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正社員

人事部 労務/M-3450

合同会社未来共創

神奈川県横浜市

年俸500万円~800万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度(給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等)の運用を担当していただきます。 ■給与計算実務全般 ■社会/労働保険実務全般 ■勤怠管理実務 ■福利厚生制度運用実務 ※入社後の変更範囲:当社グループの業務全般

求めている人材

求める人材: 短大卒以上 業種未経験OK 【応募条件】 ・事業会社での給与計算経験や労働社保業務経験が3年以上ある方 ・一定のエクセルスキルがある方 (VLOOKUP関数などでデータを抽出できる、ピボットテーブルでデータ分析が行える) 【求める人物像】 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・ルーティンワークの中で、ミスなく業務を遂行することにやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にし、周りの人と協力しながら業務を進められる方 ・変化にも柔軟に対応できる方 ・元気がよく、前向きなポジティブ思考 ・他責でなく自責である ・強い向上心、挑戦心がある

勤務地

西区みなとみらい3-6-4みなとみらいビジネススクエア10F 株式会社オープンハウスグループ 勤務地: 勤務地 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-4 みなとみらいビジネススクエア10F 【アクセス】 みなとみらい21線「みなとみらい」駅直結 JR根岸線・東急東横線・市営地下鉄線「桜木町」駅徒歩15分

給与

年俸500万円~800万円 給与: 固定残業代あり:年俸 ¥5,000,000 〜 ¥8,000,000は1か月当たりの固定残業代¥56,600〜¥83,100(30時間相当分)を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収 500万円~800万円 月給 30万円~44万円 賞与回数 2回 昨年度賞与実績 2ヶ月分 インセンティブ なし 【契約期間】 試用期間5ヶ月(条件の変更無し) 【給与】 月給30万円以上+賞与(年2回) ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 【内訳】 月給300,000円~440,000円 基本給:243,400円~356,900円 固定残業代:56,600円~83,100円(みなし残業時間30時間相当分)

勤務時間

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間 09:00~18:00 夜間勤務 なし 月間平均残業時間 40時間以下

休日・休暇

休暇・休日: 休日 土日休み 年間休日 110日 休暇制度 有給休暇、特別休暇、産休・育休、年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、慶弔休暇、GW休暇 その他の休日休暇 ◆完全週休二日制(土日) ◆年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日 ◆春季休暇(連続4~6日間取得できます) ◆夏季休暇(連続7~9日間取得できます) ◆年末年始休暇(連続8~10日間取得できます) ◆年次有給休暇(半日有休取得制度有り) ◆特別休暇(慶弔他/冠婚葬祭) ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆子どもの看護休暇 ◆介護休暇 ◆生理休暇 ※育休取得復帰率:5年連続100% ※女性育休取得率:100%

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、健康診断、持株会制度、社宅・寮、社員割引制度、役職手当 その他の福利厚生・諸手当 <保険関連> ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 <通勤関連> ・通勤手当 <健康・医療関連> ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 <育児・介護関連> ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度(女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度) ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度(当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇(介護に直面したら最大20日特別休暇付与)、介護支援手当(月額最大50,000円手当支給)等) ※適用要件あり <慶弔関連> ・結婚祝い金 ・出産祝い金(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円) ・弔慰金 <住宅関連> ・寮・社宅 ・住宅支援制度 <資格関連> ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 <財産形成関連> ・確定拠出年金(401k) ・従業員持株会 ストックオプションあり

試用期間

試用期間あり 試用期間:5か月 試用期間中の労働条件:同条件

その他

その他: この求人は合同会社未来共創の職業紹介求人です。 履歴書&職務経歴書の添削はじめ採用担当者に 好印象を持って頂けるノウハウや 面接対応・対策もお教えします。 弊社で推薦文を作成し、 直接人事担当者にご推薦いたします。 直接企業様の人事判断で選考は行われますので、 スムーズに選考可能です。 その為、選考通過率も格段に違います。 また、あなた様に即した案件もあわせてご紹介いたします。 \ご応募お待ちしております!// 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 170時間

