ホテル・旅館の事務・総務・経理・人事/89162

仕事内容: 【ヒルトンブランドMGR】人事のプロフェッショナルの方へ！ 【仕事内容】 人事業務部の次長として、以下の業務を担当いただきます。 ・人事業務部メンバーを監督し、部門の日常業務が円滑に行われているか確認する。 ・チームメンバーの労働契約に関する手続きを作成する。 ・チームメンバー向けイベントの企画・運営をする。 ・ホテルのビジネスと人員状況に応じて採用を担当する。 ・人事考課書に関する記録を監督し、チェックする。 ・チームメンバー用レストランやロッカールームを含むチームメンバー用エリアの安全性と清潔さを維持する。 ・必要に応じてチームメンバーと面談をし、他部署と連絡を取る。 ・人事監査を担当し、人事業務を標準化する。 ・人員分析、退職者インタビュー、離職率分析を実施する。 ・チームメンバーがホテルと部署の身だしなみの基準を守り、身だしなみと衛生状態を維持できるようにする。 ・チームメンバー全員がホテルのチームメンバー規則を完全に理解し、遵守するようにする。 ・ホテルのセキュリティおよび緊急時の方針と手順を遵守する。 など ヒルトン東京ベイ一筋の副総支配人人事業務担当を筆頭に、社会保険などを担当しているスーパーバイザー、給与計算担当、トレーニングを含めた人材育成担当、採用担当、ヒルトンの文化を働いているチームメンバー（従業員）に浸透させる企業文化浸透担当がヒルトン東京ベイの人事業務部のメンバーです。各々の担当業務はありますが、お互いが協力しあって業務を進めています。和気あいあいとした雰囲気の中で一緒に楽しくお仕事をしませんか？

求める人材: ・3年以上の人事または労務業務経験者（ホテル業界経験者優遇） ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験（必須ではございません）

千葉県浦安市 ヒルトン東京ベイ 勤務地: 千葉県 浦安市 舞浜1-8 【交通手段】 アクセス: JR京葉線・武蔵野線　舞浜駅よりバス約8分

年俸500万円～700万円 給与: 昇給有り (原則年1回/4月）

シフト制 勤務時間・曜日: 管理職のため、みなし労働 ※参考／8:45～17:45

休暇・休日: ≪年間休日120日＋有給休暇！≫ ・公休：107日（月あたり8～9日） ・特別休暇：13日（月あたり1～2日） ・有給休暇：初年度10日　最大21日 ・傷病休暇：12日 ・産前産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・分娩立合休暇 ・妊娠期通院休暇　など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給（但し社内規定に準ずる） ・賞与有り（会社規定のボーナスプラン） ・昇給有り (原則年1回/4月） ・社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険など） ・従業員食堂 (1日2食まで無料で支給) ・退職金制度有り（確定拠出年金） ・GLTD制度（ヒルトングループ団体長期障害所得補償保険） ・グループホテル宿泊・レストラン利用の割引制度有り ・トレーニング制度完備

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 『この求人はホテル業界転職専門サイト「ホテルズラボ」に掲載中の案件です！ ホテルズラボとは、、、 POINT 1 ホテル業界の業態・職種を網羅した求人を扱っています！ POINT 2 ホテル、旅館とすぐにやりとりができます！ POINT 3 書面の履歴書なしで、indeedからも簡単に応募ができる！』 最新の試用期間、社会保険、平均所定労働時間、 固定残業代については、面接にてご確認ください！ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 5,000,000円 - 7,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間