エリアマネージャー(スーパーバイザー)

仕事内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今求人を見ているそこのあなた！！ 現職でこれ以上のキャリアアップが 望めない事やよりさらに経験を積み キャリアアップしたいけど日々が ルーティンになってしまっている ”もやもや”はありませんか？？ そんな方はぜひ下記を見てください！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 昨年11月に東証スタンダードへ上場を 果たした当社は、現在、さらなる事業拡大に 向けて新たなステージを迎えています。 この成長を支えるため、既存店舗の 安定運営と新規店舗のスムーズな 立ち上げをリードできる 「エリアマネージャー」の 人材が必要不可欠です。 今回募集のエリアマネージャーは、 単なる店舗管理にとどまらず、 スタッフ育成や現場の課題解決を 通じて店舗の成長をサポートする 重要なポジションです。 現場と本部をつなぎ、時代の変化に柔軟に 対応しながら、新たな価値を創出できる方を お待ちしています。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～ “ガッツリ系”から“映え系”まで 成長中の人気ブランドを統括 ～・～・～・～・～・～・～・～・～ ≪お仕事内容≫ エリアマネージャーとして、既存店舗を 定期的に訪問し、経営の支援や指導を 行いながら、店舗売上の最大化に 貢献していただきます。単なる運営管理に 留まらずスタッフ育成や現場改善を通じて、 店舗全体の成長をリードしていただきます。 具体的には… ●臨店報告書を基にした店舗チェック ●各店舗の課題に応じた改善提案や指導 ●現場運営の効率化を図るための仕組み構築 ●社員・アルバイトの現状把握と環境改善 ●次期幹部候補の教育・育成 ≪ステップアップの流れ≫ 入社後はまず上長とともに既存店舗を訪問し 現場の状況や課題を把握するところから スタートします。その後、研修店舗にて 店長業務・マネージャー業務を習得し、 上長の判断で独り立ちが適切とされれば、 エリアマネージャーとして複数店舗の管理を お任せします。 ゆくゆくは経営ボード直轄の部門であらゆる 経営課題を解決するための企画、 そして実行役を担っていただきます。 会社全体の成長に直結するやりがいのある 役割であなたの経験とスキルを存分に 発揮してください。 ≪担当するブランドのご紹介≫ ◆壱角家(横浜家系ラーメン) 都心中心に展開する家系ラーメン業態。 標準化が進んでおり、複数店舗の数値 人材管理スキルを実践的に 磨けるのが特徴です。 ◆山下本気うどん(讃岐うどん) 女性やファミリー層に人気の 讃岐うどん業態。清潔感ある 接客やチームづくりを通じて、 柔軟なマネジメント力が養えます。 ◆情熱のすためし どんどん(スタミナ丼) 回転率の高い丼業態。限られた スタッフ数でも成果を出す オペレーション設計や、効率的な マネジメントが実践できます。 ◆鉄板王国ステーキの王様 (カジュアルステーキ) 鉄板パフォーマンスや接客が魅力の ステーキ業態。客層が広く、 サービス品質や満足度向上に向けた 運営が求められます。 ■□～当社で働くポイント紹介！～□■ ガーデンは、社員が「HAPPY」で いれることを重視し、それを会社の 成長につなげてきました。今を全力で 頑張る社員を支え、未来の成長を 後押しする環境が当社にはあります。 当社で新しいステージへ挑戦しませんか？ ◇★ 本気の行動を評価する会社 ★◇ ガーデンは、本気で行動を起こすことで あれば、どんな失敗も成功への一歩だと 考える会社です。失敗に対して責任を 追及するのではなく、その行動から 学ぶ姿勢を大切にしています。 例えば、集客のためにコラボイベントを 企画した際大きな赤字を出したことが ありました。それでも、上司に 咎められることは一切なくむしろ 「行動を起こさないことこそが本当の罪だ」 と言える文化が、ガーデンにはあります。 そして、本気の行動を続けていれば、 必ず成長できる環境が整っており、 その努力や結果は正当に評価されます。 