仕事に関するPR

Image【人事部 労務(給与計算・勤怠)担当】OHG/首都圏|経験者募集|不動産業界日本一を目指す|福利厚生充実◎Image
アピールポイント: ■安心のプライム市場上場企業 会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ■キャリアアップのチャンス 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 理念 ・ビジョン 【企業理念】 オープンハウスグループは、「お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます」という企業使命を 達成をする為に、下記の「事業展望」を目指し「価値観」に沿った活動・行動を行ってまいります。 ◆企業使命 お客様のニーズを徹底的に追求し、価値ある不動産を届けます オープンハウスグループは創業以来「お客様が何を求めているか」を常に考え続けてきました。 この基本理念は今後も変わらず、市場のニーズに応えたサービスを行うマーケットインの姿勢を徹底的に貫き、 顧客にとって価値がある不動産を提供できる様、歩み続けてまいります。 ◆事業展望 ①正々堂々市場に向き合い、社会の信頼を得ます 不動産市場における多数の消費者や企業との取引、あるいは株主様から行政まで 多くのステークホルダーと連携する上では、互いの信頼関係と相互利益、そして地域社会との調和が必要不可欠です。 法令を遵守し、規範意識を高め、社会から長く信頼される企業を目指します。 ②慣習や常識にとらわれない発想で成長を目指します オープンハウスグループは、都心の戸建を手の届く価格で提供するという新しいビジネスモデルを打ち立て、 飛躍的な成長を遂げました。 これからも、自由な発想で業界をけん引するリーダーを目指して成長し続けます。 ③地域の活力向上に積極的に貢献し、街の元気を作ります 地域社会との関わりの中で、街の活力向上への貢献を目指します。 活力とは、ただ単に人々の活発さだけではなく、地域の経済的、文化的な豊かさ、 そして社会的な繋がりの強さを指します。 私たちの事業や取組を通して、新たなビジネスや文化を育み、 人々の生活を豊かにする好循環を作り出してまいります。 ◆価値観 ■全てを決めるのはお客様です 私たちは、お客様のニーズと価値を最優先に考え、お客様が望む不動産を提供してまいります。 作り手の都合により押し付けられた商品より、自らの希望を叶え、そして自ら選んだものの方が満足度が高いでしょう。この顧客第一主義が当社のビジネスモデルの核心になるとともに、当社の成長や存続もまた、 お客様にご支持をいただけるかどうかで決まるのだと考えます。 ■誠実さと情熱を持ちお客様に向き合います お客様にとっての不動産売買は、単なる高い買い物に留まらず、人生の節目となり、 人生設計を考えるきっかけとなります。 私たちは、一人ひとりの顧客の喜びや悩みに共感し、それぞれごとに異なるニーズを、 当事者の様に考えられる存在でありつづけます。 ■明るく前向きな態度で、元気よく礼儀正しい行動をとります 顧客や取引先・地域社会との接触においては、社員は明るく溌剌と、同時に丁寧で礼儀正しい行動を取る様、 行動規範として示しています。 ステークホルダーとの良好な関係を構築し、企業としての成長を目指す上で欠かせない 基本動作として徹底してまいります。 ■やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります オープンハウスグループは、向上心を持って努力する人々を応援し、機会の提供により裾野を広げてまいります。 社員には仕事の実績に応じた正当な評価や報酬を与えられる様、公正・透明にして成長し続ける組織を作っていきます。 ■愚直に泥臭く取り組む社員に挑戦の場を提供します 当社では、お客様や取引先の利益を第一に考え努力し続ける社員を応援します。 秘めたる可能性を信じ、何度でもチャレンジできる様、挑戦に対し風通しの良い企業文化の形成に努めます。 ■全ての人が未来に期待できる職場環境を作ります 当社の従業員は、多様な経歴・バックグラウンドを持っています。 企業が従業員一人ひとりを尊重し、性別、年齢、国籍等の属性にとらわれない多様性を活かした 働きやすい環境を作ることで、誰もが前向きに職務に邁進できる職場を実現します。 そして当社が業績を上げ社会に貢献することで、機会の平等が実現される社会の創出に寄与いたします。 仕事・事業 ◆2023年9月期売上高1兆円を突破! 翌年24年度9月期決算も売上高二桁伸長と圧倒的! 「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます! 【会社紹介】 オープンハウスグループは「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。 2013年の上場から成長をし続けており、売上高は12期連続で過去最高を更新、売上高13倍・営業利益で11倍まで拡大。 