ショートステイでの介護職員(正社員登用前提スタート)<契約社員>

仕事内容: <ケアサポートで働くポイント3選> ① 有給消化率80% / プライベートも充実♪ ② 住宅手当や家族手当など、手厚い福利厚生多数！ ③最大10名様のフロア担当制で、寄り添った介護が実現できる <想定給与> 年収：254万円〜343万円 月給：212,000円～286,000円 <各種手当について> ・昇給あり(年1回/4月） ・処遇改善手当(月25,000) ・特定処遇改善手当(月10,000) ・夜勤手当（1回3000×4回分）を含む ・介護福祉士・社会福祉士取得者：+5,000円 ・交通費規定支給(上限5万円/月) ・住宅手当 15,000円(条件による) ・家族手当 20,000円(条件による) ・役職⼿当 ・勤続手当 <雇用形態> 契約社員(試用期間3ヶ月) ※ 正社員登用前提 ※試用期間中の待遇に変わりなし 介護資格も入社後に働きながら取得が可能！ 取得にかかる費用は資格支援制度を利用できる他、 通学スケジュールも考慮したシフト作成をするなど サポート体制も充実しています！ ※ 資格取得までは契約社員ですが、順次正社員登用。 ※ 目安は6ヶ月〜1年です <仕事内容> ご利用者様のご利用期間は平均3日。 ユニット制なので一度に担当するのは10名まで。 フロア内の入れ替わりで利用者様のことを理解し サービスに反映させていくスキルと経験を積むことができます！ ご利用者様にはなるべくご自宅と同じようにお過ごし頂きたいからこそ 食事も就寝も決まった時間は無く、1人1人に合わせるサービスを提供しております。 ケアサポートのサービス方針 当社のショートステイは、ただ『泊まるだけ』ではない場所。 例えば、とある拠点では・・・ 「ケアサポート居酒屋」のアイデアを企画。 ご利用者様同士が交流を深めたり、ジュースやお酒を楽しんだり。 「ケアサポ居酒屋に来たいから」と、わざわざその日に利用して下さる方も。 スタッフも活き活きと働いており、 お客様からのリピート率も高く、地域の方々からの信頼も厚いです。 「ケアサポートのショートステイは楽しいね！」 介護付きのホテルとして、 けれど、ただ『泊まるだけ』ではない場所。 ご利用者様の笑顔が私たちの原動力！ 一緒に「また来たい」と思ってもらえる場所づくりをしてみませんか？ <休日・休暇> 年間休日日数:124日 ※年次有給休暇、慶弔等特別休暇を除く 有休消化率80%以上です。 <福利厚生・待遇> ・資格取得⽀援制度(取得にかかる費用を負担) ・各種サークル活動 ・⾞通勤可(拠点による) ・ベネフィットワン加盟(各種割引制度) ・ユニ・ケア―アウトレット販売サイト ・サッカー観戦チケット、有名テーマパーク優待券、東京ドームシーズンシート ・⾷事補助制度 ※栄養士が作ったバランスの取れた食事を安価で提供しております。 ・慶弔⾒舞⾦ ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・男性育児休業サポート制度 ・再雇⽤制度 ・短時間勤務 ・キャリアチャレンジ制度 ・親睦会制度 ※状況に応じ様々な福利厚生として従業員に還元しております。 ・従業員紹介制度 ・髪色・ネイル自由（介護上、支障のない程度） 気になる福利厚生があれば、 面接の時にご遠慮なくお伺いください。 ＜求める人材＞ ① 学歴や経験不問 経験よりお人柄を大切に、チーム作りをしています。 ② 未経験者歓迎 他業界での経験を活かして介護のプロを目指してみたいかた、大歓迎です！

東京都練馬区南大泉 ケアサポートねりま(ケアサポート株式会社) 勤務地: ケアサポートねりま 〒178-0064 東京都練馬区南大泉１-２２-５０

月給21万2000円～28万6000円

シフト制 勤務時間・曜日: シフト制 -シフト例- ・7:00~16:00（早朝） ・8:00~17:00（日勤） ・13:00~22:00（遅番） ・22:00~翌7:00（夜勤）※夜勤は月に3~4回程度 生活リズムに無理のないシフト作成をしています。 夜勤日の翌日は、お休みもしくは連続する夜勤で調整です。 （希望休も考慮した作成をしております）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【入社半年での業務習得】 1.合計4日間の採用時研修 初日は社長が自ら理念や会社の考え方をお伝えします。 1402名の規模になっても、毎月の入社時研修で社長が直接研修を行なうことは、当社のこだわりとしてやり続けていることです。 経験者、未経験者に分かれて、現場での仕事がスムーズに行われるように、研修を4日間通してみっちりと行います。 2.各施設にてOJT ケアサポートのサービス方針である「その人らしく、ゆったり、のびのびと」を現場で体現するマニュアルがあります。そのマニュアルを通じて、現場の介護の手法から考え方までを学べるような内容です。(介護における12のカテゴリが丁寧にマニュアル化されています。) 例:リハビリ機器の使い方・巡視のしかた・声かけのコツ 3.フォローアップ研修 入社して6ヵ月後、中途社員のフォローアップ研修があります。同じ時期に入社した社員とともに、お互いのモチベーションやコンディション、困っていることを共有しながら、介護技術に関する研修・情報交換・拠点間交流などを行います。 【資格取得支援に対する取り組み】 ・介護福祉⼠、社会福祉⼠、介護⽀援専⾨員の試験対策研修を毎年2回実施! 入社後に働きながら資格を取得した社員も多数活躍中!(介護福祉士の合格率は95%) ・「リハビリテーション」「救命救急」「感染症」など、年間スケジュールに沿って開催しております。その他、自身の能力開発のためのプログラムを多くご用意しております。 <ご応募後のご連絡について> ご応募頂いた後、 1~2営業日以内に 045-580-0205からお電話をさせて頂きます。 ※ 週末や祝日に頂いたご応募については、 少しご連絡が遅くなることがございます。 予めご了承くださいませ。 <選考フロー> 1.応募) Webまたはお電話から応募ください。 2.面接) 履歴書(写真貼付)と職務経歴書をお持ちください。 3.採用) 業務開始日もお気軽にご相談ください。 ※応募から採用までは1~3週間程度です。 雇用形態: 契約社員 給与・報酬: 212,000円 - 286,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 166時間

• 社員登用あり
• 交通費支給