戦略総務部門の業務改善コンサルタント　(東239118

仕事内容: [会社名称]：株式会社うるる [雇用形態]：正社員 [想定年収]：486万～606万円 [応募資格]：高卒以上・未経験OK "労働力不足を解決し人と企業を豊かに" をVisionに掲げ、高成長率を誇る複数のSaaSプロダクトや新規事業により直近5年間の平均売上成長率120％、年間売上高約59億円を誇るグロース市場上場企業にて、各事業/組織の業務プロセス設計/最適化に特化した戦略総務 ”GRC（ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス）” 部門を立ち上げます。 うるるでは今後の経営方針として、既存事業の深化・新規事業の立ち上げによる更なる高成長を目指しています。 その実現のためには「リスクや法令への速やかな対応 と 持続可能な成長の両立を実現するビジネスプロセスの設計・最適化」が必要不可欠です。 我々GRC部門は、ビジネスを迅速かつ合理的に前進させることを目的に、各組織・事業が「日々変化するリスクや法規制に自律的に対応できる状態」を目指しています。 欧米の先進企業で導入が進む「プロセスオフィス」の考え方を取り入れ、各領域のビジネスプロセスの設計と最適化に果敢に挑んでいきます。 GRCは、コーポレート領域に属するからこそ、事業横断的に全社の仕組みづくりを主導できる、非常にユニークなポジションです。 私たちのVisionやビジネスモデルに共感し、以下のような志向をお持ちの方を歓迎します。 　・コーポレート領域のスペシャリストとして、将来的に管理部門を一人で担える力をつけたい 　・事業推進に資する“攻めの管理部門”として、ゼネラリストの力を磨きたい 　・領域を横断して、経営にインパクトを与える挑戦がしたい 　・未整備な分野に0→1で飛び込み、仕組みからつくっていきたい 経営と現場をつなぐ“仕組みのプロ”として、共に未来をつくっていきましょう。 　※プロセスオフィスについてはこちらの外部ページをご参照ください 　　（https://www.shikumikeiei.com/blogtop/what-is-process-office/） ■お任せしたいミッション うるるの戦略総務-GRC領域-では、「経営の質と一貫性を高め、リスクや法令に対応しながら持続可能な成長を支える仕組みを実装すること」を目標に、各事業・組織のパートナーとしてビジネスプロセスを見直し、より強い仕組みへと進化させることに挑戦しています。 この春に立ち上げたばかりの新しい組織で、現在はプレイングリーダーと法務スペシャリストの2名体制です。 各組織のビジネスプロセスを可視化し、課題を洗い出しながら、最適な仕組みの設計に取り組んでいます。 今回ジョインいただく方には、現メンバー2名共にGRCの専門性を深めつつ、各組織の課題に全社最適の視点から能動的に介入していただきたいと考えています。 そして、伴走者として「効率的かつ持続的成長が可能な業務プロセス」を設計していくーーそんな挑戦にぜひ加わってください。 ＜業務概要＞ 　・部門ごとのビジネスプロセス・承認フロー・潜在的課題の見える化 　・改善に向けた部門横断の対話づくり 　・コンプライアンス・リスク観点を盛り込んだ、持続的成長可能なビジネスプロセス設計 　・現場部門との対話によるビジネスプロセス共創 ＜例えば＞ ・収支管理や請求処理フローに潜む法務・リスク視点の組み込みと改善提案 ・承認フローが煩雑化している業務の再構築と意思決定スピード向上 ・新規事業立ち上げ時の業務設計支援（契約、発注、請求など） ・外部委託やクラウドツール活用に伴う社内ルール整備の伴走 ・監査対応や内部統制観点を踏まえた業務ルールの明文化 ・親会社・子会社間の手続きフローの標準化・統一化支援 ・情報セキュリティや個人情報保護に関わる業務プロセスの整備 これらはほんの一例にすぎません。 事業・組織運営には、まだ言語化・構造化されていない業務課題が数多く眠っています。 私たちはそれらを丁寧にひもとき、効率性と持続的成長を両立させるビジネスプロセスを、現場メンバーと共に築いていきます。 ■具体的な業務内容 ・各部門の業務プロセスの可視化（業務プロセス図作成） ・承認プロセスの可視化・是正提案（意思決定の迅速化＆透明性確保） ・業務プロセスにおけるリスク・コンプラ・法務観点でのコントロールポイントの設計 ・各部門キーマンへのヒアリング・ワークショップの企画運営 ・改善案のドキュメント化とステークホルダーとの合意形成支援 ・改訂内容の仕組み化と定着支援（ルール→運用） ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 【IT＆リスク本部 IT＆リスク部 総務リスク管理課 GRCチーム】 ・総務リスク管理課：6名（男3名・女3名） －内訳：正社員4名（男3名）、アルバイト1名（女1名）、業務委託1名（女1名） －平均年齢（正社員・アルバイト）：35.2歳 ・総務リスク管理課 GRCチーム：2名（男1名・女1名） －内訳：正社員2名（男1名・女1名） －平均年齢：31.5歳 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 書類選考 ↓ ・IT＆リスク本部 IT＆リスク部 総務リスク管理課　課長 ・IT＆リスク本部 IT＆リスク部 総務リスク管理課 GRCチーム　チーム長 ↓ 最終選考：オンライン（ご希望に応じてオフィス実施も可） ・IT＆リスク本部 担当取締役 ※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。

求める人材: ※未経験大歓迎/コーポレート領域にて幅広くご挑戦されたい方を大募集 ・社会人経験1年以上 ・経理、総務、法務、人事、情シス、内部監査などコーポレート領域にて「社内基幹システムの導入やリプレースに関わられたご経験 ・領域に関わらず、課題に対して改善策を自身で企画し実現されたご経験 ・社内の他組織に対するコミュニケーションが苦にならないコミュニケーションスキル

東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F（うるる本社）「勝どき駅」徒歩10分 株式会社うるる 勤務地: 屋内喫煙所あり ＜設立年月＞ 2001年 ＜上場区分＞ 東証グロース ＜会社規模＞ 301 ~ 500名 ＜平均年齢＞ 33.9歳 ＜男女比率＞ 6:4 【交通手段】 アクセス: 勝どき駅（都営大江戸線）から徒歩9分

年俸486万円～606万円 給与: ＜賞与回数＞2回 ＜賞与実績＞ ２ヶ月分 ＜インセンティブ＞ なし 【想定年収】 486万円～606万円を想定　 ※前職給与、経験・能力考慮 ［内訳］ 月給35.5万円～44.2万円（基本給＋固定残業代20時間分を含む） 　└基本給：30.2万円～37.5万円 　└固定残業代：4.8万円～6.0万円 　└在宅勤務手当：5千円 賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり） ※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 10:00～19:00 ※土日祝休み 【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00） 【所定労働時間】8時間勤務×所定労働日数が1ヶ月の所定労働時間となります ※フレックスの導入は部署により異なります ※フレックスは試用期間3か月が終了したタイミングでの適応となります

休暇・休日: [年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, GW休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 介護休暇, 有給休暇] ＜年間休日＞130日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度 ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（6月、12月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給

試用期間なし

その他: ＜選考フロー＞ 【step.1】 応募ボタンをクリック。ご連絡先など簡単な情報をお寄せください。 【step.2】 責任者よりお電話を失礼いたします（050-3354-9870）。 内容をあらためてご確認いただいた後、面接のお手続きに移行します。 まずはお電話でご不明点や応募者様のご状況などお伺いできればと思います。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 4,860,000円 - 6,060,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給