ✅ 年収1100万円以上も可能！ 成果はインセンティブで正当に評価します。 ※インセンティブは個人ではなくチームの数字で評価します！ ✅ チームで効率化を推進！ 生産性を重視し、残業はほとんどありません。 ✅ 完全週休2日制！ GW・夏季・年末年始の長期休暇もしっかり取得できます。 ────────────────── ⭐お仕事内容 ────────────────── 不動産仲介事業の責任者候補として、下記業務をお任せします。 ✅ 1) プレイングマネージャー業務 まずは現場のプレイングマネージャーとして、 メンバー（3〜4名）の営業同行やお客様対応のフォロー、 契約管理、重要事項説明書の作成サポートなどを行います。 ✅ 2) 組織マネジメント メンバーの育成・指導、目標設定と進捗管理、 チームビルディングなど、生産性の高いチーム作りを担います。 ✅ 3) 事業戦略の推進 不動産仲介事業の全体管理や、 新規事業（リースバック、インバウンド事業など）の企画・提案に携わっていただきます。 将来的には、新規事業の企画や提案もお任せします。 ────────────────── ⭐1日の流れ ────────────────── 10:00｜出社 11:00｜メンバーの営業に同行し、お客様対応をフォロー 13:00｜ランチ休憩 14:00｜重要事項説明書のチェック 16:00｜メンバーとの面談 18:00｜代表と事業戦略について打ち合わせ 19:00｜退社 ※短時間集中で成果を出す風土です！ ────────────────── ⭐入社後の流れ ────────────────── まずはプレイングマネージャーとして現場の雰囲気を掴みながら、営業活動とメンバーのサポートをお任せします。 徐々に業務に慣れてきたら、メンバーの育成や目標管理といったマネジメント業務へ移行。 最終的には、不動産仲介事業の責任者として事業全体をお任せします。 代表が直接アドバイスを行うなど、会社としてしっかりサポートします！ ────────────────── ⭐キャリアパスについて ────────────────── 事業責任者として実績を積んだ先には、会社全体の経営を担う経営幹部への道が開かれています。 代表と二人三脚で新規店舗の展開などを推進し、会社の次の20年を共に築いていく中心人物となっていただくことを期待しています！ ────────────────── ⭐あなたに期待すること ────────────────── 私たちは、個人の売上だけでなく、チーム全体の成果を重視し、部下を育て組織を強化することにやりがいを感じる方を求めています。 人材育成や仕組みづくりを重視する当社の考えに共感し、会社の未来を一緒に形作っていってくれるリーダーシップを期待しています。 ────────────────── ⭐社長の想い ────────────────── 不動産営業の大半は個人主義です。 個人の成果と利益だけで判断されることが多い業界です。 転職を繰り返す方も多く、とても残念なことだと思います。 そんな嫌気を感じた方が沢山いるのではありませんか？ 安定した自分の仕事場を一緒につくりませんか？ 当社では、一般社員にはなるべく定時に帰らせるようにしてます。 大切な人のために、プライベートの時間も大切にしてもらい、大切な1日を感じてもらいたいからです。 不動産営業と聞くと「朝が早い・深夜まで」というイメージが未だにあります。 周りから、今の会社いいね！と家族に言ってもらいたいです。 当社では、子育てのために週休3日の社員もおります。 社内状況にもよりますが、有給消化、お子さんの入学式、体育祭、卒業式など大切な家族行事にも協力してます。 それが実現できるのは、働いている人達（仲間）による協力体制なのです。 上司が帰らず帰れない雰囲気はなく、定時で退社しても結果は出せると思います。 ダラダラ仕事をするのでなく、短時間集中で仕事を終わらせる協力体制があればできます。 そんな想いに共感できる方、同じ目線で会社を考え、未来を形作っていってくれる仲間を求めています。 会社として、社員の家庭やプライベートを大切にしてほしい思いから、メンバー増員して水曜日と日曜日、 火曜日と土曜日の体制を検討中です。みんなで働きやすい環境を目指してます。 次世代を担う事業責任者に期待しているのは、単なる個人の売上達成のみではなく、人材の育成、チーム全体の成果を後押しできるリーダーシップに評価したい。 例えば、前職や独立して上手くいかなかったが、再度組織づくりにチャレンジしたい方であれば、もう一度一緒に人づくり・組織づくりにチャレンジしましょう。 不動産の仕事がしたく、私の想いに共感できる方、応募まってます！ ────────────────── ⭐当社について ────────────────── ～事業優位性・当社の強み～ ◆港区を中心とした地盤の強さ 20年近く都心エリアで事業を展開してきた実績があり、属性が良い会社員、医師、士業、経営者、不動産業者が多く他にはない優良物件を扱う事ができ 多種多様な不動産流通経験ができる環境だと思います。 単なるセールスマン的な不動産営業でなく、高額層の不動産コンサルを身につけられる会社を目指してます。 ◆高額物件を取り扱うやりがい 都心・城南エリアの土地、戸建、区分マンション、一棟マンション・ビル等 最近では、約１０億の世田谷区内一棟マンションのご売却とPM,BM管理を依頼されました。 1件あたり数千万円以上の手数料が得られる可能性もあり、エリア特性として、閑散期らしい閑散期は年間を通じてないと思います。 ◆成長可能性の高い組織 個人主義の営業スタイルでなく、チームワークを進める営業スタイルにしてます。 一般社員はチーム全体の目標と売上を重視してるところから、生産性が上がり残業もほとんどなくなりました。 まだまだ課題はありますが、営業の仕組みやノウハウは勿論、組織を育てることでさらなる売上拡大が見込めます。 少人数のチームだからこそ、組織づくりに携わるダイナミズムを実感できます。