2024年9月期の売上高は1兆2,958億円(前期比: 112.8%) 営業利益1,190億円、自己資本比率36.2%、 ネットD/Eレシオ0.4%と健全な財務状況を維持しながら、今後も事業領域のさらなる拡大と、 M&Aを含めた投資を3年で5,000億を計画、順調に推移しています。 ■事業説明 主力事業として、下記4事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業 ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 3年連続 No.1のマンション開発事業(東京23区供給棟数も3年連続 No.1) ③収益不動産事業(ソリューション事業) 売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業(ソリューション事業) ④アメリカ不動産事業(ウェルス・マネジメント事業) 管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業(ウェルス・マネジメント事業) さらなる事業領域拡大の1つとして、 戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ~設計・施工をしていますが、 設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。 働く人・社風 【社員インタビュー】 <自分もこの組織の一員として働きたいと率直に思えた> ◆オープンハウスグループに入社した理由について教えてください。 オープンハウスグループの成長スピードと実力主義のカルチャーを目の当たりして、 この組織の一員になりたいと思ったからです。 私は派遣社員からの正社員登用でオープンハウスグループに入社しました。 大学在学中はインターンと就職活動に力を入れて、実際に内定もいくつかもらいました。 しかし、内定をいただいた企業はいずれも安定している反面、自分の3年後、5年後の成長した姿を 思い描くことができず、結局新卒ではどこにも就職しませんでした。 卒業後は国家公務員試験の勉強の傍ら派遣社員として働きましたが、派遣登録後に最初に紹介されたのが オープンハウスグループの人事部でした。 派遣社員として実際にオープンハウスグループで働く中で、私と同年代の社員が大きな裁量を与えられて 活躍している姿を目の当たりにしたことが大きな刺激になりました。 自分も正社員として、同じ組織の一員として働きたい。率直にそう思えたことが入社のきっかけです。 加えて、当時の自分は将来についての漠然とした不安の解消先として、 公務員を目指しているようなところがありました。 その安直な考えを当時の上司に見抜かれ、「私自身が将来どうなりたいのか、何をやりたいのか」ということに 真摯に向きあってもらったことで、オープンハウスグループで働くビジョンがより明確になったように思います。 ◆入社前に不安なことや入社後のギャップはありましたか。 知識も経験もないなかで、人事部に飛び込むことは正直不安でした。 しかし、オープンハウスグループは急成長企業ながら、しっかり人を育てようという環境が整っていたので、 この不安は杞憂に終わりました。 私は2024年5月まで1年ほど米国支社に駐在していたのですが、アメリカ駐在期間も人事部の上司や同僚から、 たくさんのフォローやフィードバックをしてもらって、あらためて本当に人を育ててくれる会社だと思いました。 入社後のギャップという意味では、一般的な大企業なら主任という役職では決して任せてもらえないような 責任の大きい仕事でも、裁量を持たせて挑戦させてもらえることに良い意味で驚きました。 もうひとつ驚いたのは、役員クラスの方々と一緒にお仕事をする機会が多いことです。 経営の中枢に関わる人たちと一緒に仕事をすると、会社としての方針決定に間近で触れる機会も増えます。 こうした環境は、自分のビジネスパーソンとしての視座を高めるとともに、大きな成長にもつながっていると感じます。 <会社の大切なリソースである「人材」を扱う仕事> ◆普段はどんな業務をされていますか。 現在は人事部の人事企画グループに所属しています。 組織・異動運営をメインに、社宅関連の業務改善や米国人事関連業務、人事システムリニューアル業務など、 さまざまな業務に挑戦する毎日です。 オープンハウスグループは6,000人ほどの従業員を抱える大企業ですが、事業スピードにブレーキをかけないよう、 毎月多くの組織変更や人事異動があります。 さらに、四半期ごとには数十にも及ぶ組織変更と、数百人規模の部署異動が発生します。 私がメインで担当する異動・組織運営はまさに、こうした組織変更や異動、昇格や降格に関わる情報を全部署から集め、全社に反映・発信する業務です。 「ただの情報収集でしょ?」と思う人もいるかもしれませんが、この情報の捌き方次第で勤務表や給与、 勤務地、組織、決定権者、上司、社員各人がアクセスできるシステムが変わってきます。 人事の主幹業務かつ会社の重要なリソースの一つである「人材」を管理するという意味で、 組織・異動運営は人事部の“顔”といえる業務だと思っています。 <ビジネスに必要な判断力を鍛えながら、人事部の中核を担う存在へ> ◆今後の目標について教えてください。 まずは「判断できる人」になることが目標です。 仕事に打ち込む中で、自分の知識や経験不足を最も痛感するのは、「何かを決めないといけない時」です。 アメリカから帰国してからは、これまでより大きな仕事を任せてもらえる機会が格段に増えました。 その一方、知識や経験不足から「何が正しい対応なのか?」「どういう方針で進めるのか?」を決めきれず、 タスクが遅れたり、提案が固まらなかったりする場面も増えました。 今後はそのような局面で必要な判断力を鍛えることが課題だと感じています。 また、オープンハウスグループの人事部には人事部長をはじめ、若くしてさまざまなポジションで重責を担っている メンバーがいます。 私もその一員として人事のプロフェッショナルを目指すとともに、 いずれは人事部の中核を担う存在になっていきたいと思っています。 これらの目標に向けて、日々さまざまな挑戦を重ねて、どんどん新しい知識・経験を吸収していきたいです。 毎日新しいことを体験できる今の状況は、仕事人生の中でも一番充実しています。 ◆求職者に向けてメッセージをお願いします。 オープンハウスグループは各人の「やりたい」を叶えて、「頑張りたい」を応援する会社です。 例えば、私は自ら「アメリカに行きたい」と手を挙げてそれを実現させてもらい、 帰国後も「人事企画グループで頑張りたい」という意思を叶えてもらいました。 多くの経験や特筆したスキルも持っていなかった私ですが、それでも「任せてみよう、挑戦させてみよう」と 会社が後押ししてくれたことで、今は大きな仕事をさせてもらっています。 私は正社員として入社してまだ約3年ですが、オープンハウスグループで培ってきた経験は、 同年齢の社会人よりも圧倒的に“濃い”自信があります。 自己成長に向けて大きな裁量をもって仕事に挑戦できること。 そして、挑戦する人に手厚いサポートがあるという環境は、この規模の会社ではそうそう無いことだと思います。 大変なことも多い仕事ではありますが、人事職として大きな成長を望む方はぜひ、 オープンハウスグループに飛び込んでいただきたいと思います。 給与・待遇 【OPENキャリアデザイン制度】 キャリアを維持しながら柔軟な働き方を選択(デザイン)できる独自の制度 ※小学6年生までの子を養育する社員が利用可能 ■働く時間をデザイン 小学校を卒業するまで、営業職は2時間から営業職以外は4時間からの時短勤務を選択できる制度 ※半年毎に見直しが可能 ■始業・就業時間をデザイン 始業時間の繰り上げ繰り下げをすることができる制度 ■年間休日をデザイン 保育園の休みに合わせ公休日変更や年間休日を増やす選択ができる制度 【その他の制度】 結婚、出産、育児をする社員をOHGでは全面的にサポートしています。 各ライフステージ別の支援制度やその他働く上での制度をご紹介します。 <ライフステージ別 支援制度> ◆結婚祝金 勤続年数に応じ、最大10万円のお祝い金を支給する制度 ◆結婚休暇 結婚の際に利用できる5日間の休暇 ◆住宅支援制度 自社物件購入時の支援金として最大200万円を支給する制度 ◆卵子凍結費用補助制度 採卵までにかかる諸費用を最大40万円まで会社が補助する制度 ◆出産祝金制度 第1子20万、第2子30万、第3子100万の祝金を支給する制度 ◆産休・育休 出産前後・育児中(最長2歳まで)に取得できる休暇 ◆復職説明会 復職希望者向けの説明会。個別相談にも対応しております。 ◆ベビーシッター手当 ベビーシッター利用のための保育料を月額30万円まで補助 ◆早期復帰サポート手当 1歳未満で復職する場合、2歳になる月まで毎月2万を補助する制度 ◆時短制度 子供が小学校に上がるまで取得ができる時短勤務を選択できる制度 ◆企業主導型保育園制度 育休中に待機児童問題で不安を抱える従業員の救済措置と早期復帰支援として導入した制度 <健康推進制度> ◆LDH休暇制度 生理によって就労が困難な場合に、月1回特別休暇を取得できる制度 ◆婦人科健診費用補助 婦人科オプション費用を8千円を上限に補助する制度。 ※30歳以上の女性は、乳腺エコー、子宮検査を、負担額0円で受診可能。 ◆妊活コンシェル制度 「妊活」「不妊治療」の外部相談窓口の利用や、 AMH検査(卵子の在庫数を調べる血液検査)を無料で定期的に実施する制度 ◆職場のロリエ 女性社員が安心して働ける職場環境の整備の為、 職場のトイレにおけるサニタリー用品の備品化をするプロジェクト

応募について

募集人数

1人

企業情報

社名

合同会社未来共創

代表者

佐伯昌吾

本社所在地

6540113 兵庫県神戸市須磨区緑が丘2丁目22番12号

企業代表番号

0787416377

事業内容

人事・人材サービス

この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 9ef43146734c6651

掲載開始日: 2025/04/28(月)

人事部 労務/M-3450

合同会社未来共創