現状の自分に満足できず 「もっと成長したい」 「くすぶった日々から抜け出したい」 と感じているなら、ガーデンで一緒に新たな 一歩を踏み出しませんか？行動する勇気が あなたの未来を変えるはずです。 ◇★ 会社の成長が個人のメリットに ★◇ ▼従業員持ち株会 毎月受け取る給与の一部を、無理なく 手間なく継続的に積み立て、資産形成を 行うことができます。 『自身の成果⇒会社の業績向上⇒ 持ち株価値の上昇』が目に見えて分かり、 モチベーション向上につながります。 詳しくは▼▼▼ http://garden-saiyou.jp/index.html ◇★ 多彩なキャリアパスで可能性大 ★◇ ▼幹部候補として描く最短キャリアプラン ゆくゆくは事業責任者、そして会社幹部へ！ 店舗管理・マネジメントを行っていく働き方 ≪キャリア例≫ ①1年目：エリアマネージャー(年収620万円) ②2年目：スーパーバイザー(年収720万円) ③4年目：ブロック長(年収850万円) ④8年目：事業部長(年収1200万円) ▼手厚い支援で実現する独立への最短ルート 店舗運営のスペシャリストとしてスキルを 磨きながら、確実で手厚い支援のもと独立を 目指すことができます。 ≪独立支援のポイント≫ ①加盟金と研修費の免除 ②既存店舗を引き継ぐことが可能 ③アルバイトスタッフの引き継ぎも可能 ▼キャリアチェンジで新たな挑戦 本社管理部門へ異動して、 経理／購買／人事／システムなどを担当。 店舗営業を陰から支える働き方も可能です。 詳しくは▼▼▼ http://garden-saiyou.jp/career.html ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 『イマをHAPPYに！』 事業を通じてすべての人をHAPPYにする ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ 創業以来、倒産寸前の窮地に陥った いくつもの企業の再生に携わってきた当社。 不採算事業を抱える12社すべての企業再生に 成功し、ラーメン・居酒屋・ステーキ・ どんぶり・ハワイアンダイニングなど、 様々な業態約200店の赤字店舗を 黒字化した実績があります。 「HAPPYな空間の提供」を企業理念とし、 お客様だけでなく、共に働く仲間・株主 社会など、当社に関わりのあるすべての ステークホルダーをHAPPYにし、それぞれの 夢や目的が達成できるように努めています。 私たちは創業から常に新たなことへの チャレンジを続け、不可能と思われた壁を 何度も乗り越えながら着実に成長しています その強い意志とフロンティア精神を 全社員が共有し、一歩先の未来を見据えて 更なる飛躍へ向けて歩み続けていきます。 ▼チャレンジを大切にする会社 当社は、本気の行動から生まれる失敗を 「成功への一歩」と考える会社です。 私たちは、チャレンジとは自分の 「経験値」を増やすことだと 捉えています。新しいことに 挑戦すれば失敗もつきものですが、 本気で挑んだチャレンジからは、多くの 「学び」を得ることができます。 当社での挑戦の日々を通じて、毎日が ワクワクの連続になり、自分自身の成長を 実感しています。 もし、同じ毎日の繰り返しから抜け出し、 自己成長やキャリア形成を本気で 考えているなら、私たちと一緒に新たな 一歩を踏み出しませんか？ ガーデンでの挑戦は、あなたの未来を大きく 変えるチャンスになるはずです！ ▼グローバル展開中の「成長企業」 当社は国内のみならず、海外マーケットへも 積極的に進出し、事業拡大を続けています。 特に「ラーメン業態」を中心に、 アジア各国でその存在感を高めています。 現地のニーズに応じた戦略で成功を 収め、今後もさらなる海外展開を 計画しています。 ≪海外 出店履≫≫ 2014年 フィリピン進出 2017年 台湾進出 2020年 マレーシア進出 2021年 マレーシア2号店出店 2022年 タイ進出 2022年 中国進出 東南アジア市場で培った経験と実績を 活かし、グローバル展開を一層強化。 これからも世界に向けて新たな価値を 提供していきます。