求めている人材 【必須条件】 ・学歴不問 ・宅建士資格 下記いずれかの経験必須 ・売買仲介経験 売却提案営業経験がある方 ・重要事項調査・重要事項説明書作成ができる方 ・不動産仲介業での管理職及びマネージャー以上の経験3年以上 【歓迎条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・不動産仲介による売却査定経験 ・土地仕入からアパート建築まで収支が組める方 ・建築やリフォーム提案できる方 【例えば以下のような方歓迎！】 ・腰を落ち着けて仕事がしたい方 ・独立経験や失敗を乗り越え、再度結果を出したい方 ・単なる売上目標の達成ではなく、チーム全体の成果に重きを置ける方 ・部下を育て、組織の基盤を強化することにやりがいを感じる方 ・自身の得意分野を活かし、代表と共に会社を成長させたい方 ・明るく素直な対応ができる方 ◆「人と組織」が何よりも大事 不動産営業の大半は個人主義です。 個人の成果と利益だけで判断されることが多い業界です。 転職を繰り返す方も多く、とても残念なことだと思います。 そんな嫌気を感じた方が沢山いるのではありませんか？ 安定した自分の仕事場を一緒につくりませんか？

職場環境 30代、40代が活躍中！少数制のため、フランクで温かい雰囲気があります。効率的な働き方を推進しているので、社員同士のサポート体制も抜群。 営業社員の負担軽減の為、事務スタッフの活用もバックアップしてます。チームで協力しながら取り組んでいける環境です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

105-0012東京都港区芝大門2-4-8 センチュリー21株式会社アーバン21 【交通手段】 交通・アクセス 浜松町駅徒歩3分、大門駅徒歩1分

月給50万円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 40万5063円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万4937円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 全員に一律で支払われる資格・通勤・残業・各能力役職手当金額 管理職固定給+インセンティブ（チームの利益に対して年に2回支給します。） 昇給年1回（マネジメント成績 年×2） ・契約準備時に多少の残業はあります ・30時間超過時は別途支給 【給与例】 給与例 ■マネージャー年収モデル（能力によります） 固定：50万円以上+成果報酬900万円(年収約1500万円～1600万円) ■ゼネラルマネージャー年収モデル（能力によります） 固定：70万円以上+成果報酬1800万円(年収約2500万円～2700万円) ■女性営業で月収100万円を稼いでいる営業もいます！ ※上記の固定給には一律手当を含んでおります。 ※上記の年収モデルは能力によって異なります。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 10:00～19:00 (休憩時間 1時間) ■生産性を意識して働く（社長・金田より） 限られた時間でも、優先順位や効率を考えて業務を進めれば、営業成績はついてきます。自分自身でしっかりと時間管理をすることが何よりも大切であり、部下にも生産性への意識は常に伝え続けています。

休日休暇 完全週休2日制（火曜日・水曜日）祝日※社内カレンダーによるシフト GW 夏季休暇 年末年始 バースデー休暇 目標達成者にはリフレッシュ休暇 有給休暇 ◆ワークライフバランスを大切にできる環境 年末年始・夏季休暇・GWといった長期休暇の他、有給取得も推奨しています。仕事だけでなくプライベートも充実させていきましょう。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給（年1回）※個人業績・マネジメント能力による 交通費支給（規定） 社会保険完備 社員旅行有 iPhone貸与 PC貸与 制服貸与（店舗内着用） 社割住宅購入制度 海外研修

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 本採用と同様に固定給50万円（一律手当含む）以上+インセンティブ（年2回）別途交通費

• 制服あり
• 歩合給あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 服装自由
• 固定給35万円以上