求めている人材 ≪以下の経験をお持ちの方≫ ●統括店長として複数店舗管理経験 ●SV・マネージャーとしての勤務経験

105-0004東京都港区新橋2-18-3東通新橋駅前ビル1F 壱角家 新橋銀座口店 【交通手段】 交通・アクセス JR新橋駅 徒歩2分

月給35万円～40万5000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 40万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記は最下限の給与です。 経験、年齢、能⼒などを考慮します。 ※平均賞与支給額：約4～6.5ヶ月分（2024年度実績） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 今だけ！入社祝金50万円 ※定数に達するまで 月給40万円～スタート！祝い金50万円！ 例：月給35万円+祝い金5万円 =40万円を10ヶ月間保証！ ※1ヶ月20日以上勤務後に支給（規定あり） ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ★スピードを持って成長出来る環境！ 昇進・昇給の為の基準・評価は数値で 明確に。あなたの頑張り次第で、 ポジションも給与も上がっていきます。 30代で年収700万円台、もっと頑張れば 1000万円以上も可能です。 「前職よりハイペースで昇進できる」 「収入が前職より大幅に上がった」 という社員が多数います！ 【給与例】 給与例 ≪キャリアステップと年収モデル≫ ■1年目：エリアマネージャー 年収620万円(月給35万円＋賞与) ■2年目：スーパーバイザー 年収720万円(月給40万円＋賞与) ■4年目：ブロック長 年収850万円(月給45万円＋賞与) ■8年目：事業部長 年収1200万円(年俸制)

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 実働8時間（休憩1時間） ＜シフト例＞ ●9:00～18:00 ●12:00～21:00 ●19:00～4:00 ●24:00～9:00 ※担当店舗の営業時間、状況により 異なります。

休日休暇 月8～9日休み（シフト制） ◆夏季休暇（3日） ◆冬季休暇（3日） ◆有給休暇（初年度10日付与） ◆慶弔休暇 ◆結婚休暇 ◆産前産後・育児休業制度あり ◆初年度休日数：最大127日（有休10日間利用の場合） 当社は社員が休日をしっかり取得 できるよう、徹底的に取り組んでいます。 役職が上がるにつれ休みが取れ難くなり ということもありません。 プレミアムワークデーとして公休以外に 4時間勤務の日を月1回設けているので、 家族との時間やプライベートな時間に 充てる事が可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年2回（4月・10月）※評価基準に基づく ◆昇格年2回（4月・10月）※評価基準に基づく ◆賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり） ◆住宅手当（一律月5000円） ◆残業手当 ◆制服貸与 ◆独立支援制度 ◆食事補助あり ◆資格取得支援制度 ◆レクリエーション（BBQ・フットサル etc） ◆従業員持株会 ▼社員がHAPPYでいられる環境づくり 当社では社員が「HAPPY」であることに 重きを置き社員の幸福度を追求した 結果として、高い年収や整った 労働環境が実現しています。 充実した福利厚生とチャレンジを支援する 制度で、思い切り働ける環境を整え、 社員一人ひとりが安心して長く働けるよう 労働環境と処遇改善に取り組んでいます。 たとえば、飲食店にありがちな 長時間労働を見直し、週休2日制や 有給休暇取得の推進を行うことで、 プライベートも大切にできる 環境を整備しています。 ＜事例＞ ●2年間で賞与3倍を実現した社員も！ ●平均残業時間20％減（前年比） ”イマ”が幸せであるために、今を全力で 頑張る会社、それがガーデンです。 詳しくはこちら▼▼▼ https://garden-saiyou.jp/index.html

試用期間なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
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• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
• 入社祝い